ニューヨーク（PRWEB）
2022 年 12 月 13 日
モリソン・フォースター世界有数の法律事務所である は、本日、設立当初の結果を発表しました。 経済と市場の調査. 2022 年の秋に実施されたこの調査では、社内チームの圧倒的多数が、2023 年にはよりリスクが高く予測不可能な環境で業務を行うと予想していることが示されています。人材の保持、データのプライバシーとサイバーセキュリティ、ESG などの課題。 この困難な状況に対して、一部の組織は依然として楽観的であり、多くの組織はすでにリスク軽減戦略を採用しており、今後の課題に備えるために機敏性と適応性を示しています。
「私たちの調査では、差し迫ったビジネスリスクについて圧倒的なコンセンサスが示されていますが、楽観的な見方も浮き彫りになっています。 経済見通しがさまざまな組織やその事業戦略に与える影響についても、特にセクター全体で大きなニュアンスがあります」と述べました。 ブラッドリー・ワイン、モリソン・フォースターの訴訟部門のグローバル共同議長であり、同社のオースティンオフィスのマネージングパートナーです。 「また、私たちの調査から明らかなことは、COVID-19 パンデミックによる組織の機敏性により、企業は今後の課題に向けて戦略を適応させる強力な立場に置かれ、多くの企業がすでにリスク軽減戦略を実施していることです。 社内のリーガル リーダーの前途に待ち受けている課題と機会の中で、私たちは、レポートに含まれる洞察が、クライアントが同業他社と比較し、成長と機会の分野を特定し、より多くの情報に基づいた意思決定を行うのに役立つことを願っています。来年度のビジネス戦略。」
調査のハイライト
- 大多数の企業 (51%) は、今後数か月で機会よりもリスクの方が多くなると予想しています。 多くの組織が、経済によるプラスの影響よりもマイナスの影響を予想しています。
- このような背景に対して、組織の 27 分の XNUMX 以上 (XNUMX%) が楽観的な見方を維持しており、セクターごとに違いがあります。 テクノロジーおよびフィンテック分野の回答者は、他のセクターと比較して、自分のセクターでの機会についてより前向きな見通しを持っています。
- 回答者は、才能 (22%)、データ (21%)、および ESG (15%) を今後の最優先事項として挙げています。
- 組織は、現在の経済情勢の課題にすでに適応しています。 回答者の現在の焦点は、すぐにコスト削減や人員削減に頼るのではなく、高価値の製品やビジネス ラインに焦点を当てるために戦略と業務を方向転換することです。
経済的影響についての意見は分かれている
大多数の組織 (51%) は、よりリスクの高い市場で事業を行うことを期待しています。 しかし、回答者は、経済見通しが組織に及ぼす潜在的な影響について意見が分かれています。 回答者の 16% は、現在の経済見通しの結果として、組織に完全にマイナスの影響を与えると予想していますが、39% はプラスの影響を予想し、XNUMX% は中立を維持しています。
より多くのリスクを予想している企業の中で、（材料、人件費、および資本の）コストの上昇、消費者支出、およびサプライ チェーンの継続性とロジスティクスが、組織に対する XNUMX つの主なリスクとして特定されました。
事業全体の戦略と対応
COVID-19 のパンデミックを受けて、組織は再び現在の経済情勢の課題に適応しています。 回答者は、今後数か月のうちに組織内での人員削減とコスト削減の見通しをほのめかしましたが、現在の焦点は、価値と効率に焦点を当てるために戦略と運用をピボットすることです。
組織の 12% が、リスクを軽減するために今後 XNUMX か月以内にリストラを検討することを提案しました。 回答者はまた、組織の最も収益性の高い製品や事業分野にリソースと労力を再配分し、業績不振の分野を削減するなど、事業の成長分野に焦点を当てたリストラを行うことを示しました。
楽観的な組織
リスクを警戒する姿勢がより一般的になっているにもかかわらず、この調査では楽観的な見方も垣間見えます。 組織の 34% は、経済見通しが組織にとってリスクよりも多くの機会をもたらすと考えています。 この調査では、セクターごとの違いが明らかになりました。テクノロジー企業とフィンテック企業は楽観主義者である可能性が高く、このセクターの回答者の 23% が来年の機会が増えると考えています。 これは、金融業界 (24%) や他のすべての業界を合わせた (XNUMX%) よりも高くなっています。
テクノロジー企業とフィンテック企業の間で楽観的な理由には次のようなものがあります。業界内でリモートワークがより受け入れられ、新しい市場に参入する機会が提供され、効率が向上しました。 セクター外の企業でのデジタル化の増加により、サイバーセキュリティなどの製品やサービスに対する持続的な需要。 そしてM&Aの機会。 さらに、他のセクターの組織も、デジタル経済と政府資金へのアクセスによってもたらされる新しい機会のために楽観的です。
この調査では、楽観主義者グループは、より多くのリスクを予測する人々とは異なるビジネスコースを2023年にたどることになることもわかりました。 楽観的な組織は、今後 12 か月以内に事業を (組織的にも財政的にも) 再構築する可能性が低くなります。 また、よりデータ重視であり、人材戦略を含め、より多くの時間とリソースを ESG に集中させています。
2023年の重要課題
