科学は人種差別に取り組むために構造改革を必要としている、と報告書は述べている

米国の教育機関と職場は、人種差別と闘い、マイノリティ グループの人々を支援することに積極的に取り組む必要があります。 という結論です 米国国立科学、工学、医学アカデミーからの新しいレポート （NASEM）は、 ジョージ・フロイドの殺害に続く2020年のBlack Lives Matterの抗議.

18人の強力な委員会によって書かれたこの報告書は、 エディ・バーニス・ジョンソン、元議長 科学、宇宙および技術に関する下院委員会、科学、技術、工学、数学、医学（STEMM）における反人種差別と包摂を検討するよう全国アカデミーに呼びかけました。

差別の歴史的な事例を調査し、マイノリティの STEMM 専門家へのインタビューを含めて、レポートはリーダーとマネージャーが STEMM を黒人、先住民、ラテン系、アジア系アメリカ人、およびその他のコミュニティの人々をより包括的にするための対策を示しています。 フェイコブペイトン この報告書を共同執筆したノースカロライナ州立大学の博士は、この報告書は「多様性科学の将来に関する包括的なビジョン」も提供すると述べています。

推奨事項の XNUMX つは、STEMM センターが少数派の個人を引き付け、少数派奉仕機関 (MSI) の原則を統合することで、彼らの包摂意識を向上させることです。 それらには以下が含まれます 「歴史的に黒人」の大学 (1964 年の公民権法の前にアフリカ系アメリカ人にサービスを提供するために設立されたもの) 「部族のカレッジと大学」、アメリカインディアンの部族によって運営されています。 レポートは、「主に白人の機関」は、すべての MSI との持続可能なパートナーシップを模索すべきであると付け加えています。

ポジティブな環境

報告書はまた、STEMM の「ゲートキーパー」 (リソース、採用、職場の雰囲気を管理する大学の学部長、管理者、研究室の責任者など) は、自分のバイアスを評価できないことが多いと述べています。 そのようなゲートキーパーは、通常、「白人の現状を維持する態度の偏見、認知メカニズム、および社会的動機」を持っている. ゲートキーパーの立場にある人々は、グループのすべてのメンバーが心理的に安全であると感じられるようにする必要があり、「チームメンバー間の平等な地位を促進する」必要があると報告書は述べています.

黒人物理学者が直面する課題

スーザン・フィスク報告書の共同議長を務めたプリンストン大学の社会心理学者は、次のように述べています。 物理学の世界 科学者はデータの客観性を追求しているにもかかわらず、偏見に満ちている可能性があります。 「問題は構造的なものです」と彼女は言います。 「人々にかかるプレッシャーと彼らが置かれている立場が彼らの行動を決定します。」

その見解は、NASEMの社長によって繰り返されます マルシア・マクナット. 「数値の多様性を促進するだけでは解決しなければなりません」と McNutt 氏は言います。 「それだけでは、STEMM で包括的な卓越性を達成するには不十分です。」

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• 情報源： https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/