- Stripe、Dapper Labs、Digital Currency Group、Galaxy Digital は累計で 1,200 人以上の従業員を解雇しました。
- Coinbaseの最高製品責任者はソーシャルメディアに辞任届を投稿した。
- しかし、中国の取引所オケックスはバハマの地元住民に100件の求人を公開した。
Web3 企業を含む 暗号交換、ベンチャーキャピタル企業、およびブロックチェーンプロトコルは、弱気市場の中でも生き残るために従業員数を削減しています。しかし、一部の企業は世界市場の状況に関係なく、新しい場所にオフィスを開設しています。
2月130日、NFT企業Dapper Labsの最高経営責任者（CEO）であるロハム・ガレゴズロウ氏は、従業員600人のうち約XNUMX人に解雇通知が届くと従業員に書簡を送った。ガレゴズロウ氏は、マクロ経済環境とXNUMX年足らずでの同社の急速な成長により、想定されていたほど「協調的で機敏でコミュニティ主導型」になることができなかったと主張した。
翌日の3月14日、決済処理大手ストライプ社のパトリック・コリソン最高経営責任者（CEO）は、従業員のうち1,000％、約XNUMX人が会社を辞めて他所での職を探さなければならないと通告した。コリソン氏は、ビジネス上の意思決定の原因として、インフレ、エネルギーショック、金利上昇、投資予算の削減、スタートアップ資金の希薄化を挙げた。
興味深いことに、Stripe の CEO は、2020 年から 2021 年の世界的パンデミック中に同社が従業員を過剰雇用し、その際に大幅に高い成長率を経験し、前年よりも 300% 多くの処理量を処理したと指摘しました。
さらに、ブルームバーグの今月の報道によると、デジタル・カレンシー・グループ（DCG）やギャラクシー・デジタルなど、労働力がかなり低い企業も従業員の少なくとも10％を解雇したという。
2日前、仮想通貨取引所コインベースの最高プロダクト責任者であるスロジット・チャタジー氏はソーシャルメディアに辞任届を投稿した。
一方、中国の仮想通貨取引所Okexは今月、バハマの仮想通貨に優しいコミュニティでデジタル資産ビジネスとして運営するための規制ライセンスを確保した。その結果、同社はバハマの地元住民に 100 件の求人を公開しました。
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