우리 모두는 인플레이션 상승, 잠재적 경기 침체, 정치적 불확실성 및 전염병 후 피로와 같은 많은 문제를 해결했습니다.
일부는 "위대한 사임"과 뜨거운 노동 시장을 이용하여 수익성 있는 새 역할을 맡았지만 다른 일부는 다른 곳으로 관심을 돌렸고 의도치 않게 경력의 틀에 박혔습니다.
변경하기에는 너무 늦었습니까? 절대적으로하지. 자신의 기술이 걱정되거나 성장 기회가 없어진 것이 걱정된다면 혼자가 아니니 안심하십시오. 사실, Prudential의 최근 조사에 따르면 같은 직책에 있는 직원의 75%가 자신의 기술에 대해 걱정하고 있는 반면 80%는 승진 기회를 놓쳤다고 우려하고 있습니다.
당신은 무엇을 할 수 있나요? 신입 사원이 충성도 높은 직원보다 높은 급여 인상의 혜택을 계속 누리고 있는 상황에서 두 가지 옵션이 있습니다. 경력 감사를 실시하고 그 틀을 깨고 새로운 역할을 얻으십시오. 또는 그 경력 감사 후에 시장 가치를 찾을 수 있으며 새로운 자신감을 사용하여 현재 직장에서 큰 폭의 인상을 협상할 수 있습니다.
다음은 시도할 XNUMX가지 전략입니다.
1. 시간 찾기
많은 일이 일어나고 있습니다. 모두를 위해. 따라서 직업의 틀에 박힌 문제를 다루기 전에 그것을 살펴볼 시간이 있는지 확인하십시오. 당신의 경력에 집중하고 앞으로 나아가는 것은 시간이 많이 걸리고 당신의 초점을 많이 차지할 것입니다. 지금 여유가 있습니까? "모든 것을 가질 수 있다"는 사고방식은 모든 사람에게 해를 끼쳐 왔습니다.
그래요 당신 모든 것을 가지지만 동시에는 아닙니다. 고려해야 할 개인 또는 가족 약속이 있는 경우 스스로에게 물어보십시오. 지금이 이에 집중할 적기입니까? 대답이 아니오인 경우 작업을 계속 수행하고 적절한 시간이 될 때까지 기다리십시오.
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2. 당신의 열정을 찾아라
당신의 일을 사랑합니까? 당신의 직업을 사랑합니까, 아니면 사랑한 적이 있습니까? 당신이 좋아하는 산업에서 일하고 있지만 현재의 역할에 더 이상 흥미를 느끼지 못한다면, 처음으로 당신의 열정을 불러일으킨 산업에 대해 재발견할 때입니다.
현재의 역할로 인해 좋아하는 일을 하지 못하게 되었거나, 일에 몰두하여 좋아하는 일을 잊어버렸을 수도 있습니다. 그것이 직업이든 태도이든 겨에서 밀을 분리하고 자신이 하는 일을 사랑하는 방법을 재발견해야 합니다. 당신이 싫어하는 역할의 측면을 위임하는 것일 수도 있고, 당신이 좋아하는 일을 더 많이 할 수 있도록 완전히 다른 역할로 전환하는 것일 수도 있습니다.
3. 영감 찾기
전문적으로 말해서 당신은 누구의 삶을 원하십니까? 당신의 전문 네트워크를 둘러보고 당신의 경력과 일상에 관심이 있는 당신과 같은 수준 이상의 사람들을 찾으십시오. 그들은 무엇을 하며 당신에게 부족한 기술이나 속성은 무엇입니까? 현재 위치와 원하는 위치 사이의 경로가 보이나요? 당신이 이 사람에게 영감을 주는 이유를 분명히 하십시오. 엄격하게 전문적인 태도를 유지하고 개인적인 측면이 스며들지 않도록 하십시오.
4. 스킬 찾기
당신은 적절한 기술을 가지고 있고 그것을 활용하지 않고 있습니까? 아니면 채워야 할 기술 격차를 식별할 수 있습니까? 전자라면, 추가 프로젝트에 자원하거나 당신이 보여주고 싶은 능력을 강조할 수 있는 새로운 프로그램을 제안하십시오.
후자라면 기술 향상에 도움이 되는 리소스를 찾으십시오. 관련 과정 및 웨비나를 온라인에서 검색하거나 조직 내에서 발전하고 싶다면 관리자에게 교육 및 개발 프로그램 개발에 대해 협력하도록 요청하십시오.
5. 당신의 가치를 찾으십시오
당신은 당신의 시장 가치를 알고 있습니까? 지금 바로 지원했다면 현재의 경험과 기술로 무엇을 얻을 수 있을까요? 현재 고용주가 가치에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 기술을 향상하고 더 많은 성공을 확보하는 것에 대해 생각하십시오. 시장과 그 안에서의 위치를 이해하면 다음 단계를 식별하는 데 도움이 됩니다.
6. 동기 찾기
당신은 당신이 원하는 것과 그것을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지 알고 있습니다. 이제 실제로... 가서 얻을 동기를 찾으면 됩니다. Harvard Business Review는 습관을 바꾸는 것이 동기 부여를 시작하는 가장 좋은 방법이라고 제안합니다. 유사하게, 아인슈타인은 "광기는 같은 일을 반복하면서 다른 결과를 기대하는 것"이라고 말하면서 머리에 못을 박았습니다.
당신의 현재 일하는 습관이 당신을 이런 틀에 박힌 상태로 이끌었다면 그것을 바꾸십시오. 한 습관을 고치면 다른 습관에 영향을 미치며, 운동 시간을 바꾸거나, 매점에서 새로운 사람들과 이야기하거나, 출퇴근길에 다른 팟캐스트를 듣는 것과 같은 작은 변화라도 근무일을 바꾸는 데 도움이 될 수 있습니다.
새로운 사고 방식에 자신을 노출시키면 상상력이 촉발되고 동기 부여가 촉발됩니다. 먹어봐.
이제 달성하고자 하는 것이 무엇인지 알게 되었고 그것을 얻으려는 동기가 부여되었으므로 Fintech Futures Job Board에서 사용 가능한 많은 직업 기회를 확인하십시오..
