중국의 Young Thousand Talents 프로그램 참가자들의 생산성 향상

중국의 YTT(Young Thousand Talents) 프로그램은 수준 높은 초기 경력의 중국 과학자들이 해외에서 일한 후 귀국하도록 장려하는 데 성공했습니다. 이는 2010세 미만의 주요 과학자들이 중국에서 일하도록 유인하기 위해 40년에 설립된 프로그램 분석에 따른 것입니다. 이 연구는 또한 YTT가 중국으로 돌아온 과학자들의 생산성을 높였다는 사실을 발견했습니다. 하지만 중국인이 아닌 연구자들은 이 이니셔티브를 활용했습니다.과학 10.1126/science.abq1218).

YTT는 해외에서 일하는 과학, 기술, 공학 및 수학(STEM) 학자들에게 관대한 소득 보조금과 중국으로 이주할 수 있는 창업 보조금을 제공합니다. 접근 방식이 효과가 있는지 확인하기 위해 응용 수학자가 이끄는 팀 시동보 중국 Shanghai Jiao Tong University의 연구진은 YTT의 첫 339개 코호트에 속한 중국 과학자 XNUMX명의 귀국 전후 생산성을 분석했습니다.

저자들은 귀국 과학자들이 가장 생산적인 초기 경력 연구원 중 한 명이며, 중국 성을 가진 미국의 과학자들과 비교할 때 생산성에서 상위 10~15번째 백분위수에 속한다는 사실을 발견했습니다. 그러나 일단 중국에 정착한 후 귀국자들의 생산성은 중국인 성을 가진 해외 과학자들보다 27% 더 높은 것으로 나타났다.

귀국 과학자들은 동료들보다 초저 논문을 적게 생산하는 것으로 나타났습니다. 그러나 그들은 마지막 저자로 이름이 지정된 훨씬 더 많은 논문을 발표했습니다. 즉, 연구의 주요 조사자가 누구인지를 나타내는 표식입니다.

저자는 YTT 연구원이 중국 밖에 머물렀던 해외 동료보다 자체 연구 그룹을 운영할 가능성이 더 높기 때문이라고 제안합니다.

개선의 여지

저자들은 귀환 과학자들이 보이는 생산성 향상은 그들이 중국으로 돌아갈 때 더 큰 연구팀을 만들 수 있는 능력뿐만 아니라 자금 조달에 대한 더 큰 접근성과 관련이 있다고 주장합니다. 연구원들은 또한 그들의 결과가 과학자들을 유치하고 국가의 연구 생산성을 향상시킬 수 있는 인재 프로그램의 잠재력을 보여준다고 말했습니다.

그러나 보다 확고한 과학자를 유치하는 것이 어렵다는 것은 YTT 프로그램에 여전히 개선의 여지가 있음을 시사한다고 팀은 말합니다. 모든 국적에 개방되어 있지만 중국인이 아닌 연구자는 이 이니셔티브를 활용했습니다.

연구원들은 또한 이 이니셔티브가 중국 학술 연구 개발 예산의 작은 비율(0.5% 미만)만 사용하므로 성공을 감안할 때 프로그램을 확장할 수 있다고 조언합니다. “중국이 고등 교육과 학문적 재능에 계속 투자함에 따라 우리는 더 많은 서양 교육을 받은 중국 학생들이 중국으로 돌아올 것으로 기대할 수 있습니다.”라고 그들은 썼습니다.

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• 출처: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/