Er zijn verschillende wegen die mensen bewandelen om een baan te vinden in de life sciences-sector, van netwerken en lessen volgen tot contact leggen met een recruiter.
Een van de meest effectieve strategieën is misschien wel het bijwonen van een carrièrebeurs.
Carrièrebeurzen bieden toegang tot veel bedrijven op één locatie en maken persoonlijke verbindingen met lokale rekruteringsmanagers mogelijk. Ze worden een steeds nuttiger instrument dat werkzoekenden gebruiken om zich op de arbeidsmarkt te oriënteren.
Vernon Shoaf, senior directeur van het BioNetwork-programma van NC Community College System weet uit de eerste hand welke waarde carrièrebeurzen toevoegen voor zowel mensen die op zoek zijn naar een baan als voor bedrijven die op zoek zijn naar het beste beschikbare talent.
Shoaf werkt sinds 2004 samen met BioNetwork en leidt momenteel het Learning Solution Center, dat trainingsbronnen in de hele staat aanbiedt. Zijn werk omvat webontwikkeling, videoproductie, e-learning en digitale marketing. Een groot deel van zijn focus ligt op het creëren van mogelijkheden voor community colleges om studenten te matchen met bedrijven die mensen aannemen.
Carrièrebeurzen
Een van de beste manieren voor studenten om werkgevers te ontmoeten is door het bijwonen van carrièrebeurzen, zei Shoaf.
De BioNetwork-carrièrebeurzen worden gehouden met een verscheidenheid aan life sciences-bedrijven in North Carolina en hebben deuren geopend voor talloze studenten.
Het virtuele formaat van deze evenementen zorgt voor een grotere toegankelijkheid voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Hoewel het virtueel zijn oorspronkelijk uit noodzaak voortkwam uit de pandemie, was er zoveel positieve feedback over de toegankelijkheid dat ze besloten het platform op deze manier voort te zetten.
Shoaf zei dat het doel van carrièrebeurzen is om studenten en mensen die een carrièreswitch naar de biofarmaceutische industrie willen maken, te helpen. Er zijn geen kosten verbonden aan de carrièrebeurs voor studenten of werkzoekenden.
De resultaten zijn indrukwekkend. Hier zijn statistieken van een BioNetwork-carrièrebeurs van april 2022:
- Er waren 128 studenten van negen community colleges en zes universiteiten aanwezig
- Er waren 22 biofarmaceutische bedrijven aanwezig
- Er waren 5 arbeidsbemiddelingsbureaus aanwezig
- Er zijn 543 unieke chatsessies gehouden voor ruim 100 vacatures
“We zijn zo blij dat we het hele jaar door een sterke relatie met vertegenwoordigers van de industrie hebben kunnen ontwikkelen, omdat ze ons meer feedback hebben kunnen geven over hoe we kunnen helpen onze carrièrebeurzen beter te maken voor het bedrijf en de studenten”, aldus Shoaf.
Hoe een carrièrebeurs een werkzoekende hielp
Laura Pineda, die in de Triangle woont en nu als operationeel technicus bij Merck in het noorden van Durham werkt, herinnert zich hoe moeilijk het zoeken naar een baan was.
“Toen ik op zoek ging naar een baan, was het heel moeilijk omdat ik bij te veel bedrijven solliciteerde en niemand me terugbelde”, zei ze.
Het was een frustrerende en verwarrende tijd voor Pineda omdat ze ervaring, opleiding en kwalificaties had, maar ze trok niet de aandacht van werkgevers.
Ze besloot een carrièrebeurs van BioNetwork een kans te geven. Ze kon niet gelukkiger zijn dat ze dat deed. Op een carrièrebeurs van BioNetwork ontmoette ze een vertegenwoordiger van Merck, haar huidige werkgever.
Wat is het advies van Pineda voor een succesvolle carrièrebeurservaring? Doe je huiswerk en zoek proactief naar goede matches qua wat jij wilt en passend bij de bedrijfscultuur.
“Weet wie er aanwezig zal zijn en zorg ervoor dat je praat met de [top 10] bedrijven die je wilt leren kennen”, zei ze.
Die strategie werkte goed voor haar. Merck was een van haar topbedrijven en vandaag de dag is ze daar met veel plezier werkzaam als operationeel technicus. Ze komt momenteel in aanmerking voor een promotie.
"Ik heb zoveel geluk dat ik met zo'n geweldig team mag werken", zei ze. “Ze stellen me zo op mijn gemak en leren me veel. Ik heb het gevoel dat ze erg blij zijn met het werk dat ik doe.”
BioWork-certificaatprogramma
“Bovendien helpt ons ondersteuningsprogramma voor loopbaanontwikkeling studenten begrijpen dat ze over een reeks vaardigheden beschikken die overdraagbaar zijn tussen bedrijfstakken, en het helpt hen vooral met hun zelfvertrouwen”, aldus Shoaf. “Wij begeleiden ze tijdens het proces. We besteden veel tijd aan het beoordelen van hun cv’s en het geven van feedback over hoe we deze kunnen verbeteren.”
Hoewel een groot deel van het programma zich richt op technische training, leren deelnemers cv's te schrijven, te solliciteren en te solliciteren voor banen op instapniveau als procestechnicus bij productiebedrijven in de levenswetenschappen in North Carolina. De instructeurs willen dat deelnemers hun droombaan krijgen.
“Ik was voorheen zo zenuwachtig, omdat de bedrijven mij vragen stelden die ik niet wilde beantwoorden”, legt Pineda uit. “Maar nadat ik mijn biotechlessen had gevolgd, was ik veel beter voorbereid. Het heeft mij geholpen om zelfverzekerder te worden. Ik was zenuwachtig, maar mijn leraar moedigde me echt aan.”
“BioWork helpt studenten zich voor te bereiden op de interactie met bedrijfsrecruiters en rekruteringsmanagers op een carrièrebeurs, door de unieke aspecten van de bedrijven die de carrièrebeurs bijwonen beter te begrijpen”, legt Shoaf uit.
Shoaf zei dat het uiteindelijke doel van BioNetwork is om het aantal arbeidsplaatsen in de biofarmaceutische industrie te helpen verhogen. Met succesverhalen als die van Pineda lijkt het BioNetwerk zijn doel te bereiken.
