미국 파산 법원은 Voyager에게 유지 인센티브로 의미되는 주요 직원에게 보너스를 지급하도록 선지급을 제공합니다. Voyager Digital은 법적 절차가 진행되는 동안 계속 운영되도록 주요 직원에게 이러한 유지 보너스로 1.9만 달러를 지급할 예정입니다.
2월 1.9일, 기업은 거래소의 지속적인 기능에 중요한 것으로 간주되는 38명의 핵심 근로자에게 XNUMX만 달러를 지급하는 KERP(Essential Employee Retention Plan) 승인을 요청하는 신청서를 미국 파산 법원에 제출했습니다.
2022년 19월 파산을 선언한 회사의 채권단은 XNUMX월 XNUMX일 법원 성명에서 보이저의 KERP 지급을 처음으로 거부하면서 투자자에 대한 지급이 "잘 보상된" 직원에 대한 지급보다 우선해야 한다고 명시했다.
ADVERTISEMENT
법원 기록에 따르면 보이저와 채권자위원회는 특정 상황에서 제안된 KERP에 대한 반대를 철회하기로 합의했다. 그 중 가장 중요한 것은 4.6만 달러를 절약할 운영 비용 절감 이니셔티브의 배포입니다. KERP 지급액은 자격을 갖춘 직원의 연봉의 22.5%에 해당합니다. 이 때문에 미국 파산 법원은 Voyager가 주요 직원에게 이러한 유지 보너스를 지급하도록 했습니다.
Voyager에 따르면 38명의 직원은 기업 운영에 중요하며 필요한 회계, 현금 및 디지털 자산 관리, IT 인프라, 법률 및 채무자를 위한 기타 중요한 활동을 처리합니다.
법원 브리핑은 또한 파산 절차 및 개인 수탁자의 관리를 규제하는 법무부의 구성 요소인 미국 신탁 관리국(US Trustee's Office)이 표명한 우려 사항에 대해서도 언급했습니다.
US Trustees는 KERP 계획에 반대하여 보수 지급 대상으로 선정된 근로자 목록에 "내부자"가 포함될 수 있으며 Voyager가 제안된 인센티브를 보증할 충분한 데이터를 제공하지 않았다고 주장했습니다.
미국 파산 판사 마이클 와일즈 결국 보이저스 법무팀은 KERP 보상 요청을 허용했으며 보너스 수령자 중 누구도 선정되지 않았거나 이사회에 앉거나 보고하지 않았으며 회사에 대한 관리 권한이 없다는 점에 동의했습니다.
ADVERTISEMENT
기타 보이저 뉴스
최근 뉴스에서보이저호는 투자자들이 마크 쿠바를 상대로 제기한 집단 소송을 기각해달라고 법원에 요청했다. 집단 소송 그는 쿠바의 행동이 오해의 소지가 있으며 의도적으로 허위 진술을 했으며 젊고 경험이 부족한 투자자들이 보이저 "폰지 사기"에 참여하도록 부추겼다고 말했습니다.
