過去 1 年間、次のような強大な企業における初期の労働運動が、 スターバックス & Amazon 全国的な注目を集めています。しかし、あまり知られていないのは、アメリカで最も古い労働組合の一つと世界最大の荷物宅配会社との間で、一か八かの衝突が迫っていることである。
UPSとチームスターズ・ユニオンの間では、現在の契約が2023年XNUMX月末に満了することに先立ち、今春に契約交渉が始まる予定だ。すでに交渉が始まる前に、労働専門家らは運転手や荷物の取り扱い手は解雇されるだろうと予測している。ストライキ中。
「問題は、それがどれくらいの期間かかるかだ」とラトガース大学の労働関係教授、トッド・ヴァション氏は言う。 「組合の委員長は、より戦闘的なアプローチをとるために立候補し、勝利した。たとえ彼らが（契約に）非常に近づいていたとしても、一般人は会社と戦うことに飢えているでしょう。」
そうなれば、UPSのストライキは国内のほぼすべての世帯に影響を与えることになる。毎年、国内総生産の推定 6% が UPS トラックで輸送されています。オンライン小売の爆発的な成長により、同社とその推進力は、困難に直面している国のサプライチェーンにとってこれまで以上に重要になっています。同社は宅配以外にも、店舗、工場、オフィスにある多くの商品も配達しています。
UPS では、350,000 人の常勤従業員からなる全世界の従業員のうち、約 534,000 人のチームスターがドライバーおよび荷物の仕分け作業者として働いています。そしてその数は急速に増加しており、パンデミックが始まって以来、同社は Teamster に代表される雇用を約 72,000 人追加しました。
フェデックス、米国郵便公社、アマゾン独自の配送サービスには競合サービスがあるが、いずれもUPSが毎日輸送する米国内での21.5万個の荷物のほんの一部を処理する能力しかない。
「当社は従業員に利益をもたらし、急速に変化する業界で競争力を維持するための柔軟性をUPSに提供する契約を望んでいる」と同社は今月の声明で述べた。 「UPS とチームスターは、UPS 従業員、顧客、そして私たちが住んで働いている地域社会のニーズを満たすために、ほぼ 100 年にわたって協力してきました。私たちは今後もチームスターとの共通点を見つけ、関係者全員にとって良い合意に達すると信じています。」
組合はUPSに対してストライキを行っていない。 1997年のXNUMX週間にわたる抗議活動。もし労働組合がストライキに突入すれば、単一企業に対するストライキとしては国家史上最大規模となるだろう。
現在の契約に対する怒り
会社と労働組合（指導部と一般組合員の両方）との関係には確かに緊張の兆しがある。
2018年にメンバーの過半数が現行契約の批准に反対票を投じたが、結局、前任のチームスター指導部が率いることになった。 当時の大統領ジェームズ・ホッファ、ストライキを引き起こすのに十分な数の加盟国が批准投票に参加しなかったため、この制度が導入されました。
組合の新しい会長は、 ショーン・オブライエン、今年初めに、 UPS との契約が彼のキャンペーンの中心となっている。 同氏は今回、UPSにTeamster組合員への支払い額を大幅に増やすと明言しており、組合がストライキに突入した場合に組合員に支払うために積み立てている300億ドルのストライキ基金についてよく話している。
「私たちの会員は毎日ストライキを望んで目覚めているでしょうか。私はノーと言うでしょう。しかし、彼らはうんざりしているでしょうか？はい、彼らはうんざりしています」とオブライエン氏は先週CNNビジネスに語った。 「ストライキがあるかどうかは完全に会社次第だ。私たちはメンバーにふさわしい契約を獲得するために、できる限りのレバレッジを活用するつもりです。」
UPSによると、配達ドライバーの平均給与は年間95,000万50,000ドルで、従来の年金制度などの福利厚生はさらに年間XNUMX万ドル相当になるという。 UPSのセミトラクター運転手の給料はさらに高い。これは、多くのドライバーが小規模な独立請負業者で働いているフェデックスやアマゾンのほとんどの賃金よりもはるかに高い。
現在の契約は12月01日午前1時XNUMX分に期限切れとなる。オブライエン氏は、組合はその期限を超えていかなる種類の契約延長も認めないと誓う。
そして彼はこう付け加えた 組合は、賃金や福利厚生の改善に加え、UPSの配達に使用されるパネルトラックに空調設備を増設するなど、労働条件の改善を要求する予定だが、これは運転手に健康上のリスクをもたらすと組合は主張している。
「会社にとって空調設備の設置はそれほど難しいことではありません」と彼は言う。 「熱中症が多発しています。」
UPSで記録的な利益を記録
同社は、Teamster が代表する従業員をいかに大切にしているかをよく話します。
そして、雇用者数という重要な点において、UPS は、明らかな緊張にもかかわらず、米国企業経営陣の中で労働者にとって最良の友人の 1 つです。 UPS は、給与を大幅に増加させ、組合員数を増やしている数少ない組合加盟雇用主の 1 つです。他の企業では、組合員数が数十年にわたって着実に減少している。
UPS でのチームスターの雇用の増加は、特にパンデミック時代のオンライン購入の着実な増加によってもたらされました。昨年、すでに報告されていたことを報告するのにわずか9か月しかかかりませんでした。 通期で過去最高益を記録。 UPSは2021年を営業利益50％増の13.1億ドルで終えた。今年上半期の収益は前年同期と比べてさらに10％増加した。
「メンバーを除いて、誰もが金持ちになり続けています」とオブライエン氏は語った。
UPSの最高経営責任者（CEO）、キャロル・トーム氏は、パンデミックが始まったばかりにその職に就いたが、同社の労働組合契約は、この状況下での競争上の優位性であると語る。 労働者不足.
彼女はまた、投資家とUPSの顧客の両方に対し、組合がストライキに突入した場合に備えて会社が準備を整えていることを保証しようとしている。彼女はその準備がどのようなものかについてコメントすることを拒否した。
「チームスターズとの私たちの目標は、Win-Win-Winです」と彼女は7月に投資家に語った。しかし彼女は、UPSが「緊急時対応計画を構築している」と付け加えた。
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