메릴랜드는 주 4일 근무제를 채택한 최초의 미국 주가 되기를 원합니다.

지난 여름 가장 큰 주 XNUMX일 근무 시험 세계에서 영국에서 시작되었습니다. 3,300명이 급여의 80%를 받고 정규 시간의 100%를 일하기 시작했습니다. 직원과 회사의 피드백은 압도적으로 긍정적; 사람들은 자신의 생산성이 향상되고 스트레스가 줄었다고 느꼈고 일부 기업은 재무 실적이 개선되기까지 했습니다.

그러던 중 비슷한 재판이 열렸다. 미국 및 기타 영어권 국가(호주, 아일랜드, 영국, 뉴질랜드 및 캐나다)에서 903개 회사의 33명의 직원이 일관된 작업 출력에 대한 대가로 일주일 중 하루를 돌려받습니다. 이 파일럿 프로그램은 참가자의 96.9%가 주 XNUMX일로 돌아가는 대신 주 XNUMX일 근무를 고수하는 데 투표하여 대성공을 거두었습니다. 직원들의 자체 평가 업무 성과가 향상되었고 "삶의 여러 영역에 걸친 만족도"도 향상되었습니다.

메시지는 분명합니다. 주 XNUMX일 근무가 효과가 있다는 것입니다. 사람들은 그것을 좋아한다. 회사는 그것을 좋아합니다. 모든 사람이 더 행복해지고 생산성이 저하되거나 재무 성과에 영향을 받지 않습니다. 이제 우리 모두 동의했으므로 다음은 무엇입니까?

메릴랜드 주는 미국에서 처음으로 주 XNUMX일제를 표준화하는 단계를 밟았습니다. ㅏ 제안 된 법안 직원 급여를 삭감하지 않고 주 32시간 근무를 시행하는 회사에 세금 공제를 제공합니다. 최소 750,000명의 직원이 있는 경우 주당 근무 시간을 단축할 경우 최대 30년 동안 연간 $XNUMX의 크레딧을 받을 수 있습니다.

세금 공제는 부분적으로 기업이 시험에 대한 데이터를 수집하고 주에 보고하는 비용을 충당하는 데 사용됩니다. 국가는 프로그램 관리 비용을 지불해야 합니다. $ 250,000만큼 년.

그렇다면 국가를 위해 무엇이 포함되어 있습니까? 주정부가 시민들에게 덜 일하도록 장려하는 것은 직관에 반하는 것처럼 보입니다. 경제를 성장시키고 경쟁력을 유지하는 것은 어떻습니까?

불행하게도 지난 몇 년 동안 혼란스러운 노동 시장을 통해 배웠듯이 수백만 명의 사람들이 자신의 직업에 만족하지 않고 자발적으로 떠나면 경제를 성장시키기 어렵다. 이러한 상황으로 인한 불안정성과 인력 부족은 주당 하루 일하는 것보다 더 해롭습니다. 특히 그 하루가 직원 만족도에 차이를 만드는 경우에는 더욱 그렇습니다.

그것이 직업만족이다. 및 전반적인 삶의 만족도. 책상 뒤에 있는 시간이 줄었다는 것은 가족과 시간을 보내거나 운동을 하거나 개인 프로젝트를 수행하는 등 원하는 모든 일을 하는 데 더 많은 시간을 할애한다는 것을 의미합니다. 좌절과 스트레스의 혼란 속에서.

"우리는 여기서 윈윈을 만들 수 있는 진정한 기회를 얻었습니다." 말했다 글로벌 실험에 대해 알게 된 후 하원에서 법안을 후원한 메릴랜드 주 대표인 본 스튜어트(Vaughn Stewart). "우리는 생산성을 해치지 않고 근무 시간을 줄이는 방향으로 전환할 수 있으며, 생산성뿐만 아니라 유지 및 채용도 개선되었기 때문에 회사의 수익을 높일 수 있습니다."

메릴랜드 주의회는 이달 법안에 대한 청문회를 열 예정이다. 이 법안이 통과되면 미국에서 처음으로, 연방 정부가 최소 기준을 1940시간에서 44시간으로 변경한 40년 이후 주 근무 시간에 대한 공식적인 변경이 처음이 됩니다.

Stewart는 조심스럽게 낙관적입니다. 그 점을 주목해라. 그는 XNUMX년 전 메릴랜드 주의 하원 의원이 된 이후로 그가 후원한 다른 모든 법안을 합친 것보다 이 법안에 더 많은 관심을 받았습니다.

법으로 서명되면 메릴랜드의 주 1일 근무 파일럿이 XNUMX월 XNUMX일부터 시행됩니다.

이미지 신용 : 데이비드 에 Pixabay

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• 출처: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/