ロバート・ツァオがシルクロード・テクノロジーの最高経営責任者に就任
シカゴ - （BUSINESS WIRE） - #HR - シルクロード技術、世界クラスのオンボーディング リーダーであり、 ハイバー パートナーズは、Entelo の候補者検索および採用マーケティング テクノロジーをその機能に追加します。 このテクノロジーは、SilkRoad の最高の人材獲得ソリューションを即座に補完し、ソースから採用、退職まで、全体的なエンド ツー エンドのエクスペリエンスを提供します。 さらに、これらの新機能により、SilkRoad は、比類のないソーシング、マーケティング、候補者管理、オンボーディング、およびモビリティ機能を提供するエンタープライズ ソリューションを組織に提供し、採用までのスピード、保持、エンゲージメント、および貢献を大幅に改善します。
エンドツーエンドの最善の人材獲得ソリューション
今日のタレント エコノミーでは、タレントの獲得と従業員のエクスペリエンスに対する動的なアプローチが必要です。 従業員の好みの変化と人材獲得競争の激化により、組織は戦略とテクノロジーを活用して人材をより適切に調達、採用、維持する方法を再評価する必要があります。 人材が不足していることを考えると、現代の組織は、スキルと可能性のために採用し、経験のためにトレーニングする必要がある正確な経験のために採用の従来のレンズを変える必要があります。
私たちの新しい仕事の世界に適応するために、HR は、人材獲得に対する従来のアプローチを超えて戦略的に拡大する必要があります。代わりに、候補者全体にわたる継続的で的を絞ったエンゲージメントに焦点を当て、需要のある人材を変換して保持する新しい採用経験に焦点を当てる必要があります。 候補者検索および採用マーケティング機能の追加は、SilkRoad Technology の採用およびオンボーディングの強みを補完し、真のエンド ツー エンドの最高の人材獲得プラットフォームを作成します。このプラットフォームは、クライアントが人材をインテリジェントに調達、引き付け、保持し、ビジネスに合わせて調整するのに役立ちます。 これにより、クライアントは次のことができるようになります。
- その瞬間に合った人材戦略を開発します。 業界をリードするテクノロジーと戦略的なベスト プラクティスを組み合わせることで、人材獲得と従業員のライフサイクル全体に機能を提供する真のエンド ツー エンド ソリューションを作成し、より優れたビジネス成果を達成する世界クラスのエンゲージメントに富んだエクスペリエンスを保証します。
- 特に過小評価されているグループから、需要の高い人材を調達して変換します。 クライアントは、多様性、公平性、包括性の目標を達成するために、性別、人種、民族性、および退役軍人の地位に基づいて、過小評価されているグループから候補者を迅速に特定、ソーシング、面接、採用、オンボーディングすることで、人材を確保するまでの時間を短縮できます。
- 優秀な人材プールを特定して関与させる オンデマンド タレント キャンペーン ブランドの認知度、関係、オープンポジションへの関心を構築しながら。 このオファリングにより、クライアントは、業界および役割の要件と組織戦略に適合する独自の人材プールを作成して、候補者エンゲージメントの業界平均の 3 倍の測定可能な成功をもたらす、カスタマイズされたブランド化されたアウトリーチ キャンペーンを実行する準備が整います。
- 生産性、保持、およびエンゲージメントを促進する世界クラスのオンボーディング エクスペリエンスを提供します。 クライアントは、ダイナミックなオファーを送信してトップの人材を獲得することができます。 事前搭乗を開始します。 従業員のライフサイクル全体を通じて、文化変容、対人関係、エンゲージメント、戦略への没入を促進します。
- エンド ツー エンドのインサイトを使用して人材獲得戦略の ROI と影響を可視化し、より適切な採用決定を行います。 クライアントは、人材獲得戦略の価値と、収益実績、従業員の生涯価値、定着率などのビジネス成果への影響をエンドツーエンドで把握できます。
SilkRoad のクライアントは、人材獲得と従業員のライフサイクル スペクトル全体を単一のテクノロジー ベンダーで強化する機会を得ることができます。 SilkRoad は、強化されたソフトウェアとサービスを通じて、将来的にクライアントの期待に応えるために革新を続けます。
ロバート・ツァオがシルクロード・テクノロジーの最高経営責任者に就任
取引の一環として、Robert Tsao が SilkRoad Technology の CEO に任命され、直ちに発効します。
Robert Tsao は、2020 年から Entelo の CEO を務めています。それ以前は、Jobvite で最高製品責任者および戦略オペレーション担当副社長を務め、Taleo で企業戦略担当シニア ディレクターなどの指導的役割を果たしました。 Taleo では、Robert は会社の長期戦略と財務計画を担当し、Oracle による買収に成功しました。 彼は、シリコン バレーのエンタープライズ SaaS 企業の戦略を主導し、運用をスケーリングし、資金を調達してきた 20 年以上の経験を持っています。
ニュースへのコメント
SilkRoad Technology の CEO である Robert Tsao は、次のように述べています。 「SilkRoad の製品は、人材獲得の連続体の多くにわたって真に最高の機能とソート リーダーシップのセットを生み出します。 SilkRoad は、私たちの新しい仕事の世界をナビゲートするクライアントの能力、雇用主の価値提案、および激化する人材獲得競争の中での有効性を即座に強化できる立場にあります。 クライアントの期待に応え、それを超えるために、新しい戦略的人材獲得とモビリティ製品を提供するための新しい機能を構築することを楽しみにしています。」
SilkRoad Technology のチーフ エクスペリエンス オフィサーである Lilith Christiansen は、次のように述べています。 「クライアントは、精度と機敏性を備えた優秀な人材にリーチし、変換し、オンボーディングするための新しい積極的な戦略を必要としています。 これらの新しい機能により、SilkRoad は、調達から採用、退職まで、意図的に設計され、ブランド化され、状況に応じたエクスペリエンスを使用して、変化と混乱の中で人材獲得戦略の影響を改善するための適切な位置に立つことができます。」
「HighBar は、SilkRoad の成長と収益性を引き続きサポートできることを嬉しく思います」と、HighBar Partners の共同創設者兼マネージング パートナーである John Kim は述べています。 「SilkRoad の強化された製品、人材獲得分野の専門知識、ビジョンにより、会社は企業が最も必要とする時期と場所で人材を獲得し、オンボーディングし、保持するための大きな変化を推進する戦略的な立場に立つことができます。 SilkRoad の提供する製品の広さと深さは、ビジネス成果に対する人材戦略の有効性をエンドツーエンドで可視化する新たな機会をもたらします。」
SilkRoadテクノロジーについて
2003 年以来、SilkRoad は人材獲得のイノベーションの基準を設定してきました。スケーラブルで構成可能な、ブランド化されたエクスペリエンスにより、人々を惹きつけ、保持し、ビジネスに結び付けます。 SilkRoad は、従業員が雇用ライフサイクル全体でエンゲージメントを促進するためのパーソナライズされたエクスペリエンスを提供し、測定可能で改善されたビジネス成果を実現します。 詳細については、次の URL をご覧ください。 www.silkroadtechnology.com.
連絡先情報
SilkRoadテクノロジービジネスの連絡先
カール・フルーヒト
SVP、オペレーション、マーケティング、事業開発
847.732.3920
