フィンテック業界がこの国際女性デーにジェンダーの包括性を優先しなければならない理由 (Jamel Derdour)

Nucleus365 のパートナーシップ担当副社長、Anjulie Patel が執筆

国際女性デーが迫っているので、私たちのセクターのジェンダーのダイナミクスを分析する時が来ました。

フィンテック業界にはジェンダーの問題があります。 2021 年、デロイト 研究 英国のフィンテック労働力の 30% のみが女性であり、17% のみが上級職に就いていることが示されました。 を調べる フィンテック50 CEOまたは創業者の地位にある男性は118人、女性はわずか5人、つまり2.3%です。 そのため、2020 年に女性主導のスタートアップが受け取ったベンチャー キャピタルの資金はわずか XNUMX% でした。 

決済セクターをより詳しく見ると、 ファンド・ヨーロッパ 2022 年 100 月に、金融業界の女性専門職 50 人を対象とした詳細な調査について報告したところ、XNUMX% が、男性よりも女性に影響を与えることが多いライフイベントに関連する進歩への障壁を経験していました。 これにより、ドロップアウト率が高くなり、業界から離れてキャリアを変更し、最初のキャリアへの関心が低くなります。

国際女性デーが迫っている今、私たちのセクターのジェンダーのダイナミクスを分析する時が来ました。 

女性の旅を祝う

私たちのキャリアを通じて、女性は男性には与えられないさまざまな現実の課題を経験します。 性差別や固定観念から、妊娠、出産、閉経に至るまで、女性は職場の内外で独特の生活上の課題を経験しています。 その間 視聴者の３８%が 金融サービスに従事する女性の 50% が日常的な性差別を経験しており、女性の XNUMX% がライフイベントに関連する職場での進歩の障壁を経験しています。 これらの要素がタブーになったり、恐れられたり、私たちの仕事の満足度、パフォーマンス、職場の幸福、キャリアの願望を損なう理由はありません。 

これらの問題にまつわる「沈黙」に取り組む最初の、そしておそらく最も建設的な方法は、女性が親しみやすさを見つけ、男性が理解するのを助けるような方法で、それらの経験を祝う方法でそれらを前面に出すことです.

プラットフォームの作成

そのためには、女性が人前で話す機会において平等に発言権を与えられなければなりません。 ポッドキャスト、インタビュー、会議/講演イベントから、書面によるコンテンツやソート リーダーシップまで、ジェンダーに基づく生産的な会話を促進する方法は無限にあります。 企業、イベントの主催者、およびイニシアチブは、意見の平等な共有が職場の平等と、根付いた誤解されたステレオタイプの変化に直接関係していることを認識しなければなりません。

私の経験から、私が一緒に働いた女性は、職場での女性としての課題について常に透明性を保っていました。 現在および将来の世代に具体的な変化をもたらすために、私たちの旅は称賛され、促進され、男性の同僚と対等な立場に置かれなければなりません。 

平等を高めるためのアクセシビリティの向上

女性がテクノロジー、テクノロジー、または財務職に就くのを妨げているものは何ですか? 調査によると、女子学生の 81% が、金融サービス部門に参加しないか、それをキャリアの選択肢と考えるほど十分に知らなかったと述べています。 ここに問題があります。 すべての年齢の女性が、支払い、金融、またはフィンテックのキャリアの可能性について教育されていない場合、就学率とその結果として生じるジェンダーの不均衡は続くだけです。 この力学に対抗するために、私たちのセクターは、女性がアクセスしやすいイニシアチブの量と質を大幅に増やす必要があります。 

アクセシビリティのイニシアチブは、中学生の頃から始める必要があります。 女性中心のイベントへのアクセス、カリキュラムの調整、および女性のフィンテック リーダーの拡大は、この点で役立ちますが、あらゆる年齢の女性がイニシアチブを利用できるようにする必要があります。 私たちの部門ですでに働いている女性には、内部および外部の分野での経験について話し合う機会が与えられるべきです。

セクター全体で、フィンテックは成長しています。 革新的な新しいサービスと製品を一貫して展開することで、興奮と野心は当たり前のようになります。 男性は、私たちのセクターに参入して前進させることに関して、女性よりも追加のスキルを持っているわけではありません。平等な機会を持つ多様な職場は、創造的に考え、より効率的に協力し、団結を擁護できることを理解する必要があります。 これが Nucleus365 で行ったことであり、現在の従業員の半分以上が女性であり、その点でより優れています。 

今後

男女平等の議論を推進するには、相対的な発言の機会とリソースを前面に出す必要があります。 女性は金融業界でのキャリアを探求したいという欲求を持っているため、これをできるだけ簡単にする必要があります。 女性に焦点を当てたイニシアチブを強化する必要があり、あらゆる形態のメディアが、女性の見通しと職場での経験をより多くの価値と注目を集めて描写し始めなければなりません。

• SEO を活用したコンテンツと PR 配信。 今日増幅されます。
• Platoblockchain。 Web3メタバースインテリジェンス。 知識の増幅。 こちらからアクセスしてください。
• 情報源： https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs