싱가포르핀테크협회(SFA)와 액센츄어싱가포르(Accenture Singapore)가 싱가포르 핀테크 인재 보고서 과 함께 싱가포르 핀 테크 페스티벌 2022.
2022년의 불확실한 거시경제 환경에도 불구하고 싱가포르의 핀테크 산업은 적합한 인재에 대한 수요와 함께 계속해서 성장하고 있습니다.
지난 12개월과 향후 1~2년 동안 가장 인기 있는 핀테크 역할은 영업, 마케팅/사업 개발 분야입니다. 출처: 싱가포르 핀테크 인재 보고서 2022, 싱가포르 핀테크 협회(SFA) 및 Accenture Singapore.
싱가포르 핀테크 인재 보고서 2022에 따르면 핀테크 인재에 대한 수요가 여전히 공급을 앞지르고 있으며 대다수의 핀테크 기업(72%)이 부문 성장이 계속 가속화될 것으로 예상하고 있습니다.
조사에 참여한 핀테크 기업의 대부분(95%)은 2021년(84%)에 비해 향후 XNUMX~XNUMX년 동안 인력이 증가할 것으로 예상하고 있습니다.
그러나 인재 격차는 보상(67%), 외국인 근로자에 대한 취업 허가(48%), 기업 문화(47%), 경쟁(46%) 등 여러 요인으로 인해 심화되고 있습니다.
싱가포르에서는 인재 풀이 상대적으로 적기 때문에 핀테크 인재에 대한 수요가 계속해서 현지 공급을 앞지르고 있으며 여러 요인으로 인해 더욱 강화되고 있습니다. 출처: 싱가포르 핀테크 인재 보고서 2022, 싱가포르 핀테크 협회(SFA) 및 Accenture Singapore.
채용 측면에서 핀테크 기업이 인재를 확보하기 위해 사용하는 상위 90개 채널은 직원 추천(81%), 온라인 취업 포털(52%), 헤드헌터 및 직업 소개소(XNUMX%)입니다.
캠퍼스 채용 및 취업 박람회는 현재 활용도가 낮으며, 조사에 따르면 핀테크 기업의 활용률은 11년에 2021%, 9년에 각각 2022% 증가할 것으로 예상됩니다.
핀테크 기업은 채용 채널로 다른 기업과의 파트너십을 점점 더 많이 활용하고 있으며, 33년 2022%에서 20년 2021%로 증가했습니다.
성숙한 회사의 경우 재직 기간이 약간 더 길지만 평균 직원 근속 기간은 1~3년입니다. 출처: 싱가포르 핀테크 인재 보고서 2022, 싱가포르 핀테크 협회(SFA) 및 Accenture Singapore.
조사 결과 핀테크 기업의 대다수(61%)가 직원을 평균 1~3년 근속하게 하는 것으로 나타났는데, 이는 44년 2021%에서 비해 평균 직원 근속 기간이 감소한 것으로 나타났다.
퇴직률은 지난 42년 동안 증가했으며, 10년에는 20%의 기업이 2022~11%의 퇴직률을 경험했는데, 이는 31년 2021%에 비해 XNUMX% 증가한 수치입니다.
직원 추천(90%), 온라인 취업 포털(81%), 헤드헌터 및 직업소개소(52%)는 핀테크가 인재를 확보하기 위해 사용하는 상위 2022개 채널입니다. 출처: 싱가포르 핀테크 인재 보고서 XNUMX, 싱가포르 핀테크 협회(SFA) 및 Accenture Singapore.
2021년과 마찬가지로 제한된 경력 개발 및 향상, 불충분한 금전적, 비금전적 보상이 2022년 직원들이 핀테크 회사를 떠나는 가장 큰 두 가지 이유입니다.
많은 핀테크 기업은 학습과 개발에 대한 투자가 계속 부족합니다. 이들 기업 중 50%는 직원당 학습 및 개발에 500달러 미만을 지출하는데 비해 28년에는 2021%입니다.
잠재적인 후보자들은 자신의 경력을 개발하고 향상시킬 수 있는 기회를 찾기 위해 핀테크에 합류하려고 하지만, 같은 이유로 떠나며, 이는 그들이 원하는 지속적인 성장을 얻지 못할 수도 있음을 나타냅니다. 출처: 싱가포르 핀테크 인재 보고서 2022, 싱가포르 핀테크 협회(SFA) 및 Accenture Singapore.
인재 개발의 중요한 부분은 성과 관리입니다. 대부분의 핀테크 회사는 성과 관리에 대해 어떤 형태로든 구조화된 접근 방식을 사용합니다.
목표 설정 및 측정을 위해 가장 많이 활용되는 방식으로는 KPI(58%) 및 OKR(49%), 정기적이고 지속적인 피드백과 같은 공식 접근 방식(84%), 토론을 통한 관리자 교정(55%) 등이 있습니다.
샤답 타이야비
“앞으로의 도전적이고 불확실한 한 해를 준비하면서 핀테크 리더들은 비즈니스 성장을 촉진하기 위해 인재 어젠다의 우선순위를 정하고 올바른 인재에 투자해야 할 것입니다.”
Shadab Taiyabi 회장은 이렇게 말했습니다. 싱가포르 핀테크 협회.
네산 고벤더
“싱가포르에서만 핀테크 산업 내에서 향후 6000년 동안 XNUMX개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상됩니다. 인재 육성이 핀테크 전략의 핵심이 되어야 합니다.”
Southeast의 인재 및 조직 책임자인 Nesan Govender는 다음과 같이 말했습니다. Accenture.
