야간 검토에 의한 블록 체인

제 4 회 연례의 일환으로 재무 회의를위한 블록 체인 올해 7 월 8 일 월요일, 딜로이트와 뱅킹 인스티튜트는 더블린 XNUMX의 티 링스 증류소에서 밤에 블록 체인이라는 야간 행사를 개최했습니다.

나이트 체인 @ 티 링스 증류소

Cillian Leonowicz, Deloitte의 EMEA 블록 체인 연구소 공동 리더

Mary O'Dea, 은행 연구소 최고 경영자

UCD의 대학원 학장 Barbara Dooley 교수

이 행사는 Teeling의 자체 젖꼭지를 사용하여 멋진 위스키 칵테일을 제외하고 Deloitte, 아일랜드 뱅크, AIB, Ulster Bank 및 Edq라는 금융 기관 간의 공동 프로젝트의 시작 이벤트로 사용되었습니다. 이것은 블록 체인을 기반으로 한 최초의 산업 교육 플랫폼으로, 파일럿 단계를 완료했으며 2020 년 여름에 생산 될 예정입니다.이 플랫폼은 Future of Jobs 이니셔티브와도 일치하며 유럽 최초의 금융 서비스 산업 교육을 목표로합니다. 블록 체인을 사용하는 자격 증명 확인 플랫폼으로 Deloitte의 금융 서비스 혁신 상을 수상했습니다.

밤에는 델 로이트의 EMEA 블록 체인 연구소 공동 책임자 인 Cillian Leonowicz, 뱅킹 연구소의 최고 경영자 인 Mary O'Dea, 바바라 둘리 교수, UCD의 대학원 학과장 및 레지스트라가있었습니다.

저녁에 Dooley 교수는 UCD가 금융 서비스 산업을위한 새로운 지원 이니셔티브의 최전방을 목표로하고 있으며 미래의 고용주와 직원에게 자격의 세부 사항을 제공하는 데 도움이되는 블록 체인 기술의 적용자격 부여 및 검증. 처음에는 자격 증명을 공유하기 위해 College of Business에 배포됩니다.

소개 후 Deloitte의 Human Capital Lead & Partner 인 Valarie Daunt가 핀 테크 산업의 미래 작업에 대해 이야기했습니다.

이날 밤의 주요 주제는 은행 연구소 (Institute of Banking)의 부사장 인 Kevin Gallen이 중재 한 Edq 플랫폼이었습니다. 아일랜드 은행의 R & D 책임자 인 Stephen Moran은 Edq가 어떻게 생겨 났는지 설명하기 시작하면서이 아이디어는 2015 년 혁신에 집중하기로 결정한 혁신 회의의 결과라고 말했습니다. 특히 HR 스프린트에서 나 왔으며 이미 위험 및 규제보고와 관련하여 Deloitte와 파트너 관계를 맺었습니다. 수표 청산 및 현재는 없어진 레이저 계획과 같은 다른 영역과 마찬가지로 플랫폼이 개발됨에 따라 인프라를 중심으로 은행 간의 협업 기록이 있으므로 Institute of Banking, AIB 및 Ulster Bank와 파트너 관계를 맺었습니다.

이 플랫폼은 특히 금융 서비스 산업의 직원과 고용주에 중점을두고 블록 체인을 사용하여 자격 증명, 신원 및 자격뿐만 아니라 CPD 크레딧 관리를 신속하게 확인하는 데 도움을줍니다.

AIB의 HR 변경 관리자 Carol Mullen은 채용시 HR 관리자가 직면 한 몇 가지 문제에 대해 논의했습니다. 누군가가 온보드 상태에있을 때 HR은 현재 자신이 누구인지, 자격 증명이 유효하고 최신인지를 증명하기 위해 많은 시간을 소비합니다. 새로운 플랫폼은 실시간 대시 보드를 제공하여 많은 시간을 절약하여 채용 담당자에게 자격 증명을 공유하도록 선택할 수있는 지원자 및 기존 직원과의 자격을 보여 주어 QFA 시험을 준수하는 사람을 확인할 수 있습니다. , CPD 크레딧 등

이에 이어 Deloitte EMEA 블록 체인 연구소의 금융 서비스 책임자 인 David Dalton은 계속해서 혼란에 대한 이야기가 많지만 현실은 변화에 가깝고 협력이이를 돕는다 고 말했습니다. 핀 테크 스타트 업의 도전을 받고있는 전통적인 금융 서비스 회사는 우수한 고객 경험을 제공하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 그는 3 만 명의 고객을 보유한 Revolut의 직원 수는 630 명에 불과하다고 언급했습니다. 기존 레거시 코어 플랫폼을 혁신해야 할 필요성이 커지고 있습니다.

그는 계속해서 ABN Amro와 함께 디지털 자산 플랫폼을 만들었다 고 말했습니다. 일반적으로 내부적으로 수행 된 경우 3-4 년이 걸리지 만이 경우 18 개의 핀 테크 회사와 협력하여 XNUMX 개월 만에 개념에서 생산까지이 작업을 수행했습니다.

그는 Edq를 다시 언급하면서, 일부 사람들은 그 과정에서 어떤 일들이 어떻게 진행되는지를 아는 유일한 사람들 이었기 때문에 일부 사람들을 퇴직시켜야한다고 말했다.

Poc로부터 배우는 것은 그들과 함께 사업체를 매입하는 것이 었습니다. 사람들이 어떻게 일을했는지 ​​알고있는 사람들 이었기 때문에 사람들을 퇴직시켜야했습니다.

저녁의 마지막 부분은 현재 은행 채용 과정의 Derek Lawson이 현재 채용 프로세스를 어떻게 운영하는지 설명하고 Deloitte의 Erica Piol이 사용자 및 회사 대시 보드를 시연했습니다. 이 플랫폼을 통해 사용자는 자신의 프로필을 등록하고 Institute of Banking 레코드를 해당 프로필에 연결할 수 있으며 시험과 자격을 얼마나 진행하고 있는지 확인할 수 있습니다. 또한 자격 증명을 현재 또는 미래의 고용주와 공유 할 수도 있습니다.

회사 대시 보드를 통해 조직에 대한 전체적인 시각을 볼 수 있으며, 최신의 모든 직원, 시험을 진행중인 모든 직원 및 CPD 크레딧을받은 직원의 위치를 ​​보여줍니다. 이를 통해 HR 관리자는 누가 시험을 완료하고 규정을 준수하기 위해 개입해야하는지 확인할 수 있습니다.

그 다음 저녁은 끝났다. 회의에 참석할 예정이므로 앞으로 며칠 동안 자세한 내용을 확인하십시오.