宇宙産業のイメージ問題（とその対処法）

宇宙探査は、刺激的でインスピレーションを与えるものとして広く認識されています。 それは、他の科学的試みにはない方法で大衆の想像力を捕らえ、子供たちが大人になったら宇宙飛行士やロケット科学者になることを夢見るほどです。 彼らは概して、物性物理学者や材料工学者になることを夢見ていません。

しかし、宇宙産業への人材採用に関しては、宇宙の「クールな要素」だけでは十分ではないようです。 によると ジョセフ・ダドリーと呼ばれる英国を拠点とするシンクタンクを率いる 宇宙技能同盟、英国の 50 の宇宙企業の約 1300% が欠員を埋めるのに苦労しています。 宇宙がこれほどまでに人気があるとしたら、どうしてこれができるのでしょうか?

ダドリーは、今年の「スキル セッション」で話していました。 アップルトン宇宙会議、によって組織されています RAL スペース 1月XNUMX日に行われました。 そのようなセッションの私の以前の経験に基づいて、私はダドリーが英国の STEM卒業生の想定不足 業界の採用難の主な原因として、そしておそらく、Kids These Days™ が物理学者ではなく TikTok のインフルエンサーになりたがっているのがいかにひどいものであるかについて不平を言うためです。

それは起こりませんでした。

負けゲーム

代わりに、ダドリーは、宇宙部門のスキル不足を一言で要約すると、「技術」です。 「私たちが探しているコアスキルは、他の人と同じです」と、オックスフォードシャーのハーウェル近くのラザフォード・アップルトン研究所にオンラインおよび直接集まった会議出席者に彼は語った. 「私たちはテクノロジーセクターと競争している。シリコンバレーと競争しているが、負けている」

ダドリー氏によると、問題の一部は、新しい研修生や転職者のために柔軟なオンライン コーディングの「ブート キャンプ」を設定することで、より広範なテクノロジー セクターが人材不足に対応してきたことです。 一方、宇宙産業は一般的に、応募者が物理学、工学、または関連する科目で 14 年以上の学位を取得していることを期待しています。 これは、16 歳の学童で科学の科目を選択しなかった人は運が悪いことを意味します。 「地球観測や衛星運用のための XNUMX 週間のブート キャンプはどこにありますか?」 ダドリーは修辞的に尋ねた。

もう XNUMX つの問題は、宇宙の「クールな要因」に最も密接に関連する役割である宇宙飛行士とロケット科学者が一般的ではなく、英国の志願者にほとんど開かれていないことです。 ダドリーは、NASA の象徴的な「ミートボール」のロゴがブランド化された英国の店舗の子供服を示すスライドをフラッシュした後、「欧州宇宙機関または英国宇宙機関に同じものを見つけて幸運を祈ります」と言いました。

最高で最も明るい

ダドリー氏は、宇宙部門の採用問題のもう XNUMX つの原因は、多くの若者 (特に若い女性や過小評価された背景を持つ人々) が、自分には宇宙科学を行うほど賢くないと思い込んでいることだと示唆しています。 彼らにとって、「世界で最も優秀で優秀な人々と一緒に働きましょう！」と叫ぶ求人広告です。 引き分けではなく、抑止力です。

最後に、ダドリーは、イーロン・マスクのスペースX、リチャード・ブランソンのヴァージン・ギャラクティック、ジェフ・ベゾスのブルー・オリジンのような億万長者が経営する企業によって支配されている「新しい宇宙」産業の台頭が、業界のイメージから輝きを奪っていると主張した。 . 「私たちのセクターは、金持ちのための環境破壊と宇宙旅行に関連しています」とダドリーは警告しました. 「宇宙部門のブランドが有毒にならないように、迅速な行動を取らなければなりません。」

問題を解決する

スキルセッションの別のスピーカー、 アン・マリー・イマフィドン、この「ブランド中毒」の一部が実際に行われているのを見たと報告しました。 の共同創設者として、 ステメット 5 歳から 25 歳の少女、若い女性、ノンバイナリーの人々に STEM キャリアを奨励する慈善団体である Imafidon は、最近、科学と持続可能性に関するワークショップを開催しました。 「[学生による] 宇宙ゴミに関するプロジェクトの数は、実際にはかなりのものでした」と彼女は観察しました。 若い人たちの間では、宇宙に行くことは問題を解決するのではなく、問題を生み出すという傾向があると彼女は付け加えた.

これらの問題を修正する方法について、Dudley と Imafidon はいくつかの提案をしました。 これらには、代替トレーニング プログラム (ブート キャンプ、実習など) が含まれていました。 採用慣行と労働条件の改善 (宇宙部門の女性の 40% が職場での嫌がらせを経験しています)。 競争力のある賃金。 業界への他の道（NASA以外の他の宇宙機関を含む）への意識を高めます。

しかし、これらの実際的な手順と並行して、宇宙産業はそのイメージの特定の側面を再考することもできるようです. イマフィドンは、宇宙に行くことは「イーロン [マスク] を空に連れて行って、あらゆる種類の奇妙な気まぐれと方法で別の人口を作り出すことだけではありません」と述べました。 また、ここ地球上の問題を解決するのにも役立ちます。 さらに、X-Factor スタイルの競技会 ESAの最新の宇宙飛行士クラス 業界の他のすべての役割の応募プロセスを代表するものではありません。

宇宙企業がこのようなメッセージを自社の求人広告に組み込むことができれば、宇宙企業が星を目指す手助けをしてくれる人材を採用しやすくなるかもしれません。