編集者注： マイケル・ウォルデン博士 経済学者であり、ノースカロライナ州立大学のウィリアム ニール レイノルズ名誉教授であり、WRAL TechWire への定期的な寄稿者でもあります。 インフレが最終的に沈静化した場合、および/またはいつ沈静化したとしても、米国経済に依然として存在する可能性のある課題に関するこのコラムは、進行中のシリーズ「あなたが決める」の一部です。
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ローリー – ほとんどの調査は、インフレがこの国の最大の問題の XNUMX つであることを示しています。 XNUMX月の最新の読書は、 インフレ率は依然として8％を超えています 前年比で測定した場合。 これは、2022 年 8 月に購入した製品の平均小売価格が、2021 年 XNUMX 月の同じ製品およびサービスの平均小売価格よりも XNUMX% 以上高かったことを意味します。
しかし、連邦準備制度理事会がインフレ率の低下に成功した場合はどうなるでしょうか? これは私たちが大丈夫ということですか？ たとえば、来年の今頃、前年比インフレ率が 2% に低下したとしたらどうでしょうか?ちなみに、これは連邦準備制度理事会の目標です。 インフレが急増する前の状態に戻ったからといって、街頭で踊っているべきでしょうか?
悲しいことに、経済はまだ苦戦するかもしれません
答えはノーだ！ 2023 年 2 月の前年比インフレ率が 2% の場合、これは平均小売価格が 2022 年 2023 月から 8 年 2021 月の間に 2022% 上昇したことを意味します。XNUMX 年 XNUMX 月から XNUMX 年 XNUMX 月までの XNUMX% のインフレ率は一掃されませんアウト。
確かに、特に燃料や食料などの基本的な商品の一部の価格は下がるでしょう。 しかし、ほとんどの製品やサービスにとって、インフレに対する成功は、価格が下落するのではなく、価格がよりゆっくりと上昇することを意味します。 つまり、インフレ率が低下しているということは、実際にはインフレ率の上昇が低下しているということです。 インフレはまだ進行中です。 それほど悪くはありません。
しかし、インフレのペースが鈍化しているのであれば、それは朗報ではないでしょうか? ありますが、すべてが順調というわけではありません。 インフレの主な問題は、物価が上昇していることではなく、賃金と給与が同じペースで上昇していないことです。
物価は賃金よりも速く上昇する
8.2 月の最新のインフレ データは、前年比 5% のインフレ率を示しています。 同じ期間に、労働者の平均時給は 3.2% しか上昇しませんでした。 これは、労働者が事実上 3.2% の賃金カットを受けたことを意味します。 つまり、労働者の生活水準は 2020% 低下しました。 2021 年 XNUMX 月から XNUMX 年 XNUMX 月までのインフレ調整後の賃金率も引き下げられました。
ひどくなる。 歴史は、労働者が成功するのにかなりの時間を要したことを示しています。 彼らの生活水準を回復する、インフレ率が緩和している間でさえ。 その理由は、景気後退は通常、インフレを抑えるための政策処方箋であるからです。 また、典型的な不況の間、企業は雇用を削減し、雇用している労働者の賃金を削減することもあります。 どちらの結果も、生活水準をさらに低下させます。
要するに、たとえインフレ率が通常の水準に戻ったとしても、労働者の所得が上昇するインフレと雇用を奪う景気後退の複合的なトラウマから回復するには、しばらく時間がかかるかもしれないということです。
歴史から学ぶ
最近のインフレと不況のコンボのこれらの実績を考えてみてください。 1980 年代初頭の「大インフレ」とそれに続く不況の複合的な影響から労働者の週収の購買力が回復するまでには、ほぼ 13 年、いや 3 年かかりました。 %。
その後のインフレと不況の組み合わせでは、それほど悪くはありませんでした。 インフレは 2000 年代後半、2007 年から 09 年の住宅不況の前に急上昇しました。 しかし、それにはわずかXNUMX年しかかかりませんでした 賃金の購買力 インフレと景気後退のダブル ドキドキを乗り越えるために。
もうひとつの挑戦
今、私たちは別の挑戦に向けて準備を整えています。 インフレはこの 2023 年間、労働者の収入を蝕んでおり、多くのエコノミストは、今年後半または XNUMX 年初めに景気後退が起こると予測しています。したがって、今後数か月のうちにインフレ率が緩和するという朗報があったとしても、多くの家計は苦労することになります。以前の生活水準を取り戻すために。
もちろん、多くのことと同じように、パンデミックがルールを変えた場合を除きます. 大きな変化の XNUMX つは、長引く人手不足です。 多くの企業は、十分な数の労働者を見つけることができず、保有している労働者を維持したいと考えています。
これは、今後の景気後退による人員削減が小規模になる可能性があるシナリオを設定します。 その理由は、企業には削減すべき多くの空きポジションがあり、維持しようと懸命に努力してきた労働者を失いたくないからです。 また、企業は価値ある労働者を維持するために、より積極的に賃上げを行う可能性があります。 より多くの仕事とより良い賃金の組み合わせにより、パンデミック前の2020年初頭に購買力のある賃金のピークを回復するのに必要な時間が短縮される可能性があります.
ここが一番大事
結論はこれらです。 まず、インフレ率の低下は物価の低下を意味しません。 物価上昇率を下げるということです。 ほとんどの製品やサービスは、インフレが始まる前の価格に戻ることはありません。
第二に、あなたの生活水準にとって重要なのは、あなたの給料の購買力です。 の あなたの給料の購買力 インフレと景気後退の両方によって侵食される可能性があります。 残念ながら、両方が存在する時代に突入している可能性があります。
第 XNUMX に、いくつかの朗報もありますが、今回は異なる可能性があります。 生活水準が大幅に低下し、完全な回復が行われるまで何年もかかるのではなく、今日のパンデミックによる経済は痛みを和らげ、結果として失業が減り、生活水準がより速く回復する可能性があります。
亡くなった母はいつも、「最悪の事態を想定して最善を尽くせ」と言っていました。 ですから、数年先の挑戦に備えて計画を立てますが、それが起こらないことを願っています.
これは良い見通しですか？ あなたが決める。
