米国の破産裁判所は、ボイジャーが主要な従業員にボーナスを支払うことを許可しました。これは、保持インセンティブとして意味されます。 Voyager Digital は、訴訟手続き中も業務を継続できるように、これらの保持ボーナスとして 1.9 万ドルを主要スタッフに支払う予定です。
2 月 1.9 日、同社は米国破産裁判所に、Essential Employee Retention Plan (KERP) の承認を求める申請書を提出しました。これには、取引所の継続的な機能に不可欠であると考えられる 38 人の主要な従業員への XNUMX 万ドルの支払いが含まれていました。
2022 年 19 月に破産を宣言した会社の債権者は、XNUMX 月 XNUMX 日の裁判所の声明で、投資家への支払いは「十分に補償された」スタッフへの支払いよりも優先されるべきであると述べ、ボイジャーの KERP 支払いを最初に拒否しました。
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裁判所の記録によると、Voyager と債権者委員会は、特定の状況下で、提案された KERP への反対を取り下げることに同意しました。 それらの中で最も重要なのは、4.6 万ドルを節約する運用コスト削減イニシアチブの展開です。 KERP の支払いは、資格のある従業員の年収の 22.5% に相当します。 このため、米国の破産裁判所は、主要な従業員にこれらの保持ボーナスを支払うことを Voyager に許可しました。
Voyager によると、38 人の従業員は企業運営にとって重要であり、必要な会計、現金およびデジタル資産管理、IT インフラストラクチャ、法務、および債務者のその他の重要な活動を処理します。
裁判所の説明書はまた、破産手続の管理と私的管財人を規制する司法省の一部である米国管財人事務所によって表明された懸念にも対処しました。
米国の評議員会は KERP の計画に反対し、保持金の対象として選ばれた労働者のリストには「インサイダー」が含まれている可能性があり、ボイジャーは提案されたインセンティブを正当化するのに十分なデータを提供していなかったと主張しました。
米国破産判事マイケル・ワイルズ 最終的に KERP の報酬請求を許可し、ボイジャーの法務チームと合意して、ボーナスの受取人は誰も選ばれず、取締役会に出席せず、取締役会にも報告せず、会社に対する管理権限を持たないことに同意しました。
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その他のボイジャーニュース
最近のニュースでは、ボイジャーは、投資家がマーク・キューバンに対して提起した集団訴訟を棄却するよう裁判所に求めました。 集団訴訟 は、キューバンの行動は誤解を招くものであり、意図的に虚偽の表明を行い、若くて経験の浅い投資家にボイジャーの「ポンジースキーム」に参加するよう促した.
