고용주들은 내년에 급여예산을 4.6% 늘릴 계획인데, 이는 15년 만에 가장 높은 연간 인상폭이다.
이는 컨설팅 회사의 최신 국제 조사에 따른 것입니다. 1,550명의 미국 고용주의 응답이 포함된 Willis Towers Watson. 조사는 3월 4일부터 XNUMX월 XNUMX일까지 진행됐다.
대다수의 조직은 큰 폭의 상승을 인플레이션과 긴축적인 노동 시장 때문이라고 생각했습니다.
그러나와 헤드라인 인플레이션 여전히 7.7%로, 직원의 임금 인상이 이 수준 이하로 떨어지면 월급이 그만큼 많이 나오지 않기 때문에 수입이 줄어든다는 것을 의미합니다.
자주 기업이 특정 연도에 더 많은 비용을 지불할 것으로 예상하는 금액과 최종 지불 금액은 시장 상황에 따라 다릅니다. 예를 들어, 올해 Willis Towers Watson이 조사한 조직 중 70%는 원래 계획보다 더 많은 비용을 지출했다고 답했습니다. 전반적으로 고용주는 결국 올해는 4.2년보다 급여에 2021% 더 많은 돈을 지출했습니다.
그것은 당신의 인상에 무엇을 의미합니까?
고용주들은 내년에 더 큰 급여 인상에 자금을 조달하기 위해 다양한 방법을 사용할 것이라고 밝혔습니다. 21%는 총 보상 패키지를 재평가하여 유지 및 참여에 가장 큰 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 17%는 가격 인상을 답했습니다. 12%는 이렇게 말했습니다. 구조조정하고 인원수를 줄인다.
고용주가 급여에 대한 추가 자금을 분배하는 방법은 전반적으로 균일하지 않습니다.
일부 근로자는 평균보다 훨씬 높은 급여를 받습니다. 이는 직원 성과 및 해당 직위에 대한 시장 가격과 같은 여러 요인에 따라 달라지며, 기존 직원에 대한 상향 조정이 필요할 수 있습니다. 새로운 지불 투명성 법률 그러한 조정을 제공해야 한다는 압력이 가중될 것입니다.
Gartner의 인적 자원 부문 부사장인 Carolina Valencia는 언제나 그렇듯이 가장 수요가 높은 기술을 갖춘 사람들이 가장 큰 급여 인상을 받을 가능성이 높다고 말했습니다. "특정 직업은 채용하기가 중요하거나 어렵기 때문에 [급여 예산 증가에서] 불균형적인 몫을 차지하게 됩니다."
Gartner는 내년에 더 큰 급여 인상을 기대하고 있습니다. 9월과 10월에 고용주를 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 조직은 북미에서는 평균 7%의 성과급 인상을 제공할 것으로 예상됩니다.
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