6月の2023 – インクルーシブロジーは、企業が職場での偏見を軽減し、従業員の定着率を高めるために設計された、強力なオールインワン DEI 管理 SaaS プラットフォームです。 先週、このプラットフォームは、新興企業、非営利団体、フォーチュン16および500企業などの1000社と数千人の従業員を対象としたベータテストを完了した後、新バージョンをリリースした。
「Inclusology の取り組みが、あらゆる規模の企業の世界レベルで DEI にプラスの影響を与えていることを非常に誇りに思います」と CEO のシェリル・イングラム博士は述べています。 「私たちはさまざまな企業でソフトウェアをテストしており、DEI に関連する問題を解決するために企業が何を必要としているのかをよく理解しています。 当社のソリューションは、人口統計データを使用して DEI (ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン) 評価を実施し、分析、レポート、ベンチマークを行い、e ラーニングと開発の機会、認定を提供し、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) のソリューションを推奨します。 私たちが違うのは、DEI を別個の取り組みやプログラムとしてではなく、あなたの DNA に組み込むお手伝いをしているからです。」
ベータ テストの平均結果には、75 年間で従業員の定着率が最大 25% 増加し、多様な従業員の採用が最大 XNUMX% 改善されたことが含まれています。
同社は過去 5 年間ベータ版を提供しており、あらゆる DEI エクスペリエンスを提供しています。 この製品は次の機能を提供します。
- DEI は監査/評価のために銀行に質問します
- 業界の DEI ベンチマーク
- クライアントがさまざまな分野で認定を取得できる DEI トレーニング モジュール
- 自動化された戦略計画
- 業界の専門家に直接アクセス
私たちの目標は、すべてのアイデンティティを包括し、従業員がアイデンティティに関係なく安全で楽しい職場環境を実現できるプラットフォームを実際に構築することです。
書籍概要： Inclusology は、シェリル・イングラム博士によって 2018 年に設立され、2019 年に最初のアルファテストを開始しました。設立以来、Netflix、Parametrix などの企業の評価を実行してきました。 同社はシアトルで設立され、その後本社をネブラスカ州オマハに移転しました。 インクルーソロジーの使命は、職場をすべての人にとって包括的で安全なものにすることです。 同社には現在、業界で合計 5 年以上の経験を持つフルタイム従業員が 40 名います。 彼らはこれまでにプレシードとシードラウンドを通じて1.2万ドルを調達している。 彼らは現在、プレシリーズAを終了するために2万ドルのブリッジラウンドを調達中です。
詳細について知りたい場合、または無料のデモをご希望の場合は、情報フォームに記入して会社に直接お問い合わせください。 こちら または、ここでデモの時間をスケジュールしてください。 詳細については、次のアドレスで会社にお問い合わせください。 info@inclusology.com。
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