出会い系アプリでの就職もOK!
As 私たちは先週観察しました、多くの企業や中小企業 (SMB) は、共同作業のために Slack、Zoom、Microsoft Teams などのソリューションを利用しています。 同時に、これらのプラットフォームは、スタッフ メンバー間の有意義なやり取りを作成するためのより良い方法を見つけようとしています。
別の言い方をすれば、組織はワークフローを優先する一方で、リモートで働く人とハイブリッド モードで働く人の両方とのエンゲージメントと帰属意識を高める仮想的な企業文化を通じて、社会的つながりを強化する必要性も高まっています。 これらの仮想廊下は、多くの点で、コピー機やオフィスの廊下で通常発生する中間の議論に代わるものとして非常に必要とされています.
「ソーシャル」はピークを過ぎた?
4 年第 2021 四半期、パンデミックがかなり進行していた頃、Facebook はユーザー数を確認しました 18年ぶりの下落 – 約 XNUMX 万人のユーザーを失います。 回復して以来、このエピソードは、従来のソーシャル メディア プラットフォームが頂点を過ぎたことを示していますか?
Since インターネットは Web 2.0 の波に乗って「ソーシャル」になりました、2004年頃、ソーシャルネットワークは日常生活の相互作用を模倣し始めました.写真、考え、その他のマルチメディアコンテンツを共有できる友人のリストです. しかし、現実の世界では、友人のグループに XNUMX 日会ったり、次の日には別のグループに会ったりすることができますが、ソーシャル メディアでは、彼らは混ざり合うように勧められていました。 突然、職場の同僚が友達リクエストを送信することが受け入れられるようになり、すぐに、受け入れないことが気まずくなりました. Google は、実際の生活と同じように、つながる人々をさまざまなサークルに分割するソーシャル ネットワークである Google+ を立ち上げることで、この問題を解決しようとしました。 しかし、アイデア あまり成功しなかった.
一方、インターネットは Facebook に慣れすぎたため、2015 年までにプラットフォームは 1.44億人のユーザーに到達 インスタグラムとワッツアップを買収。 職場の同僚が勤務時間中および勤務後に仕事について互いにメッセージを送り合うことは、すぐに「ニューノーマル」になり、これまでにない方法で従業員を結び付けました。 これは企業文化の向上など、プラスになる可能性がありますが、従業員が「切断する権利」について話し始めるのにそれほど時間はかかりませんでした。 結局のところ、夕食時に仕事についてのテキストを受け取ったり、休暇の写真を上司と共有したりすることを誰も望んでいませんでした. また、オフィスでは、マネージャーは従業員が社交的なやり取りで時間を無駄にすることを望んでいませんでした。 しかし、遅すぎました。
ビジネスツールの民主化
同時に、人々は Facebook で小規模なビジネスを開始し、最初は「売買」グループを利用し、2016 年からはプラットフォームの新しいマーケットプレイスを利用しました。 フリーランサーは自分の仕事を宣伝するために個人ページを使い始め、教師はクラスノートを共有し、小さな書店は彼らの新着を宣伝しました。 プロ向けの機能と複雑な分析機能を備えた公式のビジネス アカウントを持っていなくても、すべてが可能でした。 それは誰のゲームでもありました。
2020 年末までに、これらのソーシャル メディア プラットフォームを介してビジネスを行うことはすでに非常に一般的になり、Facebook は Facebook ビジネス スイート アプリを立ち上げ、中小企業が Facebook と Instagram のコンテンツ、メッセージ、分析を 2022 か所で管理できるようにしました。 また、XNUMX 年 XNUMX 月以降、すべての Facebook ユーザーは自分の個人プロフィールを「プロ モード」に「再利用」できます。これは、ファンから直接お金を受け取る可能性を含む、分析および収益化プログラムへのアクセスを提供することで、新しいコンテンツ クリエーターをサポートするように設計された新しい機能です。
私たちの社会生活に溶け込む仕事
ビジネスを成功させるには、「常時接続」状態が必要になる場合がありますが、「常時接続」とは、オフィスで PC の前に座っているだけではありません。 明らかに、私たちの仕事はもはやそこに限定されていません。 私たちの仕事は、ポケットの中、携帯電話の中、個人的な写真のすぐ隣にあります。 このデータ、データ処理および作成ツール (カメラを含む)、およびコミュニケーション ツールのすべてが XNUMX つに集中することで、私たちの生活を整理する方法が大きく変わります。 有能なアプリ開発者なら誰でもこれを知っています。
クラウドベースのインスタント メッセージング サービスである Telegram は、世界中で 700 億人を超えるアクティブ ユーザーとすべてのデバイス用のアプリを備えており、モバイル ワークスペースとしての能力がますます高まっています。 このアプリでは、グループとチャネル (Slack や Teams など) の作成、最大 4GB のファイル共有、およびユーザーが既存のアカウントを使用してワークフロー専用のスペースを作成するように求めるフォルダーを家族とゲームの間に作成できます。チャット。 オフにしない限り、休暇中であっても、仕事からの通知でユーザーに永続的にpingを送信します.
