재정적 복지에 우선순위를 두는 것이 직원 참여를 강화하는 방법

재정적 웰빙은 점점 더 추구되는 직원 혜택이 되고 있습니다. 회사의 재정적 웰빙 전략은 스트레스 문제를 해결하고 직원의 재정적 건강을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 가장 중요한 것은 재정적 복지 혜택이 기업이 최고의 인재를 유지하고 유치하는 데 도움이 된다는 것입니다.

다음은 고용주가 재정적 웰빙을 사용하여 팀을 지원하는 방법과 모든 기업이 재정적 웰빙 전략을 구현해야 하는 이유입니다.

– 생활비 위기시 지원 

경제적으로 불확실한 시기에는 직원들이 생계를 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 재정적 복지를 혜택으로 제공함으로써 기업은 팀원들이 스트레스와 압도감을 ​​덜 느끼고 현재 상황과 그 여파에 더욱 안전하게 대처할 수 있도록 지원할 수 있습니다. 

이러한 도움은 직원이 직업 안정이나 청구서 지불에 대해 걱정할 때 특히 중요할 수 있습니다. 금융 웰빙 솔루션은 개인이 업무에 집중하는 데 필요한 계획과 마음의 평화를 제공할 수 있습니다. 

– 더 나은 직장 문화 조성

재정적 복지를 혜택으로 제공하면 직장 문화가 개선될 수 있습니다. 직원의 재정적 복지를 우선시하는 회사는 더 많은 지원을 제공하여 더 긍정적인 직장을 만드는 것으로 간주됩니다. 직원들은 직장 내에서 가치 있고 권한을 부여받았다고 느끼면 회사의 성공에 대한 헌신을 더 많이 느낄 가능성이 높습니다. 협업 문화는 생산성을 높일 뿐만 아니라 개인 및 비즈니스 성장도 촉진합니다. 

– 최고의 인재 유지 및 유치

재정적으로 어려움을 겪는 직원은 새로운 기회를 찾을 가능성이 높으며 이는 이직률을 높이는 결과를 낳습니다. 따라서 고용주가 재정적 복지 계획을 실행해야 하는 주요 이유 중 하나는 최고의 인재를 유지하고 유치하는 것입니다. 

재정적 웰빙 전략은 기업이 여러 가지 방법으로 최고의 인재를 유지하고 유치하도록 지원할 수 있습니다. 여기에는 무료 금융 조언, 금융 교육, 은퇴 계획 및 연금 찾기 도구가 포함됩니다. 이러한 유형의 자원을 제공함으로써 고용주는 직원들이 자신의 재정을 통제할 수 있다는 느낌을 갖도록 지원할 수 있으며, 이는 직원 유지율을 높이고 더 나은 기회를 찾는 새로운 인재를 유치할 수 있습니다.

– 정신 건강 개선

재정적 스트레스는 정신 건강을 악화시키고 업무 생산성을 저하시키는 주요 원인입니다. 직원들에게 재정적으로 건강해질 수 있도록 도움과 교육을 제공함으로써 고용주는 재정적 부담을 줄이고 결과적으로 정신 건강을 향상시킬 수 있습니다. 

재정적 문제로 인해 직원들 사이에 상당한 스트레스와 생산성 저하가 발생한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. Mintago가 실시한 연구에 따르면 영국에서 일하는 성인의 43%가 재정적 문제로 인해 잠을 이루지 못했다고 인정했습니다. 

결론

결론적으로, 기업은 재정적 웰빙 전략을 구현하기 위해 노력해야 합니다. 직원들에게 자신의 재정을 통제할 수 있는 도구를 제공함으로써 경제 위기 상황에서 직원들을 지원하고, 더 나은 직장 문화를 조성하고, 최고의 인재를 유치 및 유지하고, 정신 건강을 개선할 수 있습니다. 따라서 재정적 웰빙 전략은 직원과 고용주 모두에게 유익할 수 있으며 비즈니스 성공을 높일 수 있습니다.

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• 출처: https://www.finextra.com/blogposting/25584/how-prioritising-financial-wellbeing-bolsters-employee-engagement?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs