역사적으로 온디맨드 임금 액세스에는 상당한 백엔드 조정, 조정이 필요했으며 종종 고용주에게 통합 장애가 발생했습니다. 클락아웃최첨단 핀테크 플랫폼인 는 기존 임금 액세스 모델의 경계를 넓히고 있습니다.
일반적인 산업 과제를 해결하기 위한 대담한 움직임으로 회사는 고용주를 위한 간소화되고 구현이 필요 없는 모델을 공개하여 번거로운 계약 및 구현의 필요성을 제거하고 직원이 획득한 임금에 즉시 접근할 수 있도록 했습니다. Clockout은 기업의 직원 동기 부여, 유지 및 채용 활용을 증폭시킵니다. 권한을 얻은 직원의 손에 직접 권한을 부여하는 동안.
Clockout의 이정표는 여기서 끝나지 않습니다. 핀테크 선구자는 42개 주에서 운영할 수 있는 규제 승인을 받았습니다. 이 새로운 승인은 텍사스와 중서부가 특히 관심을 갖는 전략적 확장을 위한 단계를 설정합니다. 번화한 경제 활동과 다양한 노동력으로 유명한 이 지역들은 다음과 완벽하게 일치합니다. 클럭아웃의 가능한 한 많은 미국 근로자에게 재정적 유연성을 제공하는 사명.
Juan Jurado-Blanco, CEO 겸 창립자 클락아웃, 이중 승리에 대해 “우리의 비전은 항상 임금 접근성을 가능한 한 간단하고 포괄적으로 만드는 것이었습니다. 우리의 새로운 모델을 통해 우리는 근로자가 어디에 있든 조직의 장애물 없이 재정을 통제할 수 있도록 보장하고 있습니다.”
직원 동기 부여, 유지 및 채용이 회사의 성공에 중추적인 역할을 하는 시대에 Clockout의 제품은 미래 지향적인 고용주에게 부인할 수 없는 자산으로 부상했습니다. 근로 임금에 대한 접근성이 직원 만족도의 중심이 됨에 따라 기업과 고용주에 대한 Clockout의 메시지는 크고 명확합니다. 뒤처지지 마십시오.
승인된 주의 기업과 근로자는 Clockout의 이점을 알아보고 보다 유연한 재정적 미래를 향한 움직임에 동참하도록 권장됩니다.
시간 제한 정보:
Clockout은 근로자가 수입에 즉시 액세스할 수 있도록 하는 핀테크 플랫폼입니다. 원활한 통합과 재정적 권한 부여에 대한 약속을 통해 Clockout은 직원들이 자신의 재정적 건전성을 책임질 수 있도록 기존 급여의 형태를 바꾸고 있습니다.
연락처 :
후안 후라도-블랑코
CEO 겸 설립자, Clockout
후안@joinclockout.com
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- 출처: 플라톤 데이터 인텔리전스.