SOE省は、若いスタッフ、女性のより多くの関与を求めています

ジャカルタ、28年2022月XNUMX日 – (ACN Newswire) – 国有企業（SOE）省は、多様で平等な社会を構築するために、より多くの女性、ミレニアル世代、パプア人を企業または省自体に参加させることを目指している。そして持続可能なリーダーシップ。

SOEのエリック・トヒル大臣は、10年までにSOEの若いリーダーの2023％の昇進、または今年昇進した若いリーダーのXNUMX％のXNUMX倍を目標としています。

若いリーダーシップと女性のリーダーシップは、SOEプログラムの実現を促進し、人的資本を変革するための原動力と見なされています。

「人的資本の変革は、省庁の変革を推進するための始まりであるため、私は完全に懸念しています。私たちは、所有する構造、リーダーシップ、考え方、コアバリューを変えています」と彼は言いました。

さらに、トヒルによれば、若者は卓越した知性と考え方に恵まれており、それは本質的に、年をとると機能が異なる可能性があります。

「リーダーシップの観点から、神は人間に並外れた知性と考え方を祝福していることを私たちは知っていますが、限られた年齢で」と彼は言いました。

したがって、インドネシアの若い世代は、リーダーになり、彼らの能力に沿ったSOEでの地位を占める機会を提供されるべきである。

2021年末までに、大臣は42歳未満の若いリーダーをいくつかの戦略的地位に配置しました。たとえば、現在PT BioFarmaで最高デジタル責任者を務めているSolehAyubi（38歳）などです。 彼は以前、米国で働き、キャリアを築いてきました。

Muhammad Fajrin Rasyidは、PTTelekomunikasiIndonesiaのディレクターに昇進した若いリーダーのXNUMX人でもあります。 彼は以前、ブカラパックの共同創設者兼社長を務めていました。

生産的な世代

インドネシアは2024年から2034年にかけて、40歳未満の若者が国の過半数を占めるようになるという決定的な勢いに達するため、同省は若いリーダーシップを求めています。

若者が支配し、今後数年間で市場のトレンドセッターになります。 しかし、現在、インドネシアの若い世代のほとんどは、生産的ではなく、消費的である傾向があります。

「私たちは考え方を変え、それらがどのように生産的であり、インドネシア市場の市場を創造することができるかを変えなければならない」とトヒルは述べた。

この目的のために、彼らは彼らが彼らのアイデアを開発し、ブレークスルーを生み出すのを助ける支援エコシステムで支援される必要があります。

トヒルは、他の国々の間で非常に競争力のあるそのようなエコシステムを構築するという彼の意図について話しました。

彼は、韓国を、業界をリードしてきた米国や日本と比較して、過去XNUMX年間でポップカルチャーのエコシステムを構築することに成功した国として言及しました。

彼は、インドネシアが通信、銀行、観光などの多くの分野で大規模なインフラストラクチャと国有企業を持っているため、独自のサポートエコシステムを構築できる国にもなり得ると楽観視しています。

インドネシアはまた、世界でXNUMX番目に大きな経済になると予測されています。 若い世代が自分自身をうまく準備していれば、そのような予測は夢のままではないだろう、とThohirは述べた。

「機会は二度と来ることはありません。有料道路、空港、港、その他のインフラストラクチャを構築しました。近い将来、データセンター、wifi、光ファイバー、5Gタワーなどのデジタルインフラストラクチャを構築します」と彼は言いました。

女性のエンパワーメント

女性のアイデア、考え、イニシアチブ、行動が企業の発展に貢献するため、SOEでは女性の役割は切り離せません。

SOEの女性リーダーは、平等なリーダーシップを強化するための省の取り組みを反映しています。 たとえば、PT Pertamina Nicke Widyawatiの社長、PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewiの社長、Airnav Indonesia Polana B Pramestiの社長など、社長に似た戦略的な役職を歴任しています。

より多くの女性をSOEに参加させるために、インドネシア人的資本フォーラム（FHCI）とインドネシアの計画財団を組み込んだ省は、若くて才能のある女性のためのエンパワーメントプログラム、すなわち2021ガールズテイクオーバーも実施しました。

このプログラムは、約20人の候補者から選ばれた24〜7,000歳の11人の若い女性が、XNUMX月XNUMX日の国際娘の日と同時期にSOEの大臣または理事としての役割を果たす機会を提供します。

ファイナリストの24人であるSharonFlorencia（XNUMX歳）は、SOE大臣を引き継いだ経験を共有しました。 彼女は、トヒル大臣、特に彼のリーダーシップから得た貴重な教訓を認めました。

「SOE大臣に就任している間、私は女性のためのメンターシッププログラムや、教育への平等なアクセスがないインドネシア東部の人々のための奨学金プログラムを通じて女性のリーダーシップを高める必要性を観察しました」と彼女は言いました。

マンディリ銀行の社長であるダルマワン・ジュナイディを引き継いだ別のファイナリスト、アディンダ・ゼニアール（20歳）は、デジタル化における女性の能力の向上に熱心です。

「この会社は、若い女性がこの分野で働くためのトレーニングと雇用機会を提供することにより、情報通信技術における女性のリーダーシップを強化する上で重要な役割を果たしていると思います」と彼女は言いました。

SOEの若いパプア人

FHCI傘下のコミュニティであるBUMNMuda（Young SOEs）は、パプアや西パプアの若い才能を含む国有企業の人的資本を将来のリーダーとして育成する上で積極的な役割を果たしています。

「私たちは、パプアと西パプアの若い才能を含む、全国の若い世代の人的資本の開発に焦点を当てています」と、BUMNMudaのソレアユビ会長は語った。

FHCIは776年末までに2021人の若いパプア人を募集しました。 それらは55のSOEにインストールされ、対象となる77人のタレントからの実現の1,000％に達しました。

フォーラムは、プロセスを改善し、より多くの機会を提供するためにSOEの関与を改善することにより、最高のパプア人の人材を採用するというコミットメントを維持するよう努めています、とFHCI会長のAlexandraAskandarは述べました。

この取り組みは、インドネシア全土のSOEで働くために、パプアと西パプアから1,000人の若い才能を採用するというジョコウィドド大統領の方針に沿ったものです。

レポーター：Juwita Trisna Rahayu; 編集者：Fardah Assegaf（c）ANTARA2022。
写真：ANTARA FOTO / Dhemas Reviyanto / hp

Copyright 2022ACNNewswire。 全著作権所有。 www.acnnewswire.com国有企業（SOE）省は、多様で平等で持続可能なリーダーシップを構築するために、企業または省自体のいずれかに、より多くの女性、ミレニアル世代、パプア人を巻き込むことを目指しています。

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• 出典：https：//www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/