一部のユーザーが、新しい法律の恩恵を受けるとしても、 つながらない権利、誰もがお気に入りのクラウド提供サービスのデータ ポリシーの影響を受けます。 これは個人データと仕事用データの両方にとって懸念事項ですが、少なくとも企業は、データを暗号化し、最小限のデータのみを収集するアプリを使用する必要があります。 すべてのメッセージとメディアをローカルに保存する ユーザーのデバイス上。
並行して、数百万人が使用するビジネス向けに転用されている他のメッセージング アプリが多数あります。それはデート アプリです。 驚くべきことに、これらもプロのネットワーキング、新しいクライアントの検索、採用、就職活動に使用されています。 2020 年、パンデミックが始まったとき、出会い系アプリの Bumble は「Community Grants」プロファイルを作成しました。 一般ユーザーのプロフィール. それを右にスワイプすることで、ユーザーは照合され、ロックダウンのために財政支援を必要としている地元の SMB を指名するように求められます。 Bumble は 200 の企業を選び、最大 5,000 米ドルの助成金を授与することを約束します。 その主な焦点はデートですが、 バンブルはビズモードも提供 専門家間の会議を容易にします。
仕事と私生活が混在するリスク
ビジネスと社会生活を組み合わせることが、ますますトレンドになっています。 火口、たとえば、広告を掲載する可能性を提供し、多くの フリーランサー また、SMB の所有者は、個人のプロフィールを利用して、新規顧客を右にスワイプさせます。 お客様がデートになれば尚更! 起業家であることは、トレンドの特徴のようです。 によると 昨年公開されたShopifyの調査、2020 年 2021 月から 25 年 71 月までの間に、Tinder はユーザーの略歴での起業家としての経験についての言及が XNUMX% 増加したことを記録しました。
これらのアプリは商業活動を許可していませんが、ジム中毒者を自称する人との会話は、パーソナル トレーナー サービスの販売につながる可能性があります。 ワインの輸出業者は、数本のボトルを販売しようとすることができます。 コーヒーショップのオーナーは、コーヒーを飲みながら誰かとつながることに興奮します。
しかし、これは創造的な解決策のように見えるかもしれませんが、実際の問題を引き起こす可能性があります. 個人用と業務用の両方でアプリのユースケースをぼかすと、深刻な結果を招く可能性があります。 恋に落ちる WhatsApp でのフィッシング詐欺 個人用メッセージと仕事用メッセージの両方を盗むマルウェアのダウンロードを促す可能性があります。 出会い系アプリ詐欺師 また、犯罪者は、ビジネスに関する情報を取得するために、誰かの目的を悪用して人脈作りや販売を行う可能性があります。 オフィス環境であっても、Facebook の写真や、Grindr や Happn などのモバイル アプリでの自分のプレゼンスなど、友人向けであっても同僚がアクセスする可能性のある情報をオンラインで共有すると、不要な注目を集めたり、ストーカー行為に使用されたりする可能性があります。 doxing またはプロの利益。
しかし、もっとあります。 つい最近、メタ 懲戒または解雇 内部システムを悪用してユーザーのアカウントを乗っ取ったとされる XNUMX 人以上の従業員が、場合によっては数千ドルと引き換えに支払われました。 これは広範囲にわたる問題ではないかもしれませんが、これが他の企業で起こっていないことを保証するものは何もありません. また、標的が個人のアカウントであったとしても、そのアカウントを使用して交換された仕事の詳細は、犯罪者の手に渡るとケーキにアイシングを施します。
実際、アクセスできるデータの量によっては、一部の従業員は他の従業員よりも興味深い標的になる可能性があります。 そして、これは、曝露の多いスタッフに対してより制限的な措置を課す際の重要な要素になる可能性があります. しかし、企業内のすべての従業員が接続されているため、これは誤解を招く可能性もあり、明らかな標的として認識されていない人から情報を盗むのがより簡単になる可能性があります.
職業と個人の間の重複に戻ります。 コミュニケーション、仕事、生活の方法に関する文化的変化を経験する中で、オンラインとオフラインの生活がどのように融合し、明確なルールを確立することで回避しなければならない新たなリスクを生み出しているかを無視することはできません。
企業が従業員がいつでも利用できることを期待している場合、従業員は終了する準備ができている必要があります あなた自身の装置を持って来なさい 私生活と私生活を明確に区別するためのポリシー。 これは、ラップトップだけでなく、スマートフォンも含めて、従業員に専用の仕事用デバイスを提供することを意味します。 企業は、企業とその従業員の両方が、仕事と私生活の両方で同じデバイスを使用することの結果を確実に理解する必要があります。
他の優先事項も際立っています。 企業は、従業員が仕事用の電子メールやその他の仕事用プラットフォームにアクセスするために個人の iOS デバイスにインストールできる構成プロファイルの提供を停止する必要があります。 これに加えて、明確なパスワード ルールを実装して、従業員が個人用アカウントと仕事用アカウントに同じパスワードを使用することを思いとどまらせ、多要素認証を要求することが不可欠です。
未来は素晴らしいテクノロジー、コラボレーション ツール、より人間味のあるオンライン ソーシャル エクスペリエンスに満ちていますが、それらは生活のさまざまな分野を隔てる細い線をあいまいにし続けるでしょう。
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- 情報源: https://www.welivesecurity.com/2023/01/16/hybrid-commerce-blurring-lines-business-pleasure/
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