당신은 일을 얻었다. 당신은 달 이상입니다. 따라서 예라고 말하는 것은 절대 금물입니다. 그렇죠? 좀 빠지는. 구인 제안이 있다고 해서 선택 사항을 고려하지 말아야 하는 것은 아닙니다. 제안을 받는다는 것은 대부분은 아니더라도 모든 상자에 체크 표시를 했다는 의미입니다. 그것은 그들이 당신을 원한다는 것을 의미합니다.
이것은 당신에게 협상의 여지와 그 회사가 당신에게 적합한지 아닌지를 고려할 시간을 제공합니다. 믿거 나 말거나, 회사 문화는 특히 유색 인종의 경우 직원의 전반적인 행복과 회사에서의 경험에 큰 역할을 합니다.
기술의 다양성에 대한 2021년 조사(.tech Domains에서 실시)에 따르면 소수 민족 근로자의 XNUMX분의 XNUMX가 직장에서 편견을 경험했다고 보고했습니다. 통계가 되지 않고 자신의 가치와 일치하지 않는 회사 문화에 시간과 경력을 투자하는 방법은 무엇입니까?
당신의 연구를
잘 알려진 국제 회사에서 일하는 것과 관련하여 많은 오해가 있을 수 있습니다. 그러한 오해가 직원 복리후생이나 일과 삶의 균형에 관한 것이든, 외부의 많은 사람들은 이것이 수반하는 바를 진정으로 알지 못한 채 대기업에서 일하는 것에 대한 아이디어를 가지고 있는 것 같습니다.
전문 플랫폼 Candor는 일부 최고의 글로벌 기술 회사에서 일하는 삶이 실제로 어떤 것인지에 대한 통찰력을 제공합니다. 이 도구를 사용하여 회사 문화, 급여 규모, 그리고 무엇보다도 회사 특전에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
Glassdoor는 현재 및 전 직원이 익명으로 회사를 검토하는 평판 좋은 웹사이트입니다. 리뷰는 분명히 주관적이지만 여러 부정적인 리뷰가 있는 경우 알람이 울리기 시작해야 합니다.
직원 리뷰의 익명성은 진정한 피드백을 얻을 수 있는 더 나은 기회를 제공하므로 장래 고용주의 이미지를 형성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원과 대화
말의 입에서 바로 그것을 얻는 것보다 회사 문화에 대한 특종을 얻는 것보다 좋은 것은 없습니다. LinkedIn에서 현재 직원과 연결되어 있습니까? 그곳에서 일하는 사람을 알고 있습니까? 몇 명의 직원과 어울릴 수 있는 기회가 있다면 장기적으로 많은 시간을 절약할 수 있습니다. 현재 직위, 업무량, 직원 이직률, 브랜드에서 일하면서 좋아하는 점을 물어볼 수 있습니다.
또한 직원 사진을 검토하십시오. 모두 똑같이 생겼습니까? 이를 통해 회사가 다양성과 포용성의 가치를 실천하고 있는지 여부에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 마찬가지로 이전 직원에게 연락하여 특정 직업 및 회사 문화에 대해 그들이 좋아하거나 싫어하는 것에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
직원 이직 고려
회사가 귀하에게 적합한지 여부를 결정하는 또 다른 방법은 직원 이직률을 고려하는 것입니다. 그것은 높은가? 그렇다면 직원들이 떠나는 이유를 자문해 보십시오. 직원 이직률이 높다는 것은 직무 또는 회사에서 낮은 수준의 행복을 나타낼 수 있으며 이는 직원 구성원을 과소 평가할 수도 있습니다.
반대로 직원들이 오랫동안 한 역할을 맡은 이력이 있다면 다양한 이유로 직원들이 매일 아침 출근하는 것이 상당히 행복한 건강한 회사 문화를 나타낼 수 있습니다. .
