Crypto's genderongelijkheid: wat kan eraan worden gedaan? 4 vrouwen wegen in
Crypto bevindt zich op het kruispunt van twee door mannen gedomineerde industrieën: technologie en financiën. Ik werd gevraagd een panel voor de Amber Group te modereren met vier leidende vrouwen in crypto om de rol van gender in de crypto-industrie te bespreken en wat er gedaan kan worden om meer vrouwen in de ruimte te brengen. Tot de panelleden behoren Mia Deng, partner bij Dragonfly Capital; Amy Zhang, vice-president verkoop bij Fireblocks; Alexis Gauba, medeoprichter van Opyn; en Annabelle Huang, partner bij Amber Group. Hoogtepunten tonen:
- hoe elk panellid met crypto in aanraking kwam, wat ze doen en voor welk bedrijf ze werken
- waarom vrouwen enigszins terughoudend zijn om in het openbaar over genderongelijkheid in crypto te spreken
- wat de belangrijkste obstakels zijn voor het tot stand brengen van een betere genderdiversiteit in crypto
- of de crypto-ruimte moeilijker te doorbreken is dan de traditionele financiering voor vrouwen
- hoe genderkwesties in de VS anders zijn dan in Azië
- waarom meer vrouwen zijn begonnen met het verhandelen van cryptocurrencies en hoe ze die interesse kunnen vergroten
- welke crypto-verklaringen het meest effectief zijn voor vrouwelijke vrienden
- waarom er zo weinig vrouwelijke medeoprichters van crypto zijn
- goede wervingspraktijken om meer vrouwen in de ruimte te krijgen
- advies voor vrouwen die proberen in te breken in crypto
Bedankt aan onze sponsors!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Kyber-netwerk: Dmm. Uitwisseling
Afleveringslinks
panelleden
Mia Deng
- Crypto-carrière
- Sociale band
Amy Zhang
- Crypto-carrière
- Sociale band
Alexis Gauba
- Crypto-carrière
- Sociale band
Annabelle Huang
- Crypto-carrière
- Sociale link
Diversen
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Aflevering transcript
Laura Schijn:
Hallo iedereen. Welkom bij Unchained, jouw no-hype-bron voor alles wat met crypto te maken heeft. Ik ben uw gastheer, Laura Shin, een journaliste met meer dan twintig jaar ervaring. Ik begon zes jaar geleden over crypto te schrijven en was als senior redacteur bij Forbes de eerste reguliere mediaverslaggever die fulltime over cryptocurrency berichtte. Volg Unchained op Twitter @Unchained_pod, waar je allerlei soorten inhoud kunt vinden, variërend van mijn wekelijkse nieuwsbrief tot updates over mijn komende boek en nog veel meer.
De aflevering van vandaag is een panel dat ik modereerde voor Amber Group over machtsvrouwen in crypto. De vier sprekers zijn leidinggevenden in crypto die graag de rol van gender in de industrie bespraken, welke verklaringen het meest effectief zijn voor het binnenhalen van vrouwen, en goede wervingspraktijken om meer vrouwen in de industrie te brengen. Tot de panelleden behoren Mia Deng, partner bij Dragonfly Capital; Amy Zhang, vice-president verkoop bij Fireblocks; Alexis Gauba, medeoprichter van Opyn; en Annabelle Huang, partner bij Amber Group.
Voor degenen onder u die naar de video kijken: het zal u misschien opvallen dat we allemaal in het wit gekleed zijn. De organisatoren vroegen ons om wit te dragen als symbool van inclusiviteit in de traditionele financiën en crypto. Waar je ook luistert, dit wordt een interessante show over een onderwerp waar veel vrouwen in de branche privé over spreken, maar niet openlijk.
OOG:
De aflevering van vandaag wordt gesponsord door EY Blockchain. Ernst and Young zet zich in voor het ondersteunen van de integratie van 's werelds zakelijke ecosystemen op de openbare Ethereum-blockchain.
crypto.com:
Met de Crypto.com-app kun je crypto kopen, verdienen en uitgeven, allemaal op één plek! Verdien tot 8.5% rente op uw Bitcoin en 14% rente op uw stablecoins - wekelijks betaald! Download de Crypto.com-app en ontvang $ 25 met de code "LAURA" - link staat in de beschrijving.
Kyber-netwerk:
Kyber's Dynamic Market Maker, DMM, is het eerste DeFi-protocol dat is ontworpen om zich aan te passen aan de marktomstandigheden om de vergoedingen te optimaliseren, het rendement te maximaliseren en een extreem hoge kapitaalefficiëntie voor liquiditeitsverschaffers mogelijk te maken.