マクロレベルの課題を見ると、回答者の半数以上が、才能 (64%)、データ (57%)、テクノロジー (53%) を 2023 年に向けて重要な重点分野として特定しました。ESG および市場関連の問題 (インフレ、金利と強いドル) はそれほど遅れていません (それぞれ 47% と 46%)。 地政学関連の問題 (サプライ チェーンや規制など) は議題としては低くなりますが、回答者の 35 分の 22 以上 (21%) にとって依然として重要です。 最も重要な優先事項を 15 つ特定するように求められたとき、回答者は人材 (XNUMX%)、データ (XNUMX%)、ESG (XNUMX%) を挙げました。
才能
回答者は、人材、特に人材の減少と定着が 2023 年も引き続き課題になると示唆しています。組織の 56% が、ここ数か月で従業員の定着が困難になっていると述べています。 この調査では、セクター間の違いも指摘されています。 財務組織の 72% がリテンションの難しさを感じていますが、テクノロジーとフィンテックの分野では XNUMX%、他のすべての業界を合わせた場合は XNUMX% です。
人材の関与と保持をサポートするために最も積極的に追求されている戦略は、財務よりも人を重視する傾向があります。 組織全体が追求している上位 35 つの戦略は、柔軟に働く自由と個人の成長の機会を提供すること、および従業員の仕事の目的と意味を重視することでした。 他の業界よりもリテンションに苦労している金融業界は、報酬の引き上げ (23%) と福利厚生パッケージの改善 (67%) に重点を置いている点で際立っていました。 対照的に、テクノロジー企業とフィンテック企業は、リモートワークを促進し (41%)、人々の仕事により多くの目的と意味をもたらす戦略を開発する可能性が高かった (35%、金融では XNUMX%)。
データのプライバシーとサイバーセキュリティ
回答者の大半は、今後 XNUMX 年間はデータ関連の問題の管理にかなりの時間を費やすと予想しています。 調査対象の組織の XNUMX% が現在、データのプライバシー、サイバーセキュリティ、およびデータの収益化の問題に直面しています。
サイバー脅威、特にランサムウェア、マルウェア、フィッシングに関する問題が最も顕著な懸念事項のようです。
IT G
この調査では、南北アメリカ以外の楽観的な組織や企業は、ESG に注力している可能性が高いこともわかりました。 モリソン・フォースターの GCとESG調査 今年初めの調査では、ESG の「E」は社内チームにとって優先度が低いように見えることが示されました。 これは、今後 1 年間でどこに ESG の取り組みを集中させるかという質問に対して、企業の 2 分の 3 が自発的に ESG 戦略の環境面に言及した理由を説明しています。 炭素削減 (スコープ XNUMX、XNUMX、および XNUMX の排出を含む) と製品の持続可能性が、主要な懸念事項として挙げられました。
追加の洞察を含む完全な調査結果をダウンロードするには、次のサイトにアクセスしてください。 https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report
方法論
6 年 28 月 2022 日から 170 月 86 日まで、モリソン フォースターは世界中のさまざまな部門の社内専門家を調査しました。 30を超えるグローバル企業が調査に回答しました。 回答者の大多数 (18%) は、組織の法務部門で働いています。 回答者の 10% が経営幹部レベルの役割を担っています。 この調査で代表された上位 XNUMX つの業界は、テクノロジーとフィンテック (XNUMX%)、金融 (XNUMX%)、ライフ サイエンス (XNUMX%) でした。 この研究は、 ランプハウス戦略、法律および専門サービス部門へのESGコンサルテーションのリーダー。
モリソン・フォースターについて
Morrison Foerster は、複雑さをクライアントのメリットに変える世界有数の法律事務所です。 当社のクライアントには、最大級の金融機関、銀行、コンサルティングおよび会計事務所、フォーチュン 100、テクノロジー、ライフ サイエンス企業が含まれます。 モリソン・フォースターは、顧客サービスへのコミットメント、市場を変える取引と影響訴訟におけるリーダーシップ、および価値に基づく文化を強調し、The American Lawyer の 10 年および 2021 年の A リストでトップ 2022 の法律事務所の 500 つとして認められました。 当事務所は、Chambers および The Legal 2018 から、グローバル、米国、アジア太平洋、ヨーロッパ、英国、ラテンアメリカ、およびフィンテック リーガルを含むさまざまなガイドで毎年大きな評価を得ています。 私たちの弁護士は、私たちの価値観を実践しながら、法的な卓越性を提供することに情熱を注いでいます。 Morrison Foerster は、包括的な環境を提供しながら、違いを尊重し、称賛する文化の創造に長年取り組んできました。 当事務所は、30 年以来、女性、有色人種のコミュニティ、LGBTQ+ の弁護士の代表者の XNUMX% 以上にリーチすることに成功した結果、XNUMX 年以来、Mansfield Certification Plus を達成しています。 当事務所はまた、公民権と市民的自由のための訴訟、公教育の改善と子供たちの福祉の育成、退役軍人の擁護、国際人権の促進、法律の施行など、プロボノ法律サービスの提供を通じて、地域社会と社会に貢献してきた長い歴史を持っています。亡命の権利と環境の保護。
