サイバーセキュリティ企業の Snyk と Cybereason は、198 月の最終週に大規模な人員削減を個別に発表し、それぞれ 200 名と 14 名の従業員を削減し、従業員の 17% と XNUMX% を占めています。
この 24 つの企業は、世界経済が減速と景気後退の可能性の兆候を示し続けているため、過去 XNUMX か月間に従業員を削減する XNUMX 以上の企業のリストに加わった最新のサイバーセキュリティ ベンダーです。 たとえば、XNUMX 月 XNUMX 日、Snyk の CEO である Peter McKay は、開発者セキュリティ会社が成長を続けている一方で、「Snyk が世界経済が直面している継続的な逆風に効果的に耐えるためには、さらに効率的に運営する必要がある」と発表しました。
Cybereason の CEO であり共同設立者である Lior Div もまた、堅調な運営を主張しているが、研究開発、販売、およびマーケティングへの積極的な投資から離れ、代わりに顧客の維持と、拡張された検出と対応 (XDR) のコア市場での革新に焦点を当てる必要があると強調した。 ）。
「私たちはこれらの分野で大きな牽引力を発揮しており、力強い成長を続けていますが、成長よりも収益性を優先する必要がある世界の金融市場で大きな変動が見られます。 26 月 XNUMX 日のブログ投稿.
Snyk と Cybereason だけではありません。 950 月、プライバシーとセキュリティの会社である OneTrust は、従業員の 25%、つまり 300 人の従業員を一時解雇すると発表しました。 20 月下旬、クラウド セキュリティ企業の Lacework は、従業員数の XNUMX% に相当する約 XNUMX 人の従業員を一時解雇すると発表しました。 先週、サイバーセキュリティ自動化企業の Forescout はコストを削減すると発表したが、レイオフの具体的な数は公表せず、その代わりに、「将来の成功を確実にするために、次の期間の困難な経済状況に備えるためにコストベースを最適化する」ことを意図していると述べた.
32月初旬以降、合計でXNUMXのサイバーセキュリティ企業がレイオフまたはリストラを発表しました。 レイオフ追跡サイトLayoffs.FYIによると、ほとんどが引き締め市場とビジネスの存続を保護する必要性を挙げています。
「私たちは周囲の環境を制御することはできませんが、ビジネスの運営方法を制御し、継続的かつ長期的な成功のために会社を最適な位置に置くために必要に応じて変更を加える責任があります」と、Lacework の CEO、Jay Parikh は述べています。 、 XNUMX月の更新で言った. 「私たちは、現金の滑走路を収益性まで引き上げる計画を調整し、バランスシートを大幅に強化して、投資機会とマクロ環境の不確実性についてより日和見的になることができるようにしました。」
投資が少なくなる
サイバーセキュリティ ベンダーの削減には理由がないわけではありません。 大多数 (83%) の企業は 2023 年に不況に対処すると予想しており、それらの企業のほとんどは準備のための措置を講じています。 「2023 State of IT」レポートによると. IT 予算は停滞する可能性が高い: 企業の半数 (51%) が 2023 年に IT 予算を増やすと予想していますが、その増加のかなりの部分はインフレによるものであり、購入やサービスの拡大ではないと報告書は述べています。
投資も同様に枯渇しつつあり、新興企業は将来の事業を促進するために実際のキャッシュフローにますます依存するようになっています。 サイバーセキュリティに焦点を当てたベンチャーキャピタル会社の Momentum Cyber によると、3.1 年の第 2022 四半期のベンチャーキャピタルの資金調達額は、7.9 年の同四半期の 2021 億ドルから XNUMX 億ドルに減少しました。
「その時点で、投資家はバリュエーションをより精査することができます。なぜなら、経済全体が減速していると感じた場合、市場参入のリスクを冒したくないと感じるかもしれないからです」とエリック・マカルパイン、マネジングパートナーモメンタムサイバーで、 同社の「Cybersecurity Market Review Q3 2022」で述べた レポート。
すべての企業がレイオフが経済的現実の結果であると言っているわけではありません。 たとえば、XNUMX 月には、セキュリティ ソフトウェア企業 Malwarebytes 伝えられるところによれば解雇された 少なくとも 125 人の従業員、または世界の従業員の約 14% が会社を維持することは、収益性を達成しようとするのではなく、別の戦略に移行することでした。 その 100 か月後、Malwarebytes は XNUMX 億ドルの投資と、マネージド検出および対応 (MDR) 市場への戦略的移行を発表しました。
しかし、大部分の企業は、支出を削減し、市場の状況が悪化した場合にできるだけ長く生き残ることができるように努めているようです。 たとえば、プライバシーとセキュリティの会社である OneTrust は、労働力の削減の理由として、経済の低迷の可能性を指摘しています。
「私の責任は、OneTrust が繁栄し、持続的な成長に向けて位置付けられるようにすることです。残念ながら、人員を削減し、資本市場の感情に適応することが、私たちがリーダーシップの地位を維持するために必要なことです」と、同社の CEO、Kabir Barday は述べています。 ブログの記事によると.
サイバーセキュリティの仕事は依然として強い
特定のサイバーセキュリティ ベンダー企業が従業員を削減している一方で、サイバー プロの雇用市場全体は引き続き堅調です。これは、解雇された従業員にとって良い兆候です。 (ISC) によると、企業は引き続きサイバーセキュリティの専門家を探しており、過去 6 か月で北米の労働力は 1.34% 増加して 12 万人に達しています。2、サイバーセキュリティ専門組織。
また、求人サイト Indeed.com の一般的な技術職の求人情報は、49 月 21 日の時点でパンデミック前のベースラインを XNUMX% 上回っています。
一方、トン彼は続けた サイバーセキュリティ労働者の不足 また、クラウド サービスの採用が増えると、より多くの組織がサイバーセキュリティの専門知識をサービスとして提供するようになります。 (ISC)2 は、常設のオンサイト チームに資金を提供する必要性や予算がない中小企業を中心に、より多くの採用が見込まれています。
(ISC) の CEO である Clar Rosso 氏は、次のように述べています。2、組織に集団警備を落とさないように促します。
「組織が増大する経済的圧力に対処するとき、サイバーセキュリティのニーズを引き続き優先することをお勧めします」と Rosso 氏は言います。 「経済が悪化しても、悪意のある人物やエクスプロイトはなくなることはありません。 実際、困難な時期には脅威の状況が悪化すると主張する人もいるかもしれません。」
