140,000건 이상의 급여 구매 데이터에 따르면 "건강과 웰빙"이 가족 관련 지출에서 가장 먼저 떠오르는 것이 두 번째로 가깝습니다.
보스턴 – (비즈니스 와이어) –#HRTech-세다, 현대적이고 보다 유연한 업무 환경에 최적화된 직원 특전 급여 소프트웨어 회사가 올해 중기 직원 특전 벤치마킹 연구 결과를 오늘 발표했습니다. 이 연구는 140,000년 2022월부터 XNUMX월까지 XNUMX건 이상의 개인 급여 구매에서 데이터를 가져와 회사가 웰빙에 중점을 두고 직원을 지원하는 방식의 변화를 강조합니다. 이러한 지출 범주는 HR 팀이 개인화를 통해 직원 경험을 지속적으로 개선하고자 하는 공개 등록 및 예산 갱신 논의에 들어갈 때 가장 중요하게 생각하는 항목입니다.
이 연구는 HSA 또는 FSA 계획 및 공급업체 마켓플레이스 또는 카드 기반 모델과 같은 기존의 제한된 특전 프로그램보다 개인화된 특전 급여 프로그램을 통해 활용도가 높다는 증거를 뒷받침합니다. 작년에 비해 고용주는 혜택 사용을 늘리고 직원 참여도를 높이며 유지를 개선하는 포괄적인 비즈니스 관행으로서 라이프스타일 혜택에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.
- 직원들이 건강 및 웰빙 및 기타 특전 범주를 정의하는 방식이 계속해서 변화하고 있습니다. 2022년 상반기에 "건강 및 웰빙" 및 "음식" 특전 범주가 모든 청구의 40% 이상을 차지했으며 지출된 특전 비용의 거의 XNUMX/XNUMX을 차지했지만 변화가 일어나고 있습니다. "건강 및 웰빙"은 더 이상 단순히 체육관 회원권 및 건강 식품 매장의 영수증으로 정의되지 않습니다. 오히려 직원들이 고용주의 지원을 기대하는 정신 건강과 웰빙에 더 중점을 둡니다.
- 직원의 상위 지출 범주는 가정 생활을 지원하기 위한 구매를 나타냅니다. "가족" 범주는 매년 거의 두 배로 증가했으며 보육, 식료품, 학비(예: 등록금 상환), 가정 용품 및 임대료와 같은 더 다양한 구매를 포함합니다.
- 포괄적인 혜택은 더 행복하고 건강한 직장을 만듭니다. 20년과 비교하여 2021년의 상위 2022개 특전 공급업체를 검토한 결과 많은 고용주가 원격으로 머물면서 인터넷 및 전화 상환과 같은 몇 가지 주요 급여 범주와 광범위하게 정의된 건강 및 웰빙 혜택을 통해 분산된 팀을 지원하고 있는 것으로 나타났습니다.
Compt의 설립자이자 CEO인 Amy Spurling은 "이제 HR 팀은 불가능하다고 느끼는 업무를 담당하고 있습니다. 재무 팀과 나머지 직원 모두를 만족시키는 경쟁력 있고 경솔한 혜택 패키지 사이를 오가는 것입니다."라고 말했습니다. "이 벤치마킹 연구의 목표는 HR 전문가가 데이터를 활용하여 동일한 금액으로 유연성과 참여도를 높이는 이점을 설계하도록 돕는 것입니다."
추가 세부 정보는 Compt의 2022년 중반 특전 연구에서 확인할 수 있습니다. 여기에서 지금 확인해 보세요.. 중요한 데이터, 제품, 사람 및 혁신에 대한 최신 정보는 PeopleFirst 뉴스레터 구독.
방법론: Compt 2022 Mid-Year Perks Study의 데이터는 140,000년 1월 31일부터 2022월 XNUMX일 사이에 발생한 XNUMX건 이상의 개별 특전 거래에 대한 검토에서 나온 것입니다. 이 데이터는 다양한 산업 분야의 실제 회사에서 가져온 것입니다. 맞춤 혜택에.
Compt 소개
Compt는 사람들이 진정으로 원하는 라이프스타일 특전을 선택할 수 있는 자유를 제공하는 최고의 직원 급여 플랫폼입니다. 전임 CFO 1명, COO 2022명에 의해 설립된 Compt의 직원 급여 및 보상 소프트웨어는 IRS를 준수하는 회사의 요구에 완벽하게 맞춤화할 수 있으며 글로벌 팀을 지원할 수 있습니다. Compt는 SHRM의 Better Workplaces Challenge와 Built In Boston의 XNUMX년 일하기 가장 좋은 중소기업으로 XNUMX위 HR 기술 플랫폼으로 선정된 것을 자랑스럽게 생각합니다. Compt는 매사추세츠주 보스턴에 있습니다. 자세한 내용은 다음을 방문하십시오. https://www.compt.io/.
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