スタートアップ企業の採用は 1 年第 2022 四半期も続くが、採用の減速が迫っている

経済的および政治的混乱にもかかわらず、ハイテクは回復力を維持

　 OurCrowdハイテク求人インデックス は、イスラエルおよび海外のハイテク企業の欠員と採用パターンを追跡する四半期レポートとデータシリーズです。 すべてのデータは調査に基づいており、 ポートフォリオの仕事 OurCrowd Web サイトのセクションでは、150 を超える投資先企業が現在の求人情報を掲載しています (1 年第 2022 四半期版、2022 年 XNUMX 月発行)。

エグゼクティブサマリー

雇用は依然として堅調だが、減速が迫っている

最近の四半期の強い雇用傾向は 1 年第 2022 四半期まで続き、調査の回答者の 69% が、1 年の第 2022 四半期に昨年の同時期よりも多くのスタッフを雇用していると報告しています。 ただし、2022 年後半までの雇用予測は、4 年第 2022 四半期と比べてより低調です。48% が、今年後半の雇用計画は慎重であると報告しており、前四半期から増加しています。 初めて、何人かの回答者が計画された雇用凍結を報告しています。 45% が 2022 年に「強力な採用」を計画していると答えており、62 年第 4 四半期の 2021% から減少しています。

ハイテクセクターは、ローカルおよびグローバルな乱気流に対して強い回復力を示しています

86 年第 1 四半期のイスラエルのスタートアップ企業の 2022% は、ウクライナでの戦争が雇用計画に影響を与えなかったと述べています。 同じ割合の回答者が、イスラエルの政情不安が自社に影響を与えることを懸念していません。

69% が、世界経済の不確実性、インフレ、および主要な通貨の変動が、自社に中立的またはプラスの影響を与えていると報告しています。 「複数の選挙などで、イスラエルでは多くの政治的不安定がありました」と、あるモビリティスタートアップの CEO は言います。 中道、右派、左派を問わず、すべての政府が成長エンジンとしてハイテクを支持しているようです。」

研究開発スタッフの厳しい競争

最も人気のある雇用は R&D/ソフトウェア開発部門であり、86% がこの部門での積極的な雇用を報告しており、XNUMX 番目にランクされている製品部門の XNUMX 倍です。 研究開発/ソフトウェアは、引き続き最も人材確保が難しいポジションです。 企業は圧倒的に、ある程度の経験を持つソフトウェアの雇用を求めています。 初級レベルの採用に対してオープンであることを示した回答者は XNUMX 人だけでした。 回答者の XNUMX 分の XNUMX は、候補者の質と量を考慮すると、これは依然として求職者の市場であると考えています。

ハイブリッド ワークは引き続き非常に人気があります

従業員をめぐる熾烈な競争は、オフィスとリモート ワークを組み合わせたハイブリッド モデルの着実な成長と重なっています。 86% は、2022 年 20 月までに、ほとんどの従業員がハイブリッドで働くと予想していると報告しています。これは、4 年第 2021 四半期から 4 ポイント増加し、パンデミックの最盛期であった 2020 年第 XNUMX 四半期に見られたレベルに戻ります。

イスラエルの新興企業が海外での人員を増やす

回答者の 30% が、21 年第 4 四半期の 2021% から増加して、募集中のポジションの大部分が海外にあると報告しています。69% は、募集中のポジションのすべてまたはほとんどをイスラエルで提供しています。

人事ニーズの新たな認識

いくつかの企業は、人材にもっと注意を払い、それをビジネスの優先事項と見なしていると述べています。 「人事はその場でできるものではありません。 どの企業においても、従業員は最も重要な資産であるため、中小企業や大企業の CEO には、主な雇用の一部として専門的な人事を採用することをお勧めします」と、DreaMed Diabetes の共同創設者兼 CEO である Eran Atlas は述べています。

リモート販売の取り組みが成功を収める

企業が営業会議の多くをオンラインで行うことを余儀なくされた62年間の旅行制限の後、大多数はリモートでの取り組みが成功したと述べています. XNUMX% が、リモート セールス オペレーションがうまく機能している、または非常にうまく機能していると報告しています。

OurCrowd Jobs Index は、Independent Opinion Research & Strategy の Dahlia Scheindlin 博士の指導の下で作成されました。Dahlia Scheindlin 博士は、調査の再設計と調査結果の分析を支援しました。

