Bedrijven hebben financiële hefbomen nodig nu de prijzen stijgen (David Brown)

De kosten stijgen, de lonen stijgen en de economie krimpt. Bedrijven hebben nu meer dan ooit extra financiële hefbomen nodig om door deze crisis van de kosten van levensonderhoud heen te komen.  

Britse bedrijven zijn bijzonder hard getroffen door de economische malaise. De inflatie is op een 40-jaar hoog, de energiekosten stijgen enorm en die zijn er nog steeds
problemen met de toeleveringsketen waar bedrijven in het hele land mee te maken hebben. Dat heeft het Office for National Statistics bekendgemaakt bijgewerkte gegevens wat aangeeft dat Gross
het binnenlands product daalde tussen maart en april met 0.3 procent.

Bedrijven maken momenteel gebruik van hefbomen zoals supply chain finance (SCF), waarmee werkkapitaal wordt gefinancierd. Velen negeren echter hun grootste kostenpost: salarisadministratie. 

Britse bedrijven moeten creatief worden en onderzoeken hoe ze door middel van aanvullende financiële hefbomen zoals Pay Asset Finance werkkapitaal kunnen behouden en dure schulden kunnen vermijden.

Slechte toegang tot financiering 

Veel Britse bedrijven hebben moeite om toegang te krijgen tot de essentiële financiering die ze nodig hebben om het hoofd boven water te houden in deze uitdagende economische tijden. Schuldeisers hebben een hekel aan onzekerheid – die wordt verergerd door de huidige politieke en economische context – om het te maken
voor kleine bedrijven veel moeilijker om leningen te krijgen.

Banken zullen risicomijdend zijn, vooral nu de Britse regering te maken heeft met de aanhoudende gevolgen van de Brexit, de stijgende inflatie en de aanhoudende onzekerheid over de economische vooruitzichten op lange termijn. De Bank of England heeft geprobeerd de stijgende prijzen een halt toe te roepen by
verhoging van de rente naar 1.2%. Dit zal de kosten van lenen voor kleine bedrijven alleen maar verhogen en zou mogelijk de uitgaven van klanten kunnen verminderen, wat een negatieve invloed heeft op de winst. 

Het krimpen van de kredietmarkten in pond sterling toont aan dat beleggers zich zorgen maken, er was al een extra overhang in kredieten in pond sterling, wat een lagere liquiditeit tot gevolg had. Britse bedrijven die liquiditeit nodig hebben en worstelen met de inflatoire omgeving
kunnen moeite hebben om hun schulden af ​​te lossen of meer kapitaal aan te trekken om hun bedrijf draaiende te houden.

Groeiende interesse in SCF

Supply Chain Finance (SCF) is steeds populairder geworden met de Covid-19-pandemie, waardoor bedrijven wereldwijd gedwongen worden meer gebruik te maken van handelsfinancieringsinstrumenten om sneller toegang te krijgen tot werkkapitaal voor zichzelf en hun leveranciers.

Volgens een recent SCF-rapport
door McKinsey, is door de koper geleide SCF nu het snelst groeiende segment van de handelsfinancieringsmarkt van $ 7 biljoen en zal naar verwachting in de vijf jaar tot 20 een groei van 24 tot 2024 procent realiseren.

Hoewel SCF kan worden gezien als een kleine stap in de goede richting, is het niet zonder beperkingen. Een van de grootste problemen met SCF is de schaalbaarheid tot kleine leveranciers. De meeste kleine leveranciers hebben moeite om toegang te krijgen tot SCF-programma's omdat providers dit niet kunnen rechtvaardigen
het betalen van de vele vereiste cheques, waaronder ken-uw-klant- en antiwitwascontroles. 

De weinige leveranciers die groot genoeg zijn om door de SCF-provider aan boord te worden genomen, zullen nog steeds aanzienlijke betalingsachterstand hebben omdat het werk van een leverancier niet begint op de dag dat een factuur wordt uitgegeven. Dit betekent dat werkgevers, met name het MKB, behoefte hebben aan alternatieve financiering
hefbomen als de prijzen stijgen.  

Betaal activafinanciering 

Er is een beter alternatief voor traditionele regelingen voor lenen en toeleveringsketenfinanciering:
Betaal activafinanciering.

Payroll-financiering of Pay Asset Finance (PAF) is een proces waarbij de salarisadministratie van een werkgever wordt verwerkt tot een vorm die een financier kan financieren. Dit geld wordt vervolgens gratis ter beschikking gesteld aan de werknemer, waardoor hun cashflow toeneemt en het wachten op betaaldag wordt verminderd.

Bedrijven kunnen de salarisadministratie wekenlang uitstellen en kapitaalbank vrijmaken voor het bedrijf, waardoor de cashflow wordt gestimuleerd en liquiditeit wordt vrijgemaakt. Bovendien wordt het geld gratis beschikbaar gesteld aan de werknemer terwijl ze het verdienen, waardoor hun cashflow toeneemt en het feest wordt uitgeroeid
of hongersnoodcyclus van maandelijks spel. 

Werknemers kunnen beslissen wanneer ze toegang willen tot hun loon, wat bijdraagt ​​aan meer financiële vrijheid, flexibiliteit en welzijn, die belangrijker dan ooit zijn gezien de huidige crisis in de kosten van levensonderhoud. Markt
onderzoek toont aan dat vaker betalen de aanwezigheid, het behoud en de prestaties verbetert. Het geeft ook aan dat werkgevers er op de lange termijn baat bij zullen hebben door het beste talent aan te trekken en te behouden, het welzijn en de productiviteit te verbeteren en het ziekteverzuim te verminderen. 

Contant geld is de levensader van elk bedrijf en naar schatting zou PAF 20.3 biljoen dollar beschikbaar maken in OESO-landen. Het creëert een win-winsituatie voor werkgever en werknemer en kan een tijdige impuls geven aan de wereldeconomie.