스타트업 채용은 1년 2022분기에도 계속되지만 채용 둔화 전망

하이테크는 경제 및 정치적 난기류에도 불구하고 탄력성을 유지합니다.

XNUMXD덴탈의 OurCrowd 하이테크 채용 지수 이스라엘 및 해외 하이테크 기업의 공석 및 채용 패턴을 추적하는 분기 별 보고서 및 데이터 시리즈입니다. 모든 데이터는 설문 조사를 기반으로하며 포트폴리오 채용 150개 이상의 포트폴리오 회사가 현재 공석을 나열하는 OurCrowd 웹사이트의 섹션(1년 2022분기 에디션, 2022년 XNUMX월 게시).

행정상 개요

고용은 여전히 ​​강하지만 경기 침체 조짐

최근 분기의 강력한 고용 추세는 1년 2022분기까지 계속되었으며, 설문 조사 응답자의 69%가 1년 2022분기에 작년 같은 기간보다 더 많은 직원을 고용했다고 보고했습니다. 그러나 2022년 남은 기간 동안의 채용에 대한 기대는 4년 2022분기에 비해 더 낙관적입니다. 48%는 올해 남은 기간 동안 신중한 채용 계획을 보고했으며 이는 이전 분기보다 증가한 수치입니다. 처음으로 여러 응답자가 채용 동결 계획을 보고했습니다. 45%는 2022년에 "강력한 채용"을 계획한다고 말했으며, 이는 62년 4분기의 2021%에서 감소한 것입니다.

하이테크 부문은 지역 및 글로벌 난기류에 강한 탄력성을 보여줍니다.

86년 1분기 이스라엘 스타트업의 2022%는 우크라이나 전쟁이 채용 계획에 영향을 미치지 않았다고 말했습니다. 동일한 비율의 응답자가 이스라엘의 정치적 불안정이 회사에 영향을 미칠 것을 우려하지 않습니다.

69%는 글로벌 경제 불확실성, 인플레이션 및 주요 통화 변동이 회사에 중립적이거나 긍정적인 영향을 미친다고 보고했습니다. 한 모빌리티 스타트업 CEO는 “이스라엘에는 여러 선거 등으로 정치적 불안정이 많았다”고 말했다. “이것은 우리 사업에 어떤 영향도 미치지 않았습니다. 좌우를 막론하고 모든 정부가 첨단 기술을 성장 동력으로 지원하는 것 같습니다.”

R&D 인력을 위한 치열한 경쟁

가장 많이 찾는 채용은 R&D/소프트웨어 개발 분야로, 86%가 이 부서에서 적극적으로 채용하고 있다고 보고했으며, 이는 XNUMX위인 제품보다 두 배 더 많습니다. R&D/소프트웨어는 계속해서 채우기 가장 어려운 자리입니다. 회사는 어느 정도 경험이 있는 소프트웨어 고용인을 압도적으로 찾고 있습니다. 단 한 명의 응답자만이 신입 사원 채용에 대한 개방성을 나타냅니다. 응답자의 XNUMX분의 XNUMX은 후보자의 질과 양을 고려할 때 이것이 여전히 구직자의 시장이라고 생각합니다.

하이브리드 작업은 여전히 ​​큰 인기를 끌고 있습니다.

치열한 직원 경쟁은 사무실과 원격 근무를 결합한 하이브리드 모델의 꾸준한 성장과 겹칩니다. 86%는 2022년 20월까지 대부분의 직원이 하이브리드 방식으로 일할 것으로 예상한다고 보고했습니다. 이는 4년 2021분기보다 4포인트 증가한 것이며 팬데믹이 절정에 달했던 2020년 XNUMX분기 수준으로 복귀할 것입니다.

이스라엘 신생 기업, 해외 인력 늘리기

응답자의 30%는 열린 직책의 대부분이 해외에 있다고 보고했으며, 이는 21년 4분기의 2021%에서 증가한 것입니다. 69%는 이스라엘에서 열린 직위의 전부 또는 대부분을 제공합니다.

HR 요구 사항에 대한 새로운 인식

몇몇 회사는 인적 자원에 더 많은 관심을 기울이고 있으며 이를 비즈니스 우선 순위로 보고 있다고 말합니다. “HR은 즉석에서 할 수 있는 것이 아닙니다. 어떤 회사에서든 직원은 가장 중요한 자산이므로 소기업 이상의 모든 CEO에게 주요 채용의 일부로 전문 HR을 채용하도록 권장합니다.”라고 DreaMed Diabetes의 공동 창립자이자 CEO인 Eran Atlas는 말합니다.

원격 판매 노력의 성공 입증

기업들이 많은 판매 회의를 온라인으로 수행해야 했던 62년 동안의 여행 제한 이후 대다수는 원격 노력이 성공적인 것으로 입증되었다고 말합니다. XNUMX%는 원격 판매 운영이 잘 작동하거나 매우 잘 작동한다고 보고합니다.

