과학은 인종 차별을 해결하기 위해 구조적 개혁이 필요하다고 보고서는 말합니다.

미국 교육 기관과 직장은 인종 차별과 싸우고 소수 집단의 사람들을 지원하는 데 적극적이어야 합니다. 의 결론입니다 미국 국립 과학, 공학 및 의학 아카데미의 새로운 보고서 (NASEM)에 대한 응답으로 시작되었습니다. Black Lives Matter는 2020년 George Floyd의 살해 이후 시위를 벌였습니다..

18명의 강력한 위원회가 작성한 이 보고서는 에디 버니 스 존슨, 전 회장 과학, 우주 및 기술에 관한 하원위원회, 그는 반인종주의와 과학, 기술, 공학, 수학 및 의학(STEMM)에 대한 포함을 조사하기 위해 국립 학술원에 요청했습니다.

역사적 차별 사례를 조사하고 소수 STEMM 전문가와의 인터뷰를 포함하여 이 보고서는 리더와 관리자가 STEMM을 흑인, 원주민, 라틴계, 아시아계 미국인 및 기타 커뮤니티의 사람들을 더욱 포용적으로 만들기 위한 조치를 제시합니다. 페이 콥 페이튼 이 보고서를 공동 집필한 North Carolina State University의 연구원은 "다양성 과학의 미래에 대한 포괄적인 비전"도 제공한다고 말합니다.

한 가지 권장 사항은 STEMM 센터가 소수자 서비스 기관(MSI)의 원칙을 통합하여 소수자 개인을 유치하고 포용성을 향상시키는 것입니다. 그들은 포함합니다 "역사적으로 흑인" 대학 (아프리카계 미국인을 위해 1964년 민권법 이전에 설립된 것) 뿐만 아니라 "부족 대학", 아메리칸 인디언 부족이 운영합니다. 보고서는 "주로 백인 기관"이 모든 MSI와 지속 가능한 파트너십을 추구해야 한다고 덧붙였습니다.

긍정적인 환경

이 보고서는 또한 자원, 채용 및 직장 분위기를 통제하는 대학 학장, 관리자 및 연구실 책임자와 같은 STEMM "문지기"가 자신의 편견을 평가할 수 없는 경우가 많다고 말합니다. 그러한 게이트키퍼는 일반적으로 "백인 현상 유지를 온전하게 유지하는 태도적 편견, 인지 메커니즘 및 사회적 동기"를 가지고 있다고 덧붙입니다. 게이트키퍼 위치에 있는 사람들은 그룹의 모든 구성원이 심리적으로 안전하다고 느끼도록 해야 하며 "팀 구성원 간에 동등한 지위를 촉진"해야 한다고 보고서는 말합니다.

흑인 물리학자들이 직면한 도전

수잔 피스케이 보고서의 공동 의장을 맡은 프린스턴 대학의 사회심리학자인 물리 세계 데이터의 객관성을 추구하는 과학자들에도 불구하고 편견이 가득할 수 있습니다. "문제는 구조적입니다."라고 그녀는 말합니다. "사람들에 대한 압력과 그들이 처한 위치가 그들의 행동을 결정합니다."

그 견해는 NASEM 회장에 의해 반향됩니다. 마샤 맥넛. McNutt는 "우리는 단순히 숫자의 다양성을 홍보하는 것 이상으로 나아가야 합니다."라고 말합니다. "그것은 STEMM에서 포괄적인 우수성을 달성하기에는 불충분합니다."

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• 출처: https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/