Internationale Vrouwendag vieren: een exclusief interview met Anastasia Marchenkova – Inside Quantum Technology

Ter viering van Internationale Vrouwendag, een tijd gewijd aan het eren van de prestaties van vrouwen over de hele wereld en het bepleiten van hun rechten, hebben wij bij Binnen Quantum Technologie zijn verheugd om een ​​exclusief vraag- en antwoordartikel te presenteren Anastasia Marchenkova. 

Als pionier op het gebied van quantum computing belichaamt Anastasia de geest van innovatie en veerkracht die deze dag wil benadrukken. Anastasia is kwantumfysicus en oprichtster van Eén Quarkmedia, een deep-tech marketingbedrijf. Als zodanig werkt ze vaak met individuen die hun carrière in de kwantumindustrie willen bevorderen. 

Via dit boeiende gesprek belicht Anastasia enkele basisstructuren die nodig zijn om de kwantumindustrie diverser te maken en hoe vrouwen de leiding kunnen nemen en een succesvolle carrière kunnen vinden. 

Vraag: Wat is volgens jou de grootste uitdaging waarmee vrouwen in de quantumtechnologie-industrie vandaag de dag worden geconfronteerd? 

BEN: De ondervertegenwoordiging van vrouwen, vooral in leiderschaps- en spraakmakende functies, kan een zichzelf in stand houdende cyclus creëren. Een gebrek aan zichtbare vrouwelijke rolmodellen kan het voor jonge vrouwen moeilijker maken om zichzelf in die rollen voor te stellen.

Het vergroten van de zichtbaarheid van succesvolle vrouwen in de kwantumtechnologie door middel van keynotes op conferenties, mediafuncties en leiderschapsbenoemingen kan helpen de perceptie te veranderen en de volgende generatie te inspireren. 

Als kind had ik het geluk dat ik omringd werd door mannen en vrouwen die wetenschappers en ingenieurs waren. Tot mijn tiende dacht ik dat iedereen een doctoraat moest behalen. want dat is met wie ik omringd was! 

[Een ander voorbeeld is] Kelli Gerardi, een ruimtewetenschapper en Instagrammer – haar dochter vroeg of alleen mama’s astronauten konden zijn! Ze is er zo aan gewend om haar moeder in de rol van astronaut te zien!! verschillend! 

Vraag: Hoe kunnen meer vrouwen deze ruimte betreden?  

BEN: Studeer STEM! 

We moeten de nieuwsgierigheid van [vrouwen] aanwakkeren, de opwindende toepassingen in de praktijk laten zien van vakgebieden als wiskunde, natuurkunde en informatica, en helpen het vertrouwen in hun technische vaardigheden op te bouwen. Dit betekent investeren in kwaliteitsvol STEM-onderwijs en het bieden van praktische leermogelijkheden. Hoe meer we jonge meisjes kunnen betrekken bij STEM, hoe sterker de pijplijn van vrouwelijk talent zal zijn.

Voor vrouwen die al op de arbeidsmarkt werken, maar misschien geen STEM-vakgebied hebben gestudeerd, is het nooit te laat om te beginnen met het leren over kwantumtechnologieën. Er verschijnen zoveel geweldige online bronnen, cursussen, workshops en bootcamps om mensen te helpen kwantumvaardigheden te verwerven. Er zijn ook mogelijkheden om een ​​kwantumgerelateerde rol binnen hun bedrijf te vervullen of stages en leerlingplaatsen te verkennen om hun voet tussen de deur te krijgen. 

Het opbouwen van een ondersteunend netwerk is ook enorm belangrijk. Ik kan niet genoeg benadrukken hoe waardevol het is voor vrouwen in quantum om met elkaar in contact te komen. Lid worden van beroepsverenigingen, het bijwonen van branche-evenementen en deelname aan vrouwennetwerkgroepen kan een grote verandering teweegbrengen. En onderschat de kracht van sociale media niet voor het uitbreiden van je netwerk!

Wees ook lief voor elkaar. We moeten af ​​van het achterhaalde idee dat er aan de top slechts ruimte is voor een paar symbolische vrouwen. Als vrouwen elkaars succes echt verdedigen, gebeuren er verbazingwekkende dingen. Ik heb het geluk gehad dat ik geweldige mentoren heb – zowel vrouwen als mannen – die deuren voor mij hebben geopend en mijn cheerleaders zijn geweest. Dat probeer ik nu te belonen door nieuwe studenten in het veld te begeleiden. Als je een gevestigde waarde hebt in je kwantumcarrière, overweeg dan hoe je een mentor kunt zijn en kansen voor anderen kunt creëren. 