OurCrowd ポートフォリオ企業の求人、1 年第 2022 四半期

1 年第 2022 四半期に、OurCrowd のポートフォリオ企業によって宣伝されたオープン ポジションの数はわずかに変動し、4,200 月初めの 4,600 から XNUMX 月末には XNUMX に増加しました。

調査結果 1 年第 2022 四半期

OurCrowd ポートフォリオ企業の調査、2022 年 29 月に実施、N=XNUMX。

1年第1四半期の企業の採用パターン

昨年のこの時期と比較して、あなたの会社は以下を採用していますか?

ポートフォリオ企業の 69% は、昨年のこの時期よりも第 1 四半期の雇用が増加したと報告していますが、17% は第 1 四半期の雇用が減少したと報告し、14% は変化がないと報告しています。 4 年第 2021 四半期と比較すると、強力な採用を報告した企業はわずかに減少しましたが、採用が少ないと報告した企業は前四半期のわずか 4% から上昇しました。 36 年第 1 四半期の 2021% から 69 年後には 14% に増加した一方で、あまり採用していない人は 17% から XNUMX% に増加しました。

2年の企業の採用計画

あなたの会社の2022年の採用計画は何ですか？

4 年第 2020 四半期に OurCrowd が最初の調査を行って以来、来年の採用予測は不安定です。 1 年第 2022 四半期には、大多数の企業が将来の採用がより慎重になるか、採用を完全に凍結する予定であると予想しています。 45% は来年の強力な採用方針を追求すると予想しており、62 年第 4 四半期の 2021% から減少していますが、前年同期の積極的な採用を計画している 43% からはわずかに増加しています。

3. 世界的な経済不安の影響

経済の不確実性、インフレ、通貨の変動が貴社に与える影響は何ですか?

4 年第 2021 四半期と同様に、最大の割合 (41%) が、世界的な経済の不安定性やその他の経済的圧力がビジネスに影響を与えていないと報告しています。 ただし、第 28 四半期の 1% は、これらの要因がプラスの効果をもたらすと述べており、前四半期の 17% と比較されています。 同時に、回答者のほぼ XNUMX 分の XNUMX が、これらの要因が自社に悪影響を及ぼしていると述べています。

4. 雇用に対するウクライナ戦争の影響

ウクライナでの戦争と戦争の世界的な影響は、金融不安を超えて、第 1 四半期の貴社の雇用に特定の影響を与えましたか?

ロシアは、この調査期間の半ば頃の 24 月 1 日にウクライナに侵攻しました。 回答者の大多数は、第 XNUMX 四半期中にビジネスに直ちに影響を与えることはないと報告しています。

5. イスラエルの地方政治危機の影響

イスラエルでは頻繁に政治危機が発生していますが、政治的不安定が貴社に影響を与えることを懸念していますか?

6.リモート作業とオンサイト作業

2022年XNUMX月までに、従業員の大多数が働くと思いますか。

オフィスでのパートタイムとリモート ワークを組み合わせたハイブリッド ワークのパターンは、4 年第 2021 四半期と比較して回復しています。前の四半期で。 わずか 1% が、ほとんどの従業員がオフィスでフルタイムで働くことを期待していることを示しています。これは、Covid ワクチンが広く導入される前の 2022 年の最終四半期以来見られなかったレベルです。 過去 86 年間の全体的な傾向は、第 2022 四半期の落ち込みにもかかわらず、ハイブリッド ワークを強く支持しています。 明らかに多数派が、ほとんどの従業員が引き続きハイブリッド ワーク パターンに従うことを期待しています。

7.求職者または雇用者のための市場？ あなたの会社の採用ニーズとあなたが見ている候補者の量/質に基づいて、あなたの意見では現在の雇用市場は次のとおりです。

2021 年半ば以降、ポートフォリオ企業の約 XNUMX 分の XNUMX が雇用状況を求職者の市場と見なしています。

OurCrowd Index が XNUMX 年前にこの質問を開始して以来、回答者の圧倒的多数が、私たちは求職者の市場にいると答えています。

1 年第 2022 四半期には、3 分の XNUMX が採用市場はバランスが取れていると考えていますが、これが雇用主の市場であると考えているのはわずか XNUMX% であり、調査開始以来最低でした。

回答者は、基本的なビジネス上の懸念事項として、HR に対する認識が高まっていると報告しています。

「人事はその場でできるものではありません。 どの企業においても、従業員は最も重要な資産であるため、中小企業や大企業の CEO には、主な雇用の一部として専門的な人事を採用することをお勧めします」と、DreaMed Diabetes の共同創設者兼 CEO である Eran Atlas は述べています。

8. 主な採用分野、主な難点

イスラエルで採用している部門は? + 2022 年の第 XNUMX 四半期に最も補充が困難だったポジションはどれですか?

ソフトウェア/R&D 部門は他のすべての部門を上回っており、86% が自分の会社がソフトウェアまたは R&D の専門家を求めていると報告していますが、これらは人材を確保するのが最も難しいポジションでもあります。 2021 番目にランクの高い製品部門の仕事を探している企業の 100 倍の企業が、ソフトウェアと R&D の雇用を求めていると報告しています。 この傾向は XNUMX 年の最終四半期と一致しており、わずかに強くなっています。 （回答者は複数の部門をリストすることが許可されていたため、合計は XNUMX% を超えています）。

9. 望ましい経験レベル

さまざまな部門で採用したい経験のレベルは何ですか。ソフトウェアと製品。 セールスとマーケティング; 運用とオフィス管理？

ポートフォリオ企業は、経験のある従業員を非常に明確に好みます。 たった 3 人の回答者が、ソフトウェア部門と製品部門の初級レベルの従業員を好みます。 販売およびマーケティングの初心者レベルを好む人は誰もおらず、運用または事務職の初心者レベルを好む人はごくわずかです。 しかし、ソフトウェアおよび製品部門では、大部分が 5 ～ XNUMX 年の初期段階の経験を好みます。

10.周辺から採用する意欲

2021 年の最後の四半期で、中心部ではなくイスラエルの「周縁部」から雇用された従業員数の変化を最もよく表している回答はどれですか?

周辺部の雇用の傾向はほぼ安定しているように見えます。約 1 分の 4 が、第 1 四半期と非常によく似た形で、第 XNUMX 四半期に周辺部からの雇用を増やしていると報告しています。 しかし、残りのほとんどは、周辺の雇用に過去からの変化がないことを示しています。 前四半期とは対照的に、第 XNUMX 四半期では、企業が周辺地域からの採用を減らしていると回答した回答者は XNUMX 人だけでした。

11.雇用機会の場所

現在の求人の何%が海外にありますか?

12.海外での販売業務に対するパンデミックの影響

Covid の間、旅行の制限は、多くの企業がより多くの販売をリモートで行うことを意味しました。 リモートセールスオペレーションの増加は、あなたの会社にとってうまくいきましたか、それともうまくいきませんでしたか?

ポートフォリオ企業の過半数は、過去 38 年間の出張制限のためにリモート販売業務を採用したことが成功したと報告しています。 62 分の 20 はリモートセールスが非常にうまくいったと報告し、別の XNUMX% はその方法が「非常にうまくいった」と述べています。 これは全体で XNUMX% であり、これらの取り組みがうまくいかなかった、またはまったくうまくいかなかったと答えた XNUMX% の XNUMX 倍以上です。 一部の企業は、リモート販売業務に変更はないと報告しており、ある企業は、海外で物理的な販売チームを増やしていると報告しています。

13.リモートワークが生産性に与える影響

パンデミック全体で、リモートワークの増加は従業員の生産性に影響を与えましたか?

45% の複数が、1 年第 2022 四半期のリモートワークは生産性に大きな影響を与えなかったと報告していますが、同じ割合が、リモートワークによって従業員の生産性が向上または低下したと感じています。 全体的な傾向は、前回の調査からほとんど変わっていません。

ポスト OurCrowd ハイテク求人インデックス 1 年第 2022 四半期 最初に登場した OurCrowdブログ.

• コインスマート。 ヨーロッパで最高のビットコインと暗号通貨取引所。
• Platoblockchain。 Web3メタバースインテリジェンス。 知識の増幅。 出入り自由。
• CryptoHawk。 アルトコインレーダー。 無料トライアル。
• 出典：https：//blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/