Laura Schijn:
Hallo iedereen. Welkom bij dit panel, opgezet door de Amber-groep: Power Women of the Next Generation from Traditional Finance tot Crypto. We hebben hier vier verschillende panelleden, en we beginnen met elk van hen die ons vertelt hoe we met crypto in aanraking zijn gekomen, wat hun bedrijf doet en wat ze doen. Amy Zhang, waarom beginnen we niet met jou?
Amy Zhang:
Hallo iedereen. Het is een genoegen om hier te zijn. Ik ben super enthousiast om onze ervaringen te delen en te praten over vrouwen in crypto. Mijn naam is Amy. Ik voer de verkoop voor Fireblocks in Azië. Fireblocks is een technologiebedrijf dat veilige infrastructuur voor de overdracht van digitale activa en bewaringsinfrastructuur biedt voor meer dan 250 klanten, van crypto-hedgefondsen tot OTC-desks tot uitwisselingen. Meest recentelijk waren we ook een technologieleverancier-leverancier die werd geselecteerd voor enkele van de grotere banken in de sector. Dus eigenlijk is mijn doel bij Fireblocks om inkomsten voor ons in de APAC-regio te genereren, relaties met partners aan te gaan en producten te leveren waarmee ze een groter bedrijf kunnen blijven opbouwen op het gebied van digitale activa.
Vóór Fireblocks leidde ik de verkoop voor een bedrijf genaamd Diginex. Dat was mijn eerste rol in crypto vanaf 2018. Bij Diginex hielp ik hen met het laten groeien van hun beurshandelsbewaringsfonds om bedrijven te financieren.
Voorafgaand aan dat uitstapje naar crypto was ik verkoophandelaar bij Deutsche Bank, waar ik institutionele klanten bediende. Mijn soort stap en uitstapje naar crypto begon toen ik bij Deutsche werkte. Ik keek naar mijn collega's en keek waar ze waren, en ik dacht bij mezelf dat ik over tien jaar geen van hen meer wilde zijn. Dus ging ik op pad en ging op zoek naar nieuwe kansen, en crypto werd een van de industrieën die mijn aandacht trok. De rest is geschiedenis.
Laura Schijn:
Geweldig. En we hebben ook Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Ik ben ook erg blij om hier te zijn en met veel van mijn oude vrienden te kunnen kletsen. Ik kende Amy van Deutsche Bank, die senior analist was, en ook Mia, die bij Amber werkte en nu een van onze investeerders is. Dan veel van de nieuwe vrienden die ik heb gemaakt, dus ik ben erg blij om hier bij jullie te zijn. Hallo, mijn naam is Annabell Huang. Ik ben partner bij Amber Group. Wij zijn een wereldwijd toonaangevende dienstverlener op het gebied van cryptofinanciering die institutionele en individuele klanten wereldwijd bedient. Wij helpen onze klanten crypto te kopen en verkopen, met hun behoeften op het gebied van lenen/lenen, of behoeften op het gebied van vermogensbeheer in crypto. We helpen hen bij vrijwel alle crypto-financieringsbehoeften. We bedienen veel van de crypto-native fondsen en instellingen, evenals veel van de mensen die nieuw zijn bij crypto, vooral na deze bull-cyclus dit jaar.
Het was dus een erg leuke rit. Vóór Amber was ik bij AirSwap, bij de gedecentraliseerde beurs gebouwd op Ethereum. Dat was mijn eerste kennismaking met crypto. Dat was in 2018. Ik was bij Nomura, waar ik, net als Deutsche, FX- en tarievenstructurerende functies vervulde. En dat is waar ik een paar van mijn Carnegie Mellon-alumni in New York ontmoette die me vertelden over deze gedecentraliseerde financiën en hoe we in staat zijn om veel van de processen die we in de traditionele financiële wereld hebben gezien echt te automatiseren in een slim contract. op deze nieuwe openbare keten. En dat betekent voor mij echt het combineren van financiën met technologie en een echte revolutie teweegbrengen in de financiële wereld zoals wij die kennen. Dus besloot ik het een kans te geven en kan sindsdien niet meer terug.
Laura Schijn:
En Mia, we hebben ook Mia Deng.
