BruntWorkのCEOは、リモートワークウェーブに乗っています

ニューヨーク州ニューヨーク、4年2022月XNUMX日–（ACN Newswire）– フィリピンや南米などの世界の急成長​​地域のスタッフは、国内で稼ぐことができるよりも多くの国際企業の在宅勤務を稼いでいます。 そして、仕事のルールは永久に変わりました。

パンデミック後の時代の夜明けに、サラリーマンは目を覚まし、手足を伸ばし、痛みを伴う思い出の残骸を肩をすくめました。世界をリードするアウトソーシング企業であるBruntWorkのCEOであるOngは、Covid19の前の通常の勤務時間について語っています。 「生産性を高めるために集中力を必要とする人にとって、オープンプランのオフィスで同僚に憤慨することは特に辛い経験でした。」

オンは自白の「在宅勤務者」です。 彼のタスクは、デジタルマーケティングで数十年の経験があり、インターネット接続と電話を使用して、どこからでも常に実行できる作業で構成されていました。 そして最近、彼が働いていたすべての企業は、雇用主がフィリピンのような国（賃金が米国やカナダのような第一世界の国よりも大幅に低い）で利用可能なかなりの人材プールを認識したため、海外に労働者の一部を配置しました。

100億人以上の従業員が自宅で仕事をしており、その多くは二度と戻ってこないでしょう。

雇用主は、それがバランスシート、オフィスリース、設備、企業文化にとって何を意味するのかを理解しようと奮闘しています。 そして、多くの知識豊富なビジネスオーナーは、バックオフィスの役割をより安価な国際的な管轄区域に移すことによってコストを削減する機会を見ています。

パンデミック以来、オングは、企業が労働者に行くオフィ​​スを提供しないという未来を見ました。それは、ますますグローバル化する世界で製品やサービスをオンラインで販売する企業に「次に何が来るのか」という疑問を投げかけました。

「世界は変化しています。 私たちはテクノロジーの準備が整い、雇用主の準備が整い、顧客の準備が整い、スタッフは人生と雇用の相互作用を再定義する準備ができているというターニングポイントにいます。 しばらくの間、私のパートナーと私は海外に住む長期旅行を計画していました。人々が完璧な生活を送るための最善の方法は、パンデミック後の世界でリモートワークに革命を起こす会社を率いることだと気づきました。」

在宅勤務の新時代の幕開けで、マネージャーや起業家は驚くべき実現に目覚めています。 オフィスワーカーのために予約されていた仕事は、実際には自宅でよりうまく行うことができ、地元で雇う必要はもうありません。

実際、企業は、場所に関係なく、特定の役割に最適な候補者を見つけるために、国内で、または実際に国際的に雇用することができます。 そしてその過程で、企業は生産性、そして最も重要なこととして収益性を劇的に向上させることができます。 Ongは、平均的な企業は、最初に遠隔地に移動し、フィリピンなどの国際的な労働力プールから雇用することで、労働力を70％削減できると示唆しています。

多くの労働者が将来再び定期的に通勤することをいとわない可能性はゼロです。 非効率的すぎます。 そして、労働者と雇用主は、彼らが遠隔の労苦の問題に立つ場所でいくらか分かれていますが、COVID-19パンデミックは恒久的に労働界を揺るがしました。 COVID以前の通常の状態に戻る社会はありません。

BruntWorkは、オフィスに戻る代わりに遠隔労働に固執する労働者の群れをサポートするために、パンデミック時に700％を超える収益成長を記録し、リモートワーカーをできるだけ早く企業に組み込むためのソリューションを提供します。

「私たちのビジネスモデルが、XNUMX人かXNUMX人の仮想アシスタントを探している中小企業から、事業の全セクションをアウトソーシングしようとしている上場企業に変化したとき、私たちは勝者になったことを知っていました。 成長は単に爆発的なものでした。」

BruntWorkの今後は？ CEOによると、同社は今年、スタッフをXNUMX倍に増やしたいと考えています。 そして当然のことながら、BruntWorkはその遠隔地に立ち向かうつもりです。つまり、単一の地理的地域で労働者を探すことはありません。 企業に採用する予定のスタッフは、アジア、ラテンアメリカ、東ヨーロッパになります。 同社はまた、より大規模な顧客をターゲットにすることを可能にする、より企業向けの機能を構築します。

ブラントワークについて

Bruntworkは、迅速かつ効果的に成長したい企業向けに、費用効果が高く、効率的でスケーラブルな運用チームを構築する専門家であるアウトソーシング企業です。 2010年以来、私たちはクライアントに代わってフィリピンで働くために何百人ものスタッフを募集し、訓練してきました。 私たちは、以下を含むほとんどの運用機能に専門家チームを配置しました。 インバウンドキャンペーンとアウトバウンドキャンペーンの両方のテレセールス、マルチチャネルカスタマーサポート、データと分析、デジタルマーケティング、デジタルコンテンツ制作、およびWebとアプリの設計。

連絡先：アダムピスク
Email: アダム@bruntwork.co
電話：+ 1（877）319 3837

出典：Bruntwork Ltd

トピック：プレスリリースの概要
情報源： ブラントワーク株式会社
セクター： メディア＆マーケティング, 人事
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