決済接続の強化、金融インフラのデジタル化、グリーン ファイナンスの促進は、シンガポールの中央銀行と金融規制当局が今後数年間で重点的に取り組む主要分野の XNUMX つです。
これらの優先事項 発表されました 今月初めにシンガポール金融管理局 (MAS) によって発表された、更新された Financial Services Industry Transformation Map (ITM) 2025 に記載されています。
ロードマップは、今年以降のセクターの主要な成長戦略を示しています。 シンガポールの金融部門が 4 年から 5 年にかけて年平均 2021 ～ 2025% の成長を遂げ、毎年平均 3,000 人以上の雇用を創出し、都市国家が主要な国際金融センターとしての地位を維持できるように努めています。アジア。
シンガポールの金融サービス業界の変革マップ 2025
ITM 2025 は、XNUMX つの主要な成長戦略で構成されています。
最初の戦略は、シンガポールの金融インフラをデジタル化し、デジタルプラットフォームの開発を促進して、債券の発行、上場、決済、および資金決済の効率を向上させることに焦点を当てています。 中小企業 (SME) を成長地域全体で結び付け、取引の発見を促進し、参加する SME が取引金融に簡単にアクセスできるようにするデジタル プラットフォームも立ち上げられます。
XNUMX つ目の戦略は、決済接続の強化と革新的なデジタル資産エコシステムの構築を中心に据えます。 これは、地域経済との国境を越えた支払いのつながりを拡大し、国際決済銀行（BIS）が主導する即時支払いシステムを接続する取り組みであるプロジェクトネクサスなどのイニシアチブに参加することによって行われます。
MASはまた、国境を越えた支払い、貿易金融、資本市場などのユースケース向けの分散型台帳技術（DLT）、デジタル通貨、資産のトークン化に関連する機会を引き続き模索します。 を含むいくつかのイニシアチブ プロジェクトガーディアン & プロジェクトオーキッド、これらの技術を調査するために昨年開始されました。
XNUMX 番目の戦略は、アジアのネットゼロへの移行を促進することに焦点を当て、MAS が業界と協力して、持続可能な移行資金調達を拡大するためのソリューションを開発することです。
目標には、例えば、業界主導の分類法の開発、企業向けの資金調達ソリューションによる実体経済セクターの脱炭素化の促進、持続可能性の開示の強化、および次のような取り組みによるデータユーティリティの構築を通じて、移行活動をより明確にすることが含まれます。 プロジェクトのグリーンプリント、テクノロジーとデータを活用してグリーンで持続可能な金融を可能にすることを目的としたイニシアチブのコレクション。
これらの持続可能性イニシアチブをサポートするために、MAS が管理する金融セクター開発基金 (FSDF) は、能力構築、グリーン フィンテック、気候リスクと再保険、および新しい資金調達ソリューションのために、今後 100 年間で XNUMX 億シンガポール ドルの助成金を確保します。
第 XNUMX の戦略は、熟練した適応力のある労働力の育成に焦点を当てます。 これは、銀行金融協会 (IBF)、金融業界、三者パートナー (労働省、全国労働組合会議、シンガポール全国雇用者連盟) と緊密に連携して、持続可能性や技術、およびキャリアのさまざまな段階でシンガポールの金融専門家がトレーニングサポートを利用できるようにします。
FSDF からの推定 400 億シンガポールドルは、2021 年から 2025 年にかけて、シンガポールの金融の専門家とリーダーを育成するための人材と金融のリーダー プログラムを支援するために使われます。
最後に、XNUMX 番目の戦略は、シンガポールが資産クラスの強みを強化し、外国為替 (FX)、保険、資産および資産管理、民間資本市場、フィンテックなどの分野でその能力を深めるのを支援することに焦点を当てます。
金融セクターは、5.7 年から 2016 年の間に年率 2020% で成長しました。 20,000以上の純雇用が創出されました
更新されたロードマップは、2017 年に開始され、イノベーションとテクノロジーの採用、および財務とテクノロジーの労働力の開発に重点を置いた以前のイテレーションに基づいて構築されています。
ITM 2016-2020 計画では、毎年 3,000 の純雇用を創出するという目標がありましたが、年間平均 4,100 の純雇用が創出され、それを上回りました。 20,000 年から 2016 年の間に金融サービスで 2020 を超える純雇用が創出されたと、副首相兼財務大臣であり、MAS の副会長であるローレンス ウォンは、 と 2025 月 15 日の ITM 5.7 の立ち上げイベントで。この期間中、シンガポールの金融サービス部門は毎年平均 4.3% 成長し、目標の XNUMX% を上回りました。
約 1,000 社以上の企業を擁する東南アジアの主要なフィンテック ハブであるシンガポールは、フィンテック セクターで深刻な人材不足に直面しています。
人材紹介会社マイケル・ペイジ・シンガポール、ロバート・ウォルターズ・シンガポール、ジョブテック、ランスタッド・シンガポールのトップエグゼクティブ、 言われ Channel News Asia は昨年、金融業界の技術系人材の需要が非常に高く、多くの候補者が複数の仕事のオファーを受け、昇給が提示されていることを明らかにしました。
パンデミックの前に、テクノロジーはすでに需要と供給のミスマッチの領域でしたが、COVID-19 により、デジタル トランスフォーメーション プロジェクトと活況を呈するフィンテック業界の中で需要が急増したと、Robert Walters Singapore のテクノロジーおよびトランスフォーメーション担当シニア マネージャーである Faiz Modak 氏は述べています。
Randstad Singapore のテクノロジー担当シニア ディレクターである Daljit Sall 氏は、フィンテック サービスやプラットフォームを含むデジタル ファイナンス分野で人材の需要が高まっていると語った。 彼は、地元の技術人材プールは、新しいビジネス需要を満たすのに十分な大きさではないと述べ、COVID-19 パンデミックにより、海外で人材を調達することが困難になっていると付け加えました。
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