천문학자들은 COVID-19 대유행 기간 동안 이전보다 매년 더 많은 논문을 발표했지만 남성은 그 증가의 불균형한 몫을 누렸습니다. 천문학에서 성별 격차를 벌려온 변화가 두 물리학자가 수행한 연구에서 밝혀졌다.Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9). 그들은 또한 폐쇄가 현장에 진입하는 새로운 연구원들에게 장벽을 만들었을 수 있음을 발견했습니다.
분석은 다음에 의해 수행되었습니다. 바네사 뵘 캘리포니아 대학교 버클리 캠퍼스 및 리우 지아 1950년에서 2022년 사이에 출판된 천문학 논문의 공개 기록을 조사한 일본의 우주 물리학 및 수학을 위한 Kavli 연구소에서.
Böhm과 Liu는 팬데믹 기간에 초점을 맞춰 성별, 경력 단계, 국가별로 데이터를 분석한 결과 천문학 출판물이 13년 2020월 이후 XNUMX% 증가한 것을 발견했습니다.
연구원들은 이러한 출판물 증가가 유연 근무와 이동 시간 감소로 인해 과학자들이 보다 집중적인 작업을 수행할 수 있게 되었기 때문일 수 있다고 추측합니다.
그러나 Liu는 출판물의 증가가 반드시 더 큰 영향을 의미하는 것은 아니라고 경고합니다. "내가 발견한 내용을 동료들과 논의했을 때 일부 사람들은 흥미로운 점을 지적했습니다. 재택 근무는 기존 작업을 마무리하는 데는 좋지만 새로운 아이디어를 생성하는 데는 좋지 않습니다."라고 그녀는 말했습니다. 물리 세계, "개인적인 경험을 바탕으로 상당히 설득력이 있음을 알았습니다."
불평등한 분배
이 연구는 대부분의 국가에서 최초 저자의 수가 감소한 것으로 나타났습니다. 그리고 기존 연구자들은 연간 출판물을 늘렸지만 그 이득은 균등하게 공유되지 않았습니다. 팬데믹 이전에는 남성이 출판한 8.9건당 여성이 10건의 논문을 발표했지만 COVID-8.8 동안에는 19건으로 떨어졌습니다.
최초 저자 중 여성의 비율도 14개국 중 25개국에서 감소했습니다. 실제로 2020년 이후 여성 출판물이 남성 출판물과 보조를 맞추는 국가는 호주, 네덜란드, 스위스와 같이 이전에 남성 출판물과 일치하거나 능가했던 국가가 없었습니다.
이는 봉쇄 기간 동안 여성들이 더 많은 돌봄 책임을 짊어지기 때문일 수 있지만 Böhm은 직장이 다시 문을 여는 지금도 그 영향이 계속될 수 있다고 경고합니다. 예를 들어, 하이브리드 워크샵은 대부분 젊은 어머니가 대면 대신 가상으로 작업을 발표하는 경우 성별 격차를 악화시킬 수 있습니다.
COVID-19 대유행의 초기 단계는 학계에서 여성에게 불이익을 주었습니다.
Böhm은 “현재 학업 경력은 차별을 거의 경험하지 않고 최소한의 가족 의무를 가지며 작업 일정 및 재배치 측면에서 최대한의 유연성을 가진 연구원을 위해 설계되었습니다.”라고 설명합니다. “우리 사회에서 이러한 특권은 소수에게만 향유되며 대개 남성입니다.”
이 문제를 해결하기 위해 Böhm은 채용 결정을 내리는 사람들이 여성 지원자가 지원, 선발 또는 부서에 머무르는 것을 방해하는 장벽을 식별하고 제거해야 한다고 제안합니다. Liu는 리더십 위치에 여러 명의 여성을 고용하는 것도 효과적일 수 있다고 덧붙입니다. "이를 통해 여성에게 더 많은 목소리를 낼 수 있고, 후배들에게 다양한 역할 모델을 제공하고, 새로운 도전에 체계적으로 대처할 수 있는 지원 시스템을 형성할 것입니다."라고 그녀는 말합니다.