당신의 직감을 믿으세요
건강한 내장 본능은 결코 잘못된 방향으로 당신을 흔들지 않을 것입니다. 조사를 하고, 과거 및 현재 직원과 이야기하고, 친구 및 가족과 구인 제안에 대해 자세히 논의할 수도 있습니다. 그러나 하루가 끝나면 실제로 그것이 핵심에서 어떻게 느끼는지에 달려 있습니다. 의심이 들지만 기회를 놓치기에는 너무 좋다는 것을 알고 있다면 내부적으로 문화를 개선할 수 있는 방법에 대해 생각해 보십시오. 어쩌면 당신이 그들이 찾던 변화일 수도 있습니다.
그러나 모든 조사를 마친 후 회사가 당신을 위한 것이 아니라는 것을 알게 되었습니다. 포기하지 마십시오. 당신의 다음 움직임은 아직 거기에 있습니다. 다음은 귀하의 거리 바로 위에 있을 수 있는 세 가지 열린 직책이며, 다음에서 더 많이 찾을 수 있습니다. 핀테크 선물 채용 게시판:
계정 보호 전문가 – 글로벌 사기 방지, Amex
Amex의 영국 IPT(Identity Protection Team)는 코칭에 대한 열정과 동료들이 브라이튼의 다양한 팀에 합류할 수 있도록 최대한의 결과를 얻을 수 있도록 의욕이 넘치고 참여도가 높은 고객 관리 전문가를 찾고 있습니다. Global Fraud Protection 네트워크의 일부인 그들은 유럽과 인도 전역에 흩어져 있는 대규모 다국적 팀의 일원입니다.
로 계정 보호 전문가, 당신은 일선 연락 담당자이며 American Express 브랜드를 대표하여 모든 상호 작용에서 고객을 최우선으로 생각합니다. 당신은 단순한 친근한 목소리가 아니라 문제 해결사, 관계 구축자 및 팀 플레이어입니다.
당신처럼 들리나요? 지체 없이 신청.
비즈니스 인텔리전스 도입 책임자, Lloyds Banking Group
Lloyds Banking Group(LBG)은 분석 및 데이터가 금융 서비스 회사의 중요한 비즈니스 차별화 요소임을 인식하고 있으며 결과적으로 모든 동료가 사용할 수 있도록 분석 및 비즈니스 인텔리전스(BI)를 생성 및 배포하는 방법에 대한 보다 정교한 접근 방식을 추진하려고 합니다. 더 빠르고 데이터 중심적인 결정을 내리기 위해 이 역할이 이러한 노력의 최전선에 있을 것입니다.
XNUMXD덴탈의 비즈니스 인텔리전스 도입 리드 그룹의 전략적 BI 및 시각적 분석 도구의 사용을 주도하는 동시에 LBG가 진정한 데이터 중심 은행이 되려는 야심을 달성할 수 있도록 역량과 기술을 향상시키는 책임을 맡게 됩니다. 시각적 분석 채택 로드맵을 설정하여 셀프 서비스 분석을 가능하게 하고 전략적 시각화 도구의 사용을 유도할 뿐만 아니라 데이터 소비자의 챔피언이 되어 비즈니스 사용자가 시각적 분석이 문제를 해결하고 가치 있는 결과를 제공하는 방법을 이해하도록 돕습니다.
더 자세한 정보를 원하시거나 오늘 신청하시려면, 여기를 클릭하세요.
관리자 – 은행 데이터 거버넌스, PwC
기술, 데이터 및 분석은 PwC 내에서 가장 큰 단일 기술자 그룹으로 영국 전역에서 450명이 근무하고 있으며 운이 좋은 후보자는 금융 서비스 조직을 지원하는 데이터 거버넌스 전략 및 기능의 개발 및 실행을 이끄는 팀에 합류하게 됩니다. 데이터 위험을 관리하고 자산으로서의 데이터 가치를 극대화합니다.
더 알고 싶으십니까? 모든 세부 사항을 확인하십시오 여기에서 지금 확인해 보세요..
