BlockWRK creëert Smart-Contract Employee Incentive Scheme

BlockWRK, een slimme, op contracten gebaseerde aanbieder van oplossingen voor werknemersbeheer en retentie, stelt werkgevers in staat werknemers te belonen die mijlpalen op het gebied van gezondheid, veiligheid en prestaties bereiken.

BlockWRK is opgericht vanuit het uitgangspunt dat frequente positieve feedback en beloningen van medewerkers de sleutel zijn tot het maximaliseren van het behoud, de betrokkenheid en de productiviteit van medewerkers. Het in Bermuda gevestigde bedrijf gebruikt slimme contracten om deze feedback te bereiken voor gezondheids-, veiligheids- en prestatiegerelateerde doelen. Het decentraliseert de beloningsmethode door werknemers te stimuleren om dagelijkse doelen te bereiken, in plaats van hen te betalen om op een stoel te zitten.

Het past perfect bij het thuiswerkmodel en is een volledig gedecentraliseerd systeem, wat betekent dat het aantal beschikbare tokens is beperkt. Wanneer alle tokens uit de voorraad zijn gehaald, zijn de enige manieren waarop werkgevers deze kunnen verkrijgen tokens vinden plaats door het accepteren van betalingen en het kopen van tokens op de open markt.

Werkgevers kunnen werknemers belonen met het WRK-token, een ERC-20-token dat genoteerd is en verhandeld wordt op BitMart, en een van ‘s werelds eerste federaal goedgekeurde cryptocurrencies is, uitgegeven in 2019 door de Bermuda's Minister van Financiën. Elke gecontracteerde werkgever is verplicht om voor elke werknemer ten minste $ 10 aan WRK-tokens per maand aan te schaffen, met behulp van de BlockWRK-app. 

Slimme contracten besparen werkgevers geld

Met slimme contracten kunnen autonome beloningen worden toegekend wanneer de gebruiker gebruik maakt van de telezorgfunctionaliteit van de BlockWRK-app bij het omgaan met stress en gevaren op de werkplek. Erkende adviseurs zijn gemakkelijk bereikbaar via de app voor hulp op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg. De applicatie helpt hen eventuele spier- of gewrichtsblessures te diagnosticeren en toegang te krijgen tot erkende orthopedische specialisten, met behulp van kunstmatige intelligentie.

Met de app hebben familieleden van medewerkers 24/7 toegang tot medische hulp voor elk type letsel. Gebruik makend van de app redt de werkgever geld dat ze voor elke werknemer zouden uitgeven aan gezondheids- en welzijnsregelingen. De applicatie biedt ook betaaldagvoorschotten tot $200 aan WRK-tokens, met een jaarlijks percentage van 0% en een vergoeding van $5, via slimme contracten.

BlockWRK maakt een einde aan traditionele beloningsregelingen

Het beloningsprogramma van BlockWRK vervangt traditionele beloningsprogramma's, zoals minder frequente incentives, bonussen en loonsverhogingen, door een schema dat werknemers onmiddellijk beloont voor de bijdrage aan het totale bedrijf. De laag 2-technologie van BlockWRK maakt onmiddellijke betalingsverwerking mogelijk.

Wat vind je van dit onderwerp? Schrijf ons en vertel het ons!