정저우 '아이폰 시티' 공장의 코로나 반란 내부

정저우 지방 정부가 화요일 중국 도시 대부분에 대한 XNUMX일간의 봉쇄를 해제하자 세계 최대 아이폰 공장의 관리자들은 안도의 한숨을 내쉬었다.

공장에서 코로나19 발병으로 촉발된 한 달 이상 중단된 후, 한 인사 담당 임원은 "결국 우리가 정상으로 돌아갈 것임을 상기시켜줍니다."라고 말했습니다. 폭스콘, 공장 마을을 소유하고 운영합니다.

그러나 문제는 끝나지 않았습니다. 대만 계약 제조업체는 Apple의 연휴 전 성수기 절정기에 여전히 조립 라인에 직원을 배치하기 위해 고군분투하고 있습니다. 배송 지연 거의 모두 정저우에서 생산되는 프리미엄 iPhone 모델이 증가하고 있습니다.

중단 및 애플의 드문 경고 공급 제약이 수익 성장을 방해할 것이라는 점을 강조하면서 미국 기술 대기업이 세계에서 가장 가치 있는 상장 기업으로 탈바꿈시킨 중국 제조 모델에 대한 의존으로 인해 발생하는 취약성을 강조합니다.

중국에서 전자 공급망 감사를 더 많이 수행해 온 한 사람은 "정저우 사태는 중국의 코로나XNUMX 제로 정책의 결과로 이야기되고 있지만, 실제로 보여주는 것은 제조 조직 방식의 시스템적 약점"이라고 말했습니다. XNUMX년보다. "회사, 하청업체, 지방 정부 사이에 갈등이 있었고 이는 수년 동안 문제였습니다."

정저우가 19월 중순에 Covid-XNUMX 감염을 등록하기 시작했을 때 Foxconn은 직원들이 현장을 떠나는 것을 금지하는 "폐쇄 루프" 관리하에 공장을 넣었습니다. 그러나 공장 도시 내부에 감염이 퍼지기 시작하면서 많은 사람들이 노동자들은 도망쳤다 캠퍼스.

머물렀던 사람들은 완전한 혼돈의 그림을 그립니다.

폭스콘에서 10년째 근무하고 있는 물류노동자 허모 씨는 예전에는 타지에 살다가 2월 공장 출입이 금지될까 봐 창고로 이사를 왔다. 그는 XNUMX월 XNUMX일 “여기서 산 지 보름 정도 됐다”며 “나무판과 섬유판을 침대로 쓰고 이불을 깐다”고 말했다.

회사에서 직원들에게 XNUMX일간 자가격리를 해야 하는 일을 한 사람들과 두 그룹으로 나누라고 통보했지만 그는 버텼다. 그는 “결국 하루만 격리됐다”고 말했다.

다른 사람들은 덜 운이 좋았습니다. 노동자들은 공장의 동료와 친척들이 약 19명의 다른 노동자들과 함께 밀폐된 기숙사 방에서 강제로 격리되었고 그들이 코로나바이러스에 감염되었는지 여부를 거의 알지 못했다고 설명했습니다. 다른 사람들은 그들이 "비정상적인" Covid-XNUMX 검사 결과를 받았고 공식적으로 양성 반응을 보였다는 말을 듣지 못한 채 증상이 나타났다고 말했습니다.

iPhone 생산이 본격화될 예정이었기 때문에 Foxconn은 XNUMX월의 이탈 이후 급히 새로운 직원이 필요했습니다. 일손이 부족할 때마다 그렇듯 회사는 지방 정부를 통해 수천 명의 계절 노동자를 고용했다.

그러나 폭스콘은 임시고용을 정부가 약속한 급여보다 낮은 장기근속자 조건으로 등록했다. 이로 인해 계절 노동자들의 폭력적인 시위가 촉발되었고 경찰에 의해 강제 진압되었습니다.

불만을 품은 사람들을 없애기 위해 회사는 떠날 의향이 있는 사람들에게 10,000위안(1,414달러)을 제안했습니다. 공장의 두 사람에 따르면 15,000명 이상이 제안을 수락했습니다. 그러나 이제 Foxconn은 생산 라인에 직원을 배치하기 위해 고군분투하면서 신규 채용 및 추가 직원을 소개하는 근로자에게 보너스를 약속하고 있습니다.

“그들은 어제 아이디어를 내놓았고, 오늘 그것을 바꿨고, 아마도 내일 다시 바꿀 것입니다.”라고 노동자인 He는 말했습니다. "당신은 Foxconn이 하려는 것을 결코 이해하지 못할 것입니다."

