財務上の健全性を優先することで従業員のエンゲージメントがどのように強化されるか

財務上の福利厚生は、従業員の福利厚生としてますます求められています。企業の財務的健全性戦略は、ストレス懸念に対処し、従業員の経済的健康をサポートする上で重要な役割を果たします。最も重要なことは、経済的福利厚生が企業の優秀な人材の維持と引き付けに役立つことです。

ここでは、雇用主が財務的健全性を利用してチームをサポートする方法と、すべての企業が財務的健全性戦略の導入を検討すべき理由を説明します。

– 生活費危機時のサポート 

経済が不確実な時代には、従業員はやりくりに苦労するかもしれません。経済的幸福を福利厚生として提供することで、企業はチームメンバーのストレスや圧倒感を軽減し、現在の気候とその余波に安心して対処できるようサポートすることができます。 

この支援は、従業員が雇用の安定や請求書の支払いについて心配している場合に特に重要です。経済的健全性ソリューションは、個人に計画を立て、仕事に集中するために必要な安心感を提供します。 

– より良い職場文化を創造する

福利厚生として経済的幸福を提供することで、職場文化を改善できます。従業員の経済的幸福を優先する企業は、より協力的であるとみなされ、より前向きな職場を作り出します。従業員は、職場で評価され、権限を与えられていると感じれば、会社の成功にコミットする可能性が高くなります。コラボレーションの文化は生産性を向上させるだけでなく、個人とビジネスの成長も促進します。 

– 優秀な人材を維持し、引き付ける

経済的に困難を抱えている従業員は、新たな機会を求める傾向が高く、離職率が高くなります。したがって、雇用主が財務上の福利厚生計画を実施すべき主な理由の 1 つは、優秀な人材を維持し、引き付けることです。 

財務健全化戦略は、企業が優秀な人材を維持し、引き付けることをさまざまな方法でサポートできます。これらには、無料の財務アドバイザー、金融教育、退職計画、年金探しツールなどが含まれます。このような種類のリソースを提供することで、雇用主は従業員が自分の財務をコントロールできていると感じられるよう支援することができ、これにより従業員の定着率が向上し、より良い機会を求める新しい人材を惹きつけることができます。

– メンタルヘルスの改善

経済的ストレスは、メンタルヘルスの悪化と仕事の生産性の低下の主な原因です。雇用主は従業員に経済的に健康になるための支援と教育を提供することで、経済的負担を軽減し、ひいてはメンタルヘルスを改善することができます。 

経済的な不安が従業員に重大なストレスや生産性の低下を引き起こすのは当然のことです。ミンタゴが実施した調査によると、英国の働く成人の 43% が、経済的不安により睡眠不足になったことを認めています。 

まとめ

結論として、企業は財務健全性戦略の導入に努めるべきです。従業員に自分の財務をコントロールしていると感じるためのツールを提供することで、経済危機の際に従業員をサポートし、より良い職場文化を創造し、優秀な人材を惹きつけて維持し、メンタルヘルスを改善することができます。したがって、財務的健全性戦略は従業員と雇用主の両方にとって有益であり、ビジネスの成功の増加につながります。

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