Compt-benchmarkonderzoek onthult de beste werknemersvoordelen voor open inschrijving

Gegevens van meer dan 140,000 aankopen van stipendia laten zien dat "gezondheid en welzijn" altijd voorop staan, waarbij gezinsgerelateerde uitgaven op de tweede plaats komen

BOSTON– (BUSINESS WIRE) -#HRTech-Graaf, een softwarebedrijf voor beloningen voor werknemers dat is geoptimaliseerd voor de moderne, flexibelere werkplek, heeft vandaag zijn bevindingen bekendgemaakt van zijn benchmarkonderzoek voor werknemersvoordelen halverwege het jaar. De studie haalt gegevens uit meer dan 140,000 individuele aankopen van stippen van januari tot juli 2022 en benadrukt een transformatie in de manier waarop bedrijven werknemers ondersteunen met de nadruk op welzijn. Deze bestedingscategorieën staan ​​hoog in het vaandel bij HR-teams als ze discussies over open inschrijving en budgetvernieuwing voeren met de wens om de werknemerservaring te blijven verbeteren door middel van personalisatie.

De studie ondersteunt het bewijs van een hoger gebruik door middel van gepersonaliseerde bonusprogramma's ten opzichte van traditionele, beperkte extraprogramma's zoals HSA- of FSA-plannen en leveranciersmarktplaatsen of op kaarten gebaseerde modellen. In vergelijking met vorig jaar besteden werkgevers meer aandacht aan levensstijlvoordelen als een inclusieve zakelijke praktijk die ook het gebruik van extraatjes verhoogt, de betrokkenheid van werknemers verhoogt en de retentie verbetert.

• Er is een voortdurende verschuiving in de manier waarop werknemers gezondheid en welzijn en andere voordelencategorieën definiëren: In de eerste helft van 2022 vertegenwoordigden de extraatjes 'Gezondheid en welzijn' en 'Voedsel' meer dan 40% van alle claims en bijna een derde van de uitgegeven extraatjes, maar er is verandering gaande. "Gezondheid en welzijn" worden niet langer gedefinieerd als alleen lidmaatschappen van een sportschool en ontvangsten van natuurvoedingswinkels; veeleer ligt er een grotere nadruk op geestelijke gezondheid en welzijn, waarvoor werknemers steun van werkgevers verwachten.

• De belangrijkste bestedingscategorieën van werknemers onthullen aankopen ter ondersteuning van het gezinsleven: De categorie 'Familie' is jaar op jaar bijna verdubbeld en omvat een grotere verscheidenheid aan aankopen, zoals kinderopvang, boodschappen, schoolkosten (zoals collegegeldvergoeding), huishoudelijke artikelen en zelfs huur.

• Inclusieve voordelen zorgen voor een gelukkigere, gezondere werkplek: Uit een beoordeling van de 20 beste leveranciers van extraatjes in 2021 in vergelijking met 2022 bleek dat veel werkgevers op afstand blijven en verspreide teams ondersteunen via een paar belangrijke vergoedingscategorieën zoals internet- en telefoonvergoedingen, evenals algemeen gedefinieerde gezondheids- en welzijnsvoordelen.

"Nu meer dan ooit hebben HR-teams de taak om te doen wat onmogelijk lijkt: de grens opzoeken tussen competitieve en frivole voordelenpakketten die zowel de financiële teams als de rest van het personeelsbestand tevreden stellen", zegt Amy Spurling, oprichter en CEO van Compt. "Ons doel met dit benchmarkonderzoek is om HR-professionals te helpen gegevens te gebruiken om voordelen te ontwerpen die de flexibiliteit en betrokkenheid vergroten voor hetzelfde bedrag."

Aanvullende details zijn beschikbaar in Compt's 2022 Mid-Year Perks Study, beschikbaar hier. Voor de laatste informatie over belangrijke data, producten, mensen en innovaties, abonneer u op de PeopleFirst-nieuwsbrief.

Methodologie: De gegevens van de Compt 2022 Mid-Year Perks Study zijn afkomstig van een beoordeling van meer dan 140,000 individuele perk-transacties die hebben plaatsgevonden tussen 1 januari en 31 juli 2022. Deze gegevens zijn afkomstig van echte bedrijven in verschillende sectoren, die allemaal zijn verschoven tot gepersonaliseerde voordelen.

Over Compt

Compt is het nummer één platform voor werknemersvergoedingen dat mensen de vrijheid geeft om de levensstijlvoordelen te kiezen die ze echt willen. Opgericht door een voormalig vijfvoudig CFO, tweevoudig COO, is Compt's software voor personeelsvergoedingen en beloningen volledig aanpasbaar aan de behoeften van een bedrijf, IRS-compatibel en kan wereldwijde teams ondersteunen. Compt is er trots op uitgeroepen te zijn tot het #1 HR Tech-platform door de Better Workplaces Challenge van SHRM en een Built In Boston's 2022 Best Small Company to Work for. Compt is gevestigd in Boston, MA. Ga voor meer informatie naar https://www.compt.io/.

Contacten

Media
Lauren Schneider

Sr. PR-manager, Compt

267-228-3756

lauren@compt.io