Foxconn 경영진은 끊임없이 변화하는 정부 요구에 대응하기 위해 서두르고 있다고 말했습니다. "문제는 우리가 관할권이 없는 문제에 계속 부딪쳤다는 것입니다."라고 한 사람이 말했습니다.

그는 지자체의 요구에 따라 수천 명의 근로자를 격리 시설로 옮겼지만 격리된 사람들에게 식량을 공급하지 못했다고 덧붙였다. 임원에 따르면 Foxconn은 일부 직원을 다시 데려가겠다고 제안했지만 제때 음식을 공급하는 데 어려움을 겪었습니다.

폭동을 촉발한 보수 문제도 회사와 지자체의 잘못된 의사소통이 원인인 것으로 보인다.

Foxconn의 현지 직원 고용을 도왔던 Pingdingshan의 한 관계자는 “나와 같은 많은 지방 공무원은 Foxconn의 보수에 익숙하지 않기 때문에 기술적으로 임금이나 상여금을 약속할 수 없다”고 말했다. “그러나 일부는 여전히 거짓 약속을 했습니다.”

이러한 문제는 기시감입니다. Foxconn이 중국에서 Apple을 위해 제조한 20년의 역사 동안 활동가들은 회사가 노동권 침해에 대해 몇 번이고 비난했습니다.

가장 자주 발생하는 문제 중 하나는 학생 인턴 일반 노동자처럼 정부에 의해 채용됩니다. 저임금 근로자에 ​​대한 불만은 직업 중개인이 약속한 조건을 Foxconn이 확인하지 않은 후에 자주 발생했습니다. 과거 근로자 불안의 일부 사례는 공장 캠퍼스의 숙박 시설에서 발생했지만 외부 계약자가 관리했습니다.

지방 정부, 브로커 및 하청업체에 대한 Foxconn의 과도한 의존은 회사의 최악의 재난에 대한 반응으로 시작되었습니다. 자살의 물결 2010년 선전에 있는 당시 가장 큰 공장의 노동자들 사이에서 전 세계적인 감시가 촉발되자 경영진은 공장 도시 모델을 수정하려고 했습니다.

한 가지 결론은 더 이상 모든 시설 자체를 소유하고 관리하지 않는다는 것입니다. 당시 Foxconn 설립자 Terry Gou는 많은 근로자를 로봇으로 교체하겠다고 약속했으며 점점 더 까다로워지는 인력을 만족시키는 데 필요한 재정적 부담의 상당 부분을 고객이 부담해야 한다고 요구했습니다.

그러나 유일하게 큰 변화는 생산을 내륙으로 이전한 것인데, 그곳의 임금은 중국의 더 발전된 해안 지방보다 여전히 낮습니다.

그러나 Zhengzhou Pandemonium은 이러한 설정조차도 지속 불가능함을 나타냅니다. Foxconn의 Young Liu 회장은 이번 달 투자자들에게 중국 이외 지역의 제조업 확장이 제로 코비드 정책이 아닌 지정학에 의해 주도되었다고 말했습니다. 그러나 업계 관계자들은 공장 혼란이 공급망을 다각화하려는 애플의 노력을 가속화할 것이라고 말했습니다.

Foxconn과 그보다 작은 경쟁사들이 베트남, 인도네시아, 인도에 공장을 세웠지만 그 용량은 중국에 비해 작습니다.

대만 CLSA의 연구 책임자인 패트릭 첸(Patrick Chen)은 “동남아시아와 인도의 생산 능력이 중국과 동등할 것으로 예상한다면 완공률은 10~15%에 불과할 것”이라고 말했다.

"이것을 늘리는 것은 매우 어려울 것이지만 이제 Apple은 더 강력한 인센티브를 갖게 되었습니다."라고 라이벌 iPhone 조립 업체의 고위 임원이 말했습니다. "이것의 교훈은 소싱이 더 확산되어야 한다는 것입니다."

보고: 타이베이의 Kathrin Hille, 베이징의 Nian Liu 및 Ryan McMorrow, 홍콩의 Qianer Liu 및 Gloria Li

출처 https://www.ft.com/content/083e038c-9b10-45d1-85e2-3eb339313a38에서 https://www.ft.com/companies/technology를 통해 재게시된 Zhengzhou 'iPhone City' 공장의 Covid 반란 내부 ?포맷=RSS

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