チャペルヒル– 金曜日 米国の求人レポート 水曜日に発表された75回連続のXNUMXベーシスポイント利上げ後であっても、FRBに対しさらなる利上げを求める圧力がかかることになる。
そう語るのは、ノースカロライナ大学チャペルヒルのケナン・フラッグラー・ビジネス・スクールの学部・研究担当上級副学部長で金融学のリチャード・“ディック”・レビン特別教授であるクリスチャン・ランドブラッド氏だ。ルンドブラッド氏とレビン氏は金曜日のバーチャル会見で語った。
ルンドブラッド氏は「FRBが今後も動き続けると想像する十分な理由がある」と述べた。 「創出された雇用の数に驚いただけでなく、上方修正も受けました。」
米国労働統計局の最新データによると、 米国経済は261,000人の雇用を追加した 2022月は予想を大きく上回りました。さらに、263,000 年 315,000 月の数字は、経済に追加される雇用者数 XNUMX 人から XNUMX 人に上方修正されました。
両方を合わせると、予想よりも 123,000 人の雇用が増加することになります。
ルンドブラッド氏は「かなり健全な雇用の伸びが続いている」と述べた。 「一部のセクターでは他のセクターよりも孤立している。」
今週人員削減を発表したツイッターや他のテクノロジー企業が見出しを飾ったにもかかわらず、ルンドブラッド氏は「これはかなり健全な雇用統計のようだ」と述べた。
それでも、この報告書は予想より強力なものとなったものの、「今朝は市場に大きな変化はなかった」とルンドブラッド氏は指摘した。
FRBはこれから何をするのでしょうか？
結局のところ、われわれが直面している問題は、連邦準備制度が「不況を画策」する必要があるかどうかだ、とルンドブラッド氏は語った。
先月の失業率の上昇にもかかわらず、労働参加率が依然としてパンデミック前の水準に達しておらず、米国経済の失業率は歴史的に低い水準にあるからだ。
「今月の労働参加率は非常に緩やかに低下している」とルンドブラッド氏は述べた。 「それは間違った方向です。」
しかし、壮年層の労働参加率は依然として堅調な雇用を示す可能性がある。むしろ、新型コロナウイルス感染症のパンデミックとそれに伴う労働市場の変化を受けて、55歳以上の労働参加率は決して回復しない可能性があるとルンドブラッド氏は述べた。
ルンドブラッド氏は、失業率3.7％は依然として「本当に、本当に、驚くほど低く、依然として非常に堅調な労働市場」だが、インフレ圧力を見極めるためには連邦準備理事会が「労働市場から泡を取り除く」必要があるかもしれないと述べた。後退する。
「その結果として見られる賃金とインフレ圧力により、FRBには選択の余地がなく、不況を画策する必要があるのだろうか?」ルンドブラッドは尋ねた。
「ある意味で刺激的な労働市場であり、米国人が雇用されていることは素晴らしいことだ」とルンドブラッド氏は語った。 「しかしFRBは行動を余儀なくされるかもしれず、それはある意味、経済の行く末に対して将来の圧力となるだろう。」
何が今どうなりますか？
CME FedWatchツール 今日の雇用統計を受けて、トレーダーやアナリストがすでに予想をわずかに変えていることを示している。
FRBが金利を75分の47パーセント（75ベーシスポイント）引き上げるという水曜日の発表を受けて、50月の会合でFRBがさらにXNUMXベーシスポイント利上げする確率は約XNUMX％と予想されていたポイントが増加し、ほぼ等しい確率で XNUMX ベーシス ポイント増加します。
しかし、金曜日の雇用統計を受けて、その可能性は両方とも高まった。 CMEフェドウォッチツールによると、現在、52ベーシスポイント上昇の確率は50％、48ベーシスポイント上昇の確率は75％となっている。
しかし、連邦準備制度が次のことを行ったからといって、 75回連続XNUMXベーシスポイント上昇 ルンドブラッド氏は、２０２２年に金利が引き上げられ、１２月にも追加利上げが見込まれているが、それは連邦準備理事会がフェデラル・ファンド金利の引き上げを終了することを意味するものではないと述べた。
同氏は「ピークは５％を大きく上回る必要がある」と指摘した。