Vraag: Denk je dat er daadwerkelijk meer vrouwen betrokken worden bij de kwantumindustrie, of lijkt het meer een PR-verhaal?  

BEN: Het is niet alleen een PR-verhaal – ik zie steeds meer briljante vrouwen die belangrijke bijdragen leveren en leiderschapsrollen op zich nemen in het veld. In de natuurkunde bestaat er een zekere zuiverheid van het veld. In mijn leven is de natuurkunde altijd redelijk goed geweest in het belonen van verdiensten en vaardigheden, ongeacht geslacht, zelfs als er slechte ervaringen zijn in specifieke groepen. Respect verdien je als je uit een toponderzoeksgroep komt en kwalitatief hoogstaand werk levert. 

Uiteraard is dit zeer variabel, afhankelijk van uw adviseur en het bedrijf zelf. Maar ik zie het licht dat in de ogen van mensen schijnt als je hun taal spreekt. Nerds waarderen nerds, en dat maakt mij enthousiast voor de toekomst. 

Vraag: Hoe kunnen bedrijven eraan werken om meer vrouwen aan hun teams toe te voegen?  

BEN: Dit is misschien controversieel, maar ik denk niet dat bedrijven zich voldoende richten op retentie als het gaat om vrouwen in de kwantumsector. Ze maken veel ophef over het aannemen van meer vrouwelijke kandidaten en het behalen van diversiteitsquota, maar zodra ze binnenkomen laten ze de bal vallen.

Eerlijk gezegd zou ik liever een kwantumbedrijf zien met 20% vrouwen die het absoluut verpletteren, van hun werk houden en bloeien in hun carrière, dan een bedrijf met 50% vrouwen die zich ellendig voelen, zich als bedriegers voelen en voortdurend op de rand staan van een burn-out.

En laat me je vertellen: de belangrijkste factor die bepaalt of een vrouw (of wie dan ook) een kwantumbaan zal blijven vervullen, is de directe manager. Die persoon heeft zo’n enorme impact op je dagelijkse ervaring, je groeimogelijkheden, je balans tussen werk en privé – alles. Als je een manager hebt die het begrijpt, die voor je pleit, die je uitgebreide opdrachten en constructieve feedback geeft, kan dat het verschil maken. Maar als je een manager hebt die afwijzend is, die de eer opeist voor je werk, die je het gevoel geeft dat je klein bent, dan maakt het niet uit hoe geweldig de rest van het bedrijf is. 

En natuurlijk is het hebben van vrouwen in topleiderschapsrollen ook super belangrijk. Maar – en dit is van cruciaal belang – die vrouwen moeten echte invloed en geloofwaardigheid hebben, zowel op het technische als op het zakelijke vlak. Het kunnen niet alleen maar boegbeelden of tokens zijn. Als een vrouwelijke leidinggevende niet wordt gerespecteerd door de kwantumingenieurs en programmeurs in de loopgraven, als ze wordt gezien als slechts een vinkje, is dat nog erger voor de industrie. 

Dus ja, meer vrouwen in de kwantumarbeidskrachten brengen is een goed begin. Maar het kan niet alleen maar een getallenspel of een PR-spel zijn. 

Vraag: Wat moeten vrouwen weten voordat ze naar banen in de kwantumtechnologie kijken?

BEN: Ik wil altijd op dit huis hameren: solliciteer op een baan als je aan 60% van de kwalificaties voldoet! 

Ik moedig iedereen aan om na te denken: wat wil je doen met je leven en welke impact wil je hebben? 

Maar dit is wat ik wil dat je onthoudt: je carrière, je leven, je impact – het gaat over ZO veel meer dan alleen de perfecte vrouw in STEM™ zijn. Het gaat erom dat je je eigen pad volgt en trouw blijft aan wat je wilt doen.

Als je door het idee dat je de hele dag in vergaderingen zit vastzit, je de haren uit je hoofd wilt trekken, dwing jezelf dan niet tot een managementrol, alleen maar omdat je denkt dat dat ‘zou moeten’. Steun in plaats daarvan op uw technische genialiteit en laat uw communicatieve vaardigheden op andere manieren schitteren. Aan de andere kant: als je het grote geheel belangrijk vindt en de whiteboard-theorie kunt overnemen of verlaten, wees dan niet bang om je te richten op iets als productmanagement of bedrijfsontwikkeling.

Categorieën:
quantum computing, vrouwen in kwantum

Tags:
Anastasia Marchenkova, Internationale Vrouwendag, Eén Quarkmedia

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/