인터넷 사용자들은 지난 XNUMX년 동안 어떤 할리우드 배우와 소셜 미디어 스타가 부유하고 유명한 부모에게서 태어났는지 강박적으로 문서화했습니다. 족벌 아기 또는 nepo 아기를 발견하는 것은 TikTok의 모든 분노입니다. 이번 달 패셔니스타 웹사이트는 "주목할 유망한 네포 베이비" 목록을 발표했습니다. 패션 모델이자 Steve의 딸인 Eve Jobs와 Bill Gates의 딸인 Phoebe, 인플루언서, 활동가, 스탠포드 학생이 모두 컷을 했습니다.
그러나 네포 베이비 트렌드에 대한 기술의 기여는 친숙한 성을 가진 인플루언서에게만 국한되지 않습니다. 일부 창업자들은 아이들에게 도움을 주는 대신 아이들의 삶을 완전히 통제할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
가장 흥미롭고 눈에 띄는 작업 라인은 항상 nepo baby로 가득 차 있습니다. 캐나다 총리 Justin Trudeau가 그 중 하나입니다. 조지 부시 전 미국 대통령도 마찬가지였다. 미디어 그룹을 포함하여 가족이 운영하는 기업은 이들에 의존합니다. 업무 라인과의 인맥, 부 및 친숙함은 엄청난 이점을 제공합니다.
Tech는 한 단계 더 나아갑니다. WeWork 설립자 Adam Neumann은 직원들에게 자신의 자녀가 공동 작업 공간 회사의 도덕적 나침반이 되기를 원한다고 말했을 때 대부분보다 더 노골적이었습니다. WeWork의 후속 붕괴로 인해 중단되었습니다. 당시 노이만의 아이들이 모두 XNUMX세 미만이었다는 점을 감안할 때 그들은 아마 신경 쓰지 않았을 것입니다. 그러나 그가 원할 때 WeWork가 상장했다면 언젠가는 자녀들에게 그것을 물려줄 수단이 있었을 것입니다.
이것이 작동하는 방식은 이중 클래스 공유라는 것을 통해 이루어집니다. 회사를 공개하는 기술 창업자들은 이중 등급 주식을 좋아합니다. 이 구조는 그들이 상당히 적은 수의 주식을 가지고 있어도 과반수 의결권을 유지할 수 있음을 의미합니다. 이를 통해 주주의 감정에 관계없이 원하는 대로 회사를 계속 운영할 수 있습니다.
이중 클래스 주식은 이유 메타버스가 아무리 투박해 보이거나 주가가 얼마나 하락하더라도 아무도 Mark Zuckerberg를 Meta의 최고 경영자 역할에서 쫓아낼 수 없습니다. 그의 주식은 다른 사람들보다 더 많은 의결권을 가지고 있습니다. 때때로 다른 주주들은 슈퍼 의결권을 없애는 데 찬성표를 던집니다. 중요한 유일한 투표는 Zuckerberg의 투표이기 때문에 투표는 결코 통과되지 않습니다.
벤처 자본가인 Bill Gurley는 이러한 주식을 기업가에게 투자자를 무시할 수 있는 권한을 주는 위험 신호라고 불렀습니다. 그럼에도 불구하고 투자자들은 빠르게 성장하는 기술주를 필사적으로 사서 격차를 받아들였습니다. 소셜 미디어 회사 Snap이 상장되었을 때 설립자 Evan Spiegel은 대중이 의결권이 없는 주식을 사도록 설득했습니다. 공동 설립자와 함께 그는 발행주식의 의결권의 99%에 대한 통제권을 유지합니다. 그들이 말하는 것은 무엇이든 간다.
이중 클래스 주식에 언젠가는 일반 주식으로 돌아가는 일몰 조항이 없는 한 그 권한은 영구적입니다. 로버트 잭슨 전 증권거래소 위원은 "투자자들에게 기업 로열티를 영원히 신뢰하도록 요구하는 것은 미국인으로서 우리의 가치에 반하는 것"이라고 썼다. 또는 New York Times가 말했듯이 "Mark Zuckerberg의 아이들을 해고할 수 없습니다."
SEC 연구에 따르면 상장 후 2022년 이상 지속되는 이중 주식을 보유하고 있는 회사의 실적이 저조한 것으로 나타났습니다. 그럼에도 불구하고 창립자들은 계속해서 이를 추진하고 있습니다. Jack Dorsey는 자신이 원하는 방식으로 Twitter를 운영할 수 없었던 이유에 대해 이러한 기능이 없었다고 비난합니다. 대형 연기금을 대표하는 기관투자자협의회(Council of Institutional Investors)에 따르면 17년 상반기 미국 시장에 진출한 기업의 10%가 불평등한 의결권을 가졌다. 절반은 일몰 조항이 없었습니다. Elon Musk가 SpaceX를 공개하면 영구 슈퍼 의결권에 대한 주장을 할 것으로 기대합니다. 아마도 그의 XNUMX명의 자녀 중 한 명이 그를 계승할 것입니다.
기술 부문을 가족이 운영하는 일련의 기업으로 전환하는 것은 스스로를 능력주의적이라는 관점에 맞지 않습니다. 장기 소유권의 연속성은 탄력성을 추가할 수 있습니다. 그러나 공기업에서는 가족 구성원을 직접 선택하여 운영하는 것을 의심의 눈초리로 봅니다.
연결이 능력을 능가하고 중요한 작업에 잘못된 사람을 배치한다고 가정합니다. 회장의 딸인 전 대한항공 임원 헤더 조를 생각해 보십시오. 그녀의 2014년 승무원 폭행은 그릇 대신 가방에 견과류를 담아 한국 기업의 "주인" 가족의 힘에 대한 논쟁을 촉발시켰습니다.
기술은 아직 상당히 젊은 산업입니다. 성공한 창업자의 자녀들은 새로운 왕조를 만들고 싶어하지 않을 수 있습니다. 만약 그렇다면 그들은 헐리우드의 네포 베이비들이 배운 교훈을 메모해야 합니다. 재능과 겸손은 얻지 못한 특권에 대한 비난을 피하는 데 도움이 됩니다. 캐리 피셔의 딸이자 데비 레이놀즈의 손녀인 배우 빌리 루어드를 비난하는 사람은 아무도 없다. 불평은 당신을 악당으로 만듭니다. Johnny Depp의 모델 딸인 Lily-Rose는 그녀의 가족이 그녀의 성공에 큰 역할을 한다는 생각에 반발했습니다. 그 결과 "네포 아기는 무엇이며 왜 싫어하기 쉬운가?"라는 제목의 바이럴 기사가 탄생했습니다.