OurCrowd Jobs Index는 Independent Opinion Research & Strategy의 Dr. Dahlia Scheindlin의 지도 하에 작성되었으며, 그는 설문 조사를 재설계하고 조사 결과를 분석하는 데 도움을 주었습니다.

OurCrowd 포트폴리오 회사의 채용 공고, 1년 2022분기

1년 2022분기 동안 OurCrowd 포트폴리오 회사가 광고한 오픈 포지션의 수는 4,200월 초 4,600개에서 XNUMX월 말 XNUMX개로 증가하는 등 약간의 변동에 그쳤습니다.

1년 2022분기 설문조사 결과

2022년 29월에 실시한 OurCrowd 포트폴리오 기업 설문조사, N=XNUMX.

1. 1년 2022분기 기업 채용 패턴

작년 이맘때와 비교할 때 귀사는 다음을 고용하고 있습니까?

포트폴리오 회사의 69%는 작년 이맘때보다 1분기에 더 많은 채용을 보고한 반면, 17%는 1분기에 더 적은 채용을 보고했으며 14%는 변화가 없다고 보고했습니다. 4년 2021분기와 비교할 때 고용이 좋다고 보고한 사람은 약간 적었고 고용이 적었다고 보고한 사람은 이전 분기의 4%에서 증가했습니다. 강한 고용은 36년 1분기 2021%에서 69년 후 14%로 증가한 반면, 덜 고용한 사람들은 17%에서 XNUMX%로 증가했습니다.

2. 2022년 기업 채용 계획

2022년 귀사의 채용 계획은 무엇입니까?

4년 2020분기 OurCrowd의 첫 번째 설문조사 이후 내년 채용 기대치는 불규칙했습니다. 1년 2022분기에 대다수의 회사는 향후 채용이 더 신중해지거나 채용을 완전히 동결할 계획이라고 예상합니다. 45%는 내년에 강력한 채용 정책을 추구할 것으로 예상하며, 이는 62년 4분기 2021%보다 감소했지만 전년도 같은 기간 동안 공격적인 채용을 계획하는 43%보다는 약간 증가한 것입니다.

3. 글로벌 경제 불안정의 영향

경제적 불확실성, 인플레이션, 환율 변동이 귀사에 미치는 영향은 무엇입니까?

4년 2021분기와 마찬가지로 가장 많은 비율(41%)이 글로벌 경제 불안정 및 기타 경제적 압력이 비즈니스에 영향을 미치지 않는다고 보고했습니다. 그러나 28분기에는 1%가 이러한 요인이 긍정적인 영향을 미친다고 응답했으며, 이는 이전 분기의 17%에 비해 증가한 것입니다. 동시에 응답자의 거의 XNUMX/XNUMX이 이러한 요소가 회사에 부정적인 영향을 미친다고 말했습니다.

4. 채용에 대한 우크라이나 전쟁의 영향

우크라이나 전쟁과 전쟁의 세계적 결과가 재정적 불안정을 넘어 1분기 동안 귀사의 고용에 특별한 영향을 미쳤습니까?

러시아는 조사 기간 중반인 24월 1일 우크라이나를 침공했다. 대다수의 응답자가 XNUMX분기 동안 비즈니스에 즉각적인 영향을 미치지 않는다고 보고했습니다.

5. 이스라엘 현지 정치 위기의 영향

이스라엘에서 자주 발생하는 정치적 위기를 생각하면 정치적 불안정이 귀사에 영향을 미칠까 걱정되십니까?

6. 원격 작업과 현장 작업

2022년 XNUMX월까지 대부분의 직원이 다음과 같이 일하게 될 것이라고 생각하십니까?

사무실 시간제와 원격 근무를 결합한 하이브리드 근무 패턴은 4년 2021분기에 비해 반등했습니다. 1년 2022분기에는 86%의 강력한 다수가 2022년 말까지 대부분의 직원이 하이브리드로 근무할 것으로 예측했습니다. 지난 분기에. 14%만이 대부분의 직원이 사무실에서 풀타임으로 일할 것으로 예상한다고 밝혔습니다. 이는 Covid 백신이 널리 도입되기 전인 2020년 4분기 이후로 볼 수 없는 수준입니다. 지난 XNUMX년 동안 전반적인 추세는 XNUMX분기 감소에도 불구하고 하이브리드 작업을 강력하게 선호합니다. 대다수의 직원은 대부분의 직원이 하이브리드 작업 패턴을 계속 따를 것으로 예상합니다.

7. 구직자 또는 고용주를 위한 시장? 회사의 고용 요구 사항과 보고 있는 후보자의 양/질을 기반으로 하여 귀하가 생각하는 현재 취업 시장은 다음과 같습니다.

2021년 중반 이후 포트폴리오 회사의 약 XNUMX/XNUMX이 고용 상황을 구직자 시장으로 간주합니다.

