ローリー – 2023年に入り、企業にとっても労働者にとっても最大の課題は労働力だ。
これは、水曜日の午後、ローリーのダウンタウンで開催されたLaunch 2023イベントの参加者に語った、WakeMed Health & Hospitalsの上級副社長、人事、最高人事責任者のジェロニカ・グッドウィン氏によるものです。
「パンデミックにより、あらゆる分野でこのような混乱が生じました」とグッドウィン氏は述べた。 「私たちは皆、離職者と再就職者の数の激動を経験しています。」
グッドウィン氏は、労働力はサプライチェーンとして考えることができると述べた。そして、最新のデータによると、現在、失業者1.7人当たり約XNUMX件の求人があるという。 レポート 米国労働統計局から。
トライアングルには、 306,000件以上の求人が掲載されている WRAL TechWire Jobs Report によって毎週分析された 20 件の求人サイト検索について。
「需要を満たすのに十分な供給がありません」とグッドウィン氏は言う。 「私たちは、より速く、より多く、より優れた人材を採用する必要があります。また、従業員に投資する必要があり、私たちの仕事を埋めるのに十分な人材がいないため、従業員を成長させなければなりません。」
グッドウィン氏によると、彼女の会社も含め、企業は現在、募集中の役職に就くために全国的に人材を募集しているという。しかし、採用地域の拡大を目指しても、組織で空きのある役職を満たすには十分ではない可能性があるとグッドウィン氏は述べた。
トライアングルで何が起こっているのか
368,000 月初旬、WRAL TechWire 求人レポートで追跡された未公開求人数は過去最高を記録し、この地域の求人総数は約 XNUMX 件となりました。
その高値以来、減少が続いています。しかし、地元の労働市場における競争は依然として熾烈であり、 49社中50社 WRAL TechWire の採用状況は 2023 年に開始される予定です。
それでも、求人総数が減少しているにもかかわらず、採用を続けている企業は多く、新年度が始まるということは、企業が新たな採用計画や改訂された採用計画を実行し始める可能性があることを意味します。
しかし、企業は労働者不足に直面しており、従業員の管理と新規労働者の雇用に関してこれまでと異なるアプローチを選択した企業が、2023年以降の労働市場で有利になることは明らかだとグッドウィン氏は述べた。
「もう後戻りはできない」とグッドウィン氏は語った。 「私たちは新しい常態の中にいます。」
では、企業は何ができるのでしょうか？
まず、企業は自社の従業員に再教育を施すことができる、とグッドウィン氏は述べた。
「欠員を埋めるのに十分な人材がいないので、そのための唯一の方法は、自分の人材を育てることです」と彼女は言いました。
企業は、コミュニティカレッジと提携して、既存の従業員に追加の労働力訓練の機会を提供できる見習い制度やプログラムを確立することも検討できます。
「従業員に柔軟性と自主性を持たせることは、企業が従業員を維持するために提供できる重要なステップである」とグッドウィン氏は述べた。
グッドウィン氏は、「私たちは、サービスを提供する人々に対し、革新的である義務がある。応募者がいる場所で対応することだ」と述べた。
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編集者注: WRAL は Launch 2023 イベントのスポンサーであり、ローリー商工会議所が主催するこれまでの Launch イベントのスポンサーでもあります。今日の動画を見る イベントはここ WRAL.com でライブ配信されます.
