가너 – 심지어 아마존, 더럼 창고 폐쇄 그리고 노스캐롤라이나에 있는 다른 두 곳의 Garner 유통 센터에서 노동자들을 노동조합으로 결속시키려는 노력이 계속되고 있습니다. 연대와 권한 부여를 위한 캐롤라이나 아마존 연합, WRAL TechWire에 알려주세요.
"C.A.U.S.E."로 약칭되는 이 조직은 Garner에 있는 Amazon 유통 센터의 근로자 조합을 모색하고 있습니다. 이 조직의 대변인은 WRAL TechWire가 "비교적 새롭고 매우 다양하며 다소 시골 지역에 있는 곳"이라고 말했습니다.
원인. 두 명의 직원인 Ryan Brown 목사와 Mary Hill이 자신과 동료들이 "COVID-19의 활성 사례가 있는 것으로 알려진 Amazon 직원이 여전히 일하고 있는 Garner 시설의 한 구역에서 일하도록 지시받은 이유"에 대한 대화를 시작했습니다. "라고 대변인은 말했다.
그룹 운영 위원회는 WRAL TechWire의 노력에 대한 일련의 질문에 응답했습니다.
그 대화는 더 많은 논의로 이어졌고, 결국 XNUMX월에 공식적으로 조직을 창설하는 데까지 이르렀습니다. 투표는 노동조합을 설립하다 뉴욕주 스태튼 아일랜드 시설에서 C.A.U.S.E. 조직자는 다음에서 강조된 바와 같이 조직 노력을 강화해야 합니다. 비디오 C.A.U.S.E.에서 재생됩니다. 웹사이트.
대변인은 “우리 동료 노동자들은 신뢰할 수 없고 불합리한 일정, 안전하지 않은 근무 조건, 만연한 차별 등 비현실적인 할당량, 덥고 잔인한 근무 환경에 직면해 있다”고 말했다.
노동자들이 원하는 것
그러나 주최 측은 아마존 근로자의 복지 그 이상을 위해 싸우고 있다고 말했습니다. 대변인은 오늘날 아마존 직원의 복지도 중요하지만 "미국 노동 운동의 미래"가 위태로울 수 있다는 점을 이해하고 있다고 말했습니다. Garner 시설에서 노조를 결성하려는 노력과 미국 전역의 다른 회사 시설에서 노조를 결성하려는 다른 근로자의 노력이 있습니다.
조직 운영 위원회의 한 구성원은 WRAL TechWire에 “Amazon에서 일하는 사람들은 시설 운영 방식에 대해 발언권을 가질 권리가 있습니다.”라고 말했습니다. “우리는 비용 상승, 더 많은 [유급 휴가] 및 휴가 기간을 극복하기 위해 더 높은 급여를 원하며, 이를 얻기 위해 우리가 움직이는 방식은 계약을 협상하고 변화를 요구할 뿐만 아니라 변화를 요구할 수 있는 힘을 가진 노동조합을 결성하는 것입니다. ”
운영위원은 직원이 없으면 시설이 운영되지 않을 것이라고 말했습니다. “노동자들은 아마존이 제공하는 것만으로는 살아갈 수 없습니다.”라고 그들은 말했습니다. “궁극적으로 우리는 NLRB가 인정한 노동조합이 계약 협상을 보장하기를 원합니다.”
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주최측에 따르면 이들은 이미 “동료연대노조 창설”을 진행 중이다. 그리고 주최측은 WRAL TechWire에 2023년에 있을 "공식적인 자격으로 우리 근로자를 대표하기 위한 선거를 준비하고 있다"고 말했습니다.
한편, 조직의 대변인은 WRAL TechWire에 회사가 '근로자를 감독하기 위해 더 많은 관리자를 파견하고 근로자가 자신을 대표하지 못하도록 장기근속 직원을 퇴출시키려는 시도를 포함하여 이미 근로자에 대해 의심스러운 보복과 협박에 가담했습니다'라고 말했습니다.
대변인은 WRAL TechWire에 다른 노조 결성 활동 조직자 및 다른 캠페인 지도자들과 접촉했다고 말했습니다.
대변인은 “우리는 이미 보아온 보복에 맞서 싸우면서 창고 내 입지를 확대하고 다가오는 투쟁을 준비하고 있다”고 말했다. "핵심 시사점은 이것이 중요하지만 어려운 캠페인이 될 것이며 아마존이 노동자들을 탄압하는 데 무자비할 것이라는 점입니다."
대변인은 인플레이션으로 인해 생활비가 전년 대비 거의 10% 증가했으며 트라이앵글 지역의 임대료가 두 자릿수 상승한 반면 Amazon Garner 시설의 근로자에게는 50인당 3센트 인상이 제안되었다고 언급했습니다. 시간, 약 XNUMX%.
대변인은 WRAL TechWire에 이렇게 말했습니다. 주최 측에서는 이를 “완전히 불만족스럽고 모욕적”이라고 여겼습니다.
아마존 대변인은 이 이야기에 대해 논평을 거부했습니다.