OurCrowd Index가 XNUMX년 전에 이 질문을 하기 시작한 이후 응답자의 대다수는 우리가 구직자 시장에 있다고 말했습니다.

1년 2022분기에 3/XNUMX은 채용 시장이 균형이 맞다고 생각하지만, XNUMX%만이 이것이 고용주 시장이라고 생각합니다. 이는 설문 조사가 시작된 이래 가장 낮은 수치입니다.

응답자들은 기본적인 비즈니스 관심사로서 HR에 대한 인식이 높아졌다고 보고합니다.

“HR은 즉석에서 할 수 있는 것이 아닙니다. 어떤 회사에서든 직원은 가장 중요한 자산이므로 소기업 이상의 모든 CEO에게 주요 채용의 일부로 전문 HR을 채용하도록 권장합니다.”라고 DreaMed Diabetes의 공동 창립자이자 CEO인 Eran Atlas는 말합니다.

8. 주요 채용 분야, 주요 애로사항

이스라엘에서 어떤 부서를 채용하고 있습니까? + 2022년 XNUMX분기에 가장 채우기 어려웠던 직위는 무엇입니까?

소프트웨어/R&D는 다른 모든 부서를 능가하며, 86%가 자신의 회사가 소프트웨어 또는 R&D 전문가를 찾고 있지만 가장 채우기 어려운 자리라고 보고했습니다. 소프트웨어 및 R&D 채용을 구하는 기업이 제품 부서에서 차순위 일자리를 구하는 기업보다 2021배 더 많습니다. 이러한 추세는 100년 XNUMX분기와 일치하며 약간 더 강해졌습니다. (응답자는 둘 이상의 부서를 나열할 수 있으므로 전체가 XNUMX% 이상입니다.)

9. 선호하는 경험 수준

다양한 부서에 고용하기를 원하는 경험 수준은 무엇입니까? 소프트웨어 및 제품; 판매 및 마케팅; 운영 및 사무실 관리?

포트폴리오 회사는 경험이 있는 직원을 매우 명확하게 선호합니다. 단 한 명의 응답자만이 소프트웨어 및 제품 부서의 초급 직원을 선호한다고 밝혔습니다. 영업 및 마케팅 분야에서 신입 사원을 선호하는 사람은 없으며 운영 또는 사무실 직위에서 신입 사원을 선호하는 사람은 소수에 불과합니다. 그러나 소프트웨어 및 제품 부서에서 가장 많은 부분이 3-5년의 초기 단계 경험을 선호합니다.

10. 주변에서 고용하려는 의지

2021년 XNUMX분기 동안 중앙이 아닌 이스라엘 '주변부'에서 고용된 직원 수의 변화를 가장 잘 설명하는 답변은 무엇입니까?

주변부 채용 추세는 대부분 안정화된 것으로 보입니다. 약 1/4은 1분기와 매우 유사한 XNUMX분기에 주변부 채용을 더 많이 보고했습니다. 하지만 나머지 대부분은 과거와 주변부 채용에 변화가 없는 것으로 나타났다. 이전 분기와 달리 XNUMX분기에는 한 명의 응답자만이 회사가 주변에서 더 적은 수의 인력을 고용하고 있음을 나타냅니다.

11. 고용 기회의 위치

현재 채용 공고의 몇 %가 해외에 있습니까?

12. 해외 영업 활동에 대한 팬데믹 영향

Covid 동안 여행 제한은 많은 회사가 원격으로 더 많은 판매를 수행했음을 의미했습니다. 원격 판매 작업의 증가가 귀사에 효과가 있었습니까, 아니면 좋지 않았습니까?

대부분의 포트폴리오 회사는 지난 38년 동안 출장 제한으로 인해 원격 영업 운영을 채택한 것이 성공적이었다고 보고합니다. 원격 판매가 매우 효과가 있었다고 보고한 62분기 보고서와 다른 20%는 이 방법이 "아주 잘 작동했다"고 말했습니다. 이는 총 XNUMX%로, 이러한 노력이 별로 효과가 없었다거나 전혀 효과가 없었다고 답한 XNUMX%의 XNUMX배 이상입니다. 일부는 원격 영업 운영에 변화가 없다고 보고했으며, 한 회사는 해외에서 실제 영업 팀을 늘리고 있다고 보고했습니다.

13. 원격 근무가 생산성에 미치는 영향

일반적으로 팬데믹 상황에서 원격 근무의 증가가 직원 생산성에 영향을 미쳤습니까?

45%는 원격 근무가 1년 2022분기 생산성에 큰 영향을 미치지 않았다고 보고한 반면, 동일한 비율은 원격 근무가 직원의 생산성을 어느 정도 높였다고 생각합니다. 전반적인 추세는 이전 조사와 거의 변하지 않았습니다.

포스트 OurCrowd High-Tech Jobs Index 1 년 2022 분기 첫 번째 등장 OurCrowd 블로그.

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• 출처: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/