Mia Deng:
Hallo allemaal, het is geweldig om hier te zijn. Ik ben Mia en ik ben partner bij Dragonfly. We zijn een wereldwijd crypto-venturefonds met aanwezigheid in Azië en de Verenigde Staten. Dragonfly investeert over de sectoren heen in crypto. We hebben dus een gecentraliseerde financiële infrastructuur, zoals bedrijven als Amber. Opyn is ook een DeFi, wat samen met DeTech en NFT's een groot aandachtsgebied van ons is. Ik geef vooral leiding aan onze beleggingen in Azië, met een focus op China. Vóór Dragonfly was ik een van de oprichters van Amber. Ik sloot me bij hen aan toen er zes mensen in Hong Kong en Xinjin waren, en dat was mijn uitstapje naar het Aziatische cryptolandschap, en ik zag echt hoe dat aansluit bij de bredere cryptomarkt.
De grondstelling van Dragonfly is dat crypto vanaf dag één een mondiale markt is. We moeten een diep begrip hebben van zowel Oost als West, en zo komt Dragonfly in het midden. Vóór crypto had ik eigenlijk een technische achtergrond. Ik was productmanager bij Mobike, een eenhoornbedrijf voor het delen van fietsen in China. Ik denk dat die ervaring mij heeft geleerd hoe voor internetbedrijven de ruimte voor innovatie eigenlijk vrij beperkt is. De gevestigde exploitanten hebben, net als de reuzen, een soort controle over de gebruikersgegevens, en crypto lijkt de perfecte manier om dat om te draaien.
Laura Schijn:
Geweldig. En tot slot Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Hé, ik ben Alexis, ik ben blij hier te zijn. Ik ben dus mede-oprichter van Opyn. We bouwen een gedecentraliseerd optieplatform op Ethereum. Dus voor het eerst kan iedereen waar dan ook een optie op een ERC 20 creëren of verhandelen. Ik ben al een tijdje super enthousiast over crypto en DeFi en erg blij om in de ruimte te zijn. Voordat ik Opyn was, studeerde ik aan UC Berkeley en stopte toen met school om Opyn te gaan studeren. Maar terwijl ik bij Cal was, startte ik ook she256, een 501-C3 non-profitorganisatie die zich richt op diversiteit in crypto. Dat was ook absoluut geweldig om aan te werken. Het begon eerlijk gezegd gewoon als een conferentie, en het was ongelooflijk om de reactie van de gemeenschap te zien. Sindsdien hebben we het uitgebouwd tot een volledige non-profitorganisatie en hebben we een mentorprogramma waaraan meer dan 900 mensen uit meer dan 40 landen hebben deelgenomen, wat erg gaaf was. We werken aan een aantal onderzoeken om tastbare gegevens vast te leggen over diversiteitsinclusie in de ruimte en aan nog veel meer initiatieven. Ik ben zo opgewonden om hier te zijn en enthousiast over alles wat er momenteel in de ruimte gebeurt.
Laura Schijn:
Dus toen de organisator hiervoor contact met mij opnam over dit panel, was ik enthousiast om het te doen, omdat ik al jaren in deze verschillende chatgroepen, discussieruimtes en Slack-ruimte voor vrouwen in crypto zit. Ze hebben eigenlijk veel te zeggen over dit onderwerp, maar verrassend genoeg zouden mensen, als ik zou proberen er een show over te doen of er een artikel over te schrijven of wat dan ook, over het algemeen niet echt in het openbaar over willen praten. Ik was dus benieuwd waarom jullie allemaal daartoe bereid waren en of jullie het wel of niet een goed idee vonden om dit publiekelijk te bespreken. Ik denk dat in het geval van veel van deze andere vrouwen die weigerden, velen van hen liever alleen over hun werk zouden praten. Wat is uw visie op die kwestie?
Amy Zhang:
Ik bedoel, ik kan hier als eerste gaan. Ik denk dat als je in een branche werkt die misschien door mannen wordt gedomineerd, je je vaak echt op je werk wilt concentreren en de focus op het feit dat je een vrouw bent wilt wegnemen, omdat je er niet de aandacht op wilt vestigen. . Je wilt toch gelijk behandeld worden? Dus als zodanig dring je er echt op aan om mijn werk te waarderen, maar eigenlijk, denk ik, wil je er vaak over praten en je uitspreken, omdat er misschien ongelijkheid is in bepaalde bedrijfstakken als het gaat om vrouw zijn op de arbeidsmarkt. . We hebben unieke uitdagingen die we met elkaar willen delen en communiceren.
Annabelle Huang:
Ik deel hetzelfde gevoel. Ik denk dat we allebei ook uit de traditionele financiële wereld kwamen, en dat was een scène die door blanke mannen werd gedomineerd. Toen ik voor het eerst lid werd, voelde ik bijna de behoefte om erbij te horen – om een broer te zijn, zodat ik gelijk behandeld kon worden. Op het structureringsbureau in New York zat alleen ik. Mijn voormalige arts had waarschijnlijk nog nooit een vrouw in zijn team gehad, dus hