新型コロナウイルス感染症のパンデミックの最初の年は、中小企業の経営者、フリーランサー、その他の自営業者にとっては優しいものではありませんでした。 米国中小企業庁の報告書によると、自営業で働いている人の数は、19年20月から2019年2020月の間にXNUMX%減少しました。
しかし、米国商工会議所の最高政策責任者のニール・ブラッドリー氏の2021年24.6月の声明によると、2021年が進むにつれ、中小企業の新興企業は全米でXNUMX%増加した。
新しい中小企業の増加に伴い、これらの新しい起業家向けの新しい銀行サービスの必要性が生じています。 しかし、中小企業は、さまざまな理由から、これらのサービスを提供するために常に従来の銀行業務に頼ることができるわけではありません。
ここでニアサイドのような企業が登場する。ニアサイドは、2019年にトムソン・グエン氏によって設立された銀行サービスのフィンテック新興企業である。当初はハッチとして知られていた同社は、中小企業経営者に必要なサービスを提供することに主に焦点を当ててきた。 これには、企業登録プログラム Sprout、当座預金口座、および最大 10,000 ドルの柔軟なビジネス ローンが含まれます。
2021年後半に、それは $ 58万を調達 サービス提供を拡大するためのシリーズB資金調達で。
Nearside は顧客に銀行サービスを提供していますが、銀行ではありません。 Nearside を通じて提供されるすべての銀行サービスと Mastercard デビット カードは、LendingClub Bank によって提供されます。
同社は、短編ドキュメンタリー シリーズ「Small Business Spotlight」の形で中小企業の成功事例を宣伝してきました。 これらの短編のうちの 2022 つ、Blind Hummingbird Productions と調香師の Pink MahogHany にスポットライトを当てて制作されたビデオは、XNUMX 年の Webbby People's Voice Awards のドキュメンタリー: 短編ビデオ部門にノミネートされました。
ただし、Nearside が支援を希望しているのは中小企業やフリーランサーだけではありません。 従来銀行口座を持たなかった個人も、Nearside で銀行取引を始めることができます。 ニアサイド創設者のグエン氏はサンディエゴでベトナム移民の子として生まれたが、スタートアップ設立の主な動機として、米国で新たな生活を築く上での両親の挑戦と経験を挙げている。
との彼のインタビューで FinTech先物、グエンはそれらの課題についていくつかの洞察を提供しました。
「母と姉は[ベトナム戦争]後、ベトナムでビザの発行をXNUMX年間待ちましたが、父が先にアメリカに出てきました。 その後の XNUMX 年間、彼はたくさんの雑務をこなしました。 彼はバーテンダーであり、イースト・ストリート・バンドの用心棒でもありました…
彼の話の中で覚えているのは、マットレスの中にたくさんの現金が入っていて、銀行に行ったということです。 英語は彼の母国語ではなかったし、銀行に行けば英語は全くの外国語だった。 窓口に行くべきか、机に座るべきかわかりません。 窓口に行っても…何が提供されているのか正確にはわかりません。
その話から私が得たのは、銀行が提供するものや銀行で求められるものには隠された語彙や隠された言語があるということですが、その隠された言語は、そもそもの背景があれば明らかにされるか学習されるということです。」
言語とアクセシビリティに関して言えば、この記事の執筆時点では、Nearside は Web サイトまたは XNUMX つのアプリでのみサービスを英語で提供しています。 しかし、グエン氏は、同社は今年後半にウェブサイトとアプリを不特定の複数の言語にローカライズする計画があると述べた。
複数の言語でのアクセシビリティは、特に中小企業の経営者や、英語が第一言語ではない最近の移民など、伝統的に銀行口座を持たない人々に対応しようとしている企業にとっては重要です。 グエン自身も、リサ・セルボンの本を引用しながら、これが後者のグループの問題であることを認めています アメリカのアンバンク化: 新しい中産階級はどうやって生き残るのか:
「[サーヴォン]は、人々が給料日貸しや小切手の出納係などの代替金融機関に行く理由は、そのXNUMXつ、つまり彼らがあなたの言語を話すからだと書いています。 スペイン語かもしれないし、中国語かもしれないし、ベトナム語かもしれない。 あなたが何を話しても、あなたの言語を話す小切手の出納係や給料日貸し業者がいます。 そして XNUMX つ目は、ほとんどマクドナルドのようなメニューがあることです。 大きな文字で、提供されているものが揃っています。」
包括性に関して、トムソン氏はまた、自身の経験の中で、多様な背景を持つ人々(つまり、有色人種、LGBTQ+ コミュニティのメンバー、神経多様性のある人々)が、彼が XNUMX 年近く過ごしてきたテクノロジー業界でどのように扱われてきたかについても尋ねられました。
「業界は正しい方向に向かっていると思います。 確かに、今日の業界は XNUMX 年前とは大きく異なります。 私たちは業界全体として、シリコンバレーの有色人種や非伝統的な背景を持つ人々に、「努力して成功する」という力を与えるのに十分な努力をしてこなかったと思います。 誰がベンチャー支援のスタートアップを設立できるかに注目します。 それは依然として特定の人口統計で非常に大きく偏っています。」
この人口統計の偏りは、データを見ると明らかです。 RateMyInvestor と Diversity VC の 2020 年のレポートによると、分析対象となった 77 人の創業者のうち、VC が支援する白人の創業者が圧倒的に 10,000% を占め、アジア系の創業者が 17.7% で大きく XNUMX 位となっています。 中東系、黒人、ヒスパニック系の創業者を合わせた割合は、VCの支援を受けた創業者のわずか5.2%に過ぎません。 VCの支援を受けた創業者のうち女性はわずか9.2%だった。
LGBTQ+ 創設者に関する指標は報告書でも言及されていません。 2021月には虹のロゴや企業スポンサーのプライドパレードのフロートがたくさん見られるにもかかわらず、これはビジネスの世界では珍しいことではありません。 Deloitte、National Venture Capital Association、Venture Forward による XNUMX 年の VC 人材調査では、多様性を定義するセクションで LGBTQ+ の個人が言及されたのは XNUMX 回だけでした。 それ以外の点では、LGBTQ+ コミュニティは調査の要素として考慮されていなかったようです。
グエン氏自身が述べたように、業界は多様な背景を持つ個人に対して十分な対応を行っていないのです。
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