中国のYoung Thousand Talentsプログラムの参加者は生産性の向上を実感

中国のYoung Thousand Talents（YTT）プログラムは、優秀でキャリアの浅い中国人科学者が海外勤務を経て帰国することを奨励することに成功しました. これは、2010 年に 40 歳未満の主要な科学者を中国で働かせるために設立されたプログラムの分析によるものです。 この研究では、YTT が中国に帰国する科学者の生産性を高めていることもわかりました。科学 10.1126/science.abq1218).

YTT は、海外で働く科学、技術、工学、数学 (STEM) の学者を対象としており、中国に移住するための寛大な所得補助金とスタートアップ助成金を提供しています。 アプローチが機能したかどうかを調べるために、応用数学者が率いるチーム トンボ市 中国の上海交通大学の研究者らは、YTT の最初の 339 つのコホートに属する XNUMX 人の中国人科学者の帰国前後の生産性を分析しました。

著者らは、帰国した科学者が最も生産性の高いキャリア初期の研究者の 10 つであり、中国の姓を持つ米国の科学者と比較した場合、生産性で上位 15 から 27 パーセンタイルにランク付けされていることを発見しました。 しかし、中国に定住すると、帰国者の生産性は、中国の姓を持つ海外の科学者よりも XNUMX% 高いことがわかりました。

帰国した科学者は、同僚よりも初著論文の数が少ないことがわかりました。 しかし、彼らは最終著者として名前が付けられている論文を大幅に多く発表しました。

著者らは、これは、YTT の研究者が、中国国外に滞在していた海外の研究者よりも独自の研究グループを運営している可能性が高いためだと示唆しています。

改善の余地

著者らは、科学者が中国に戻ったときに見られる生産性の向上は、資金へのアクセスの拡大と、中国に戻ったときにより大きな研究チームを編成する能力に関連していると主張しています。 研究者たちはまた、彼らの結果は、科学者を惹きつけ、国の研究生産性を向上させる人材プログラムの可能性を示していると述べています.

しかし、より確立された科学者を引き付けることの難しさは、YTT プログラムにまだ改善の余地があることを示唆している、とチームは述べています。 国籍は問いませんが、このイニシアチブを利用した中国人以外の研究者はほとんどいません。

研究者はまた、このイニシアチブが中国の学術研究開発予算のわずかな割合 (0.5% 未満) しか使用していないことにも注目しており、その成功を考えると、プログラムをスケールアップできるとアドバイスしています。 「中国が高等教育と学問的才能への投資を続けているため、より多くの西洋の訓練を受けた中国人学生が中国に戻ることが期待できます」と彼らは書いています.

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• 情報源： https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/