핀테크 산업이 이번 국제 여성의 날에 젠더 포괄성을 우선시해야 하는 이유(Jamel Derdour)

Nucleus365 파트너십 VP Anjulie Patel 작성

세계 여성의 날이 다가옴에 따라 우리가 성과가 저조하고 더 잘할 수 있는 부문의 성별 역학을 분석할 때입니다.

핀테크 산업에는 젠더 문제가 있습니다. 2021년, 딜로이트 연구 영국 핀테크 인력의 30%만이 여성이고 17%만이 고위직에 있는 것으로 나타났습니다. 검사 핀테크 50 118명의 남성과 5명의 여성, 즉 2.3%만이 CEO 또는 설립자 직책에 있습니다. 그 결과 여성 주도 스타트업은 2020년 벤처 캐피탈 자금의 XNUMX%만 받았습니다. 

결제 부문을 좀 더 자세히 살펴보면, 펀드 유럽 2022년 100월 금융 업계에 종사하는 전문직 여성 50명에 대한 상세한 연구에 대해 보고한 바에 따르면, XNUMX%는 종종 남성보다 여성에게 더 많은 영향을 미치는 삶의 사건과 관련된 발전의 장벽을 경험했습니다. 이것은 더 높은 탈락률과 업계에서 멀어지는 경력 변화로 이어지며 초기 경력 관심도가 낮아집니다.

세계 여성의 날이 다가옴에 따라 우리가 성과가 저조한 분야와 더 잘할 수 있는 분야의 성별 역학을 분석해야 할 때입니다. 

여성의 여정을 축하하다

경력 전반에 걸쳐 여성은 남성에게 주어지지 않는 다양한 실제 문제를 겪습니다. 성별 편견과 고정관념에서 임신, 출산, 폐경기에 이르기까지 여성들은 직장 안팎에서 독특한 삶의 어려움을 경험합니다. 하는 동안 34% 금융 서비스에 종사하는 여성의 50%는 일상적인 성차별을 경험하고, 여성의 XNUMX%는 삶의 사건과 관련된 직장에서 승진 장벽을 경험합니다. 이러한 요소가 금기시되거나 두려워하거나 우리의 직업 만족도, 성과, 직장 복지 또는 경력 포부를 손상시킬 이유가 없습니다. 

이러한 문제에 대한 '침묵'을 해결하는 초기이자 아마도 가장 건설적인 방법은 여성이 관련성을 찾고 남성 상대가 이해하도록 돕는 방식으로 이러한 경험을 축하하는 방식으로 문제를 전면에 내세우는 것입니다.

플랫폼 만들기

그러기 위해서는 여성이 대중 연설 기회에서 동등한 목소리를 낼 수 있어야 합니다. 팟캐스트, 인터뷰, 컨퍼런스/스피킹 이벤트에서 서면 콘텐츠 및 사고 리더십에 이르기까지 생산적인 젠더 기반 대화를 높일 수 있는 방법은 무궁무진합니다. 회사, 이벤트 주최자 및 이니셔티브는 평등한 의견 공유가 작업장 평등과 뿌리깊고 잘못된 고정관념의 변화와 직접적인 관련이 있음을 인식해야 합니다.

내 경험에 비추어 볼 때, 나와 함께 일한 여성들은 직장에서 여성으로서의 어려움에 대해 항상 투명했습니다. 우리의 여정은 현재와 미래 세대를 위한 실질적인 변화를 촉발하기 위해 남성 동료들과 동등한 입장에 서도록 축하하고 홍보해야 합니다. 

평등성 향상을 위한 접근성 향상

여성이 기술, 기술 또는 재무 분야에 진출하지 못하는 이유는 무엇입니까? 연구에 따르면 여학생의 81%가 금융 서비스 분야에 참여하지 않겠다고 말했거나 이를 직업 선택으로 고려할 만큼 금융 서비스 분야에 대해 충분히 알지 못했다고 말했습니다. 여기에 문제가 있습니다. 모든 연령대의 여성이 결제, 금융 또는 핀테크 분야의 경력 가능성에 대해 교육을 받지 않는다면 등록률과 그에 따른 성비 불균형의 긴 행렬은 계속될 것입니다. 이러한 역동성에 대응하기 위해 우리 부문은 여성을 위한 접근 가능한 이니셔티브의 양과 질을 크게 높여야 합니다. 

접근성 이니셔티브는 중고등학교 때부터 시작해야 합니다. 여성 중심 행사에 대한 접근성, 커리큘럼 조정, 여성 핀테크 리더의 확대가 이와 관련하여 도움이 될 수 있지만 이니셔티브는 모든 연령대의 여성이 이용할 수 있어야 합니다. 우리 부문에서 이미 일하고 있는 여성에게는 내부 및 외부 영역에서 자신의 경험을 논의할 기회가 제공되어야 합니다.

분야별로 핀테크가 성장하고 있습니다. 혁신적인 새 서비스와 제품을 지속적으로 출시하면 흥분과 야망이 일상화됩니다. 우리 분야에 진입하고 추진하는 데 있어 남성은 여성보다 더 많은 기술을 보유하고 있지 않습니다. 평등한 기회를 제공하는 다양한 직장이 창의적으로 생각하고 보다 효율적으로 협력하며 통합을 옹호할 수 있다는 점을 이해해야 합니다. 그것이 우리가 Nucleus365에서 한 일입니다. 현재 인력의 절반 이상이 여성이고 우리가 더 좋습니다. 

앞으로 이동

성평등 논의를 추진하려면 상대적인 발언 기회와 자원을 전면에 내세워야 합니다. 여성은 금융 분야에서 경력을 쌓고자 하는 욕구가 있으므로 우리는 이를 가능한 한 쉽게 만들어야 합니다. 여성 중심의 이니셔티브가 증가해야 하며 모든 형태의 미디어는 훨씬 더 많은 가치와 관심을 가지고 여성의 시각과 직장 경험을 묘사하기 시작해야 합니다.

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• 출처: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs