メリーランド州は、週 4 日勤務を採用する最初の米国の州になりたい

昨年の夏、最大の 週XNUMX日間のトライアル in the world は英国で始まりました。 3,300 人が 80% の賃金で通常の時間の 100% で働き始めました。 従業員や企業からのフィードバックは、 圧倒的にポジティブ; 人々は生産性が向上し、ストレスが軽減されたと感じており、一部の企業では財務実績が改善されました.

その間、同様の裁判が行われていた 米国では およびその他の英語圏の国 (オーストラリア、アイルランド、英国、ニュージーランド、カナダ) では、903 社の 33 人の従業員が、一貫した仕事の成果と引き換えに曜日を取得しています。 この試験運用も大成功で、参加者の 96.9% が週 XNUMX 日に戻るのではなく、週 XNUMX 日を維持することに投票しました。 従業員の自己評価による仕事のパフォーマンスは向上し、「人生の複数の領域にわたる満足度」も向上しました。

メッセージは明確です: 週 XNUMX 日勤務が有効です。 人々はそれが好きです. 企業はそれが好きです。 誰もが幸せになり、生産性の低下や財務パフォーマンスへの影響はありません。 全員が同意したので、次はどうなるでしょうか。

メリーランド州は、米国で最初に週 XNUMX 日制の標準化に向けた一歩を踏み出しました。 あ 請求書案 従業員の給与を減らさずに週 32 時間労働を実施する企業に税額控除を与える。 少なくとも 750,000 人の従業員の週の勤務時間を短縮した場合、最大 30 年間、年間 XNUMX ドルのクレジットを取得できます。

税額控除は、企業が試験に関するデータを収集して州に報告するための費用を賄うのに一部使用されます。 州は、プログラムを管理するための費用を支払う必要があります。 $ 250,000くらい 年間。

では、州にとって何のメリットがあるのでしょうか。 州政府が市民に労働時間を減らすよう奨励することは、少し直感に反するように思えます。 経済の成長と競争力の維持についてはどうでしょうか。

残念なことに、過去数年間の混沌とし​​た労働市場から学んだように、何百万人もの人々が自分の仕事に不満を持ち、自発的に辞めている場合、経済を成長させることは困難です. この状況によってもたらされる不安定さと労働者不足は、特にその XNUMX 日が従業員の満足度に違いをもたらしている場合、週に XNUMX 日働く日を減らすよりも有害であるに違いありません。

それが仕事のやりがいです および 全体的な生活満足度。 机の後ろにいる時間が減るということは、家族と過ごす時間、運動、個人的なプロジェクトに取り組むことなど、好きなことをする時間が増えることを意味します。理想的には、それはあなたがより幸せになり、仕事をする意欲が高まり、仕事を辞める可能性が低くなることを意味します。欲求不満とストレスの嵐の中で。

「私たちは、ウィンウィンを生み出す真のチャンスをここに持っています。」 と 世界的な裁判について知った後、下院で法案を後援したメリーランド州代議員のヴォーン・スチュワート。 「私たちは、生産性を損なうことなく労働時間を短縮する方向にシフトすることができます。また、生産性が向上しただけでなく、定着率と採用率が向上したため、企業の収益を向上させる可能性さえあります。」

メリーランド州議会は今月、法案に関する公聴会を開催します。 この法案が可決されれば、米国では初めてのことであり、連邦政府が最低基準を 1940 時間から 44 時間に変更した 40 年以来、週労働時間の公式な変更となります。

スチュワートは用心深く楽観的だ。 それに気づく 彼は、XNUMX 年前にメリーランド州下院議員になって以来、彼が後援している他のすべての法案を合わせたよりも、この法案に関心を持っています。

法律に署名された場合、メリーランド州の週 1 日勤務のパイロットは XNUMX 月 XNUMX 日に発効します。

画像のクレジット： デイビッド から Pixabay

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• 情報源： https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/