교육 코디네이터는 매력적이고 잘 설계되었으며 관련성 있고 유익한 콘텐츠와 같이 탁월한 eLearning 경험을 만드는 요소를 알고 있어야 합니다. 그러나 콘텐츠가 성공하려면 한 가지 중요한 구성 요소가 있어야 하며, 이는 무언가를 학습할 뿐만 아니라 유지하도록 보장하는 것입니다.
사실은 우리가 배우고, 보고, 생각하고, 심지어 기억하기 위해 열심히 일한 많은 것을 잊는 것이 인간의 본성이라는 것입니다. 새로운 정보는 학습 유지라는 과정을 통해 단기 기억에서 장기 기억으로 옮겨집니다. 즉, 새로운 정보를 고정시키는 것입니다. 사람들이 물건을 잊는 것은 불가피하지만 온라인 강사는 항상 기업 학습자가 장기간 정보를 효과적으로 기억할 수 있도록 돕는 실용적인 방법을 찾고 있습니다.
이 기사는 학습 유지를 개선하기 위해 교육 세션을 설계하는 데 유용한 팁을 제공합니다.
- 처음에 중요한 정보 넣기
직원들이 모든 것을 기억하지 못한다면 무엇을 기억할까요? 학습자가 정보의 가장 중요한 부분만 기억한다면 이상적이지만 해당 부분과 개념을 명확히 해야 합니다. 그들이 임의의 사실 모음을 제거할 가능성이 있습니다.
따라서 중요한 정보에 집중하는 것은 학습자의 암기 가능성을 높이는 데 필수적입니다. 이를 달성하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어 중요 포인트를 대담하고 더 중요하게 만들어 학습자의 주의를 집중시킵니다. 가장 중요한 요점을 강조하기 위해 학습 결과에 관련 요점을 언급해야 합니다. 추가 정보가 주요 문제를 산만하게 하는 것이 아니라 지원하는지 확인하고 내용을 마무리하면서 핵심 사항을 요약하십시오.
- 사회적 학습을 통한 강화
모든 기업 학습 환경에서 동료 커뮤니케이션은 우리 학습의 중요한 부분입니다. 학습 강화를 위한 기회를 제공하는 것은 지식 보유에도 도움이 됩니다. 이렇게 하면 정보가 원활하게 흐르고 있음을 보장할 수 있습니다. 토론 게시판에서 대화를 시작하고 화이트보드에서 공동 작업을 할당하여 학습자의 지속적인 학습 흐름을 보장할 수 있습니다. 마찬가지로 온라인 회의 및 주제별 온라인 커뮤니티를 사용하여 주제 지식 이전을 보장할 수 있습니다.
- Microlearning으로 한 입 크기의 학습
새로운 기술을 배우는 것은 특히 긴 비디오 및 텍스트 자료를 사용하는 경우 두려울 수 있습니다. 확장된 교육 모듈은 평가 사이에 긴 간격을 초래할 수 있으며 이것이 주요 단점입니다. 또한 학습자가 코스를 시작할 위치를 선택할 수 있는 능력을 박탈합니다. 또한 확장된 모듈에 직원을 참여시키려면 많은 노력이 필요합니다.
최고 중에서 선택하십시오 LMS 앱 여기에는 소셜 학습 및 마이크로 러닝 기능이 포함되며 직원들에게 한 입 크기의 학습 경험을 제공할 수 있습니다. 마이크로러닝은 지식 보유를 크게 개선하고 학습자에게 편의성과 유연성과 같은 다양한 이점을 제공합니다.
- 인터랙티브 요소 통합
우리는 우리를 완전히 사로잡는 매력적이고 상호작용적인 학습 경험을 기억할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 클릭 앤 학습 및 롤오버 상호 작용과 같은 상호 작용 요소로 교육 프로그램을 설계하십시오. 학습 과정 자료와 즉각적인 피드백 간의 대화식 평가를 통해 더 나은 보존이 가능합니다. 대부분의 기업 학습자는 정보를 접할 수 있는 능력이 기술 개발에 도움이 된다는 데 동의합니다.
- 시뮬레이션 기반 학습 사용
시뮬레이션 기반 학습을 사용하면 학습자에게 실제 상황에서 학습한 내용을 사용하는 동시에 적극적인 학습 경험을 제공할 수 있습니다. 실용적인 학습 경험은 이론적인 것보다 우리와 함께 할 가능성이 더 큽니다. 우리는 우리가 배운 것을 실천에 옮길 수 있을 때 배움에 대한 주인의식을 느낍니다. 이는 우리에게 영감을 주고 참여하게 합니다. 이것이 대부분의 최고의 LMS 소프트웨어 패키지에 시뮬레이션 기반 학습을 제공하는 데 필요한 도구가 포함되어 있는 이유입니다.
- 이야기를 사용하여 지식 전달
유지와 관련하여 스토리텔링은 의심할 여지 없이 가장 효과적인 교육 방법입니다. 수천 년 동안 전 세계의 인간은 이야기를 통해 지식을 전수했습니다. 교훈이 포함된 이야기를 듣는 것은 직접 경험하는 것만큼 효과적일 수 있습니다. 그러나 스토리는 일부 유형의 정보에만 적용됩니다. 스토리에 숫자와 데이터를 삽입하는 것은 작동하지 않을 수 있습니다. 이야기는 행동의 결과를 전달하는 데 훨씬 더 효과적입니다.
결론
궁극적으로 좋은 학습 유지를 달성하는 열쇠는 정보를 흡수하고 유지하는 성인 두뇌의 능력을 활용하고, 학습 목표를 명확하게 유지하고, 교육 과정을 짧게 유지하고, 학습 중인 내용과 실제 맥락을 명확하게 연결하고, 마지막으로, 직원들이 해당 지식을 최대한 빨리 활용하도록 합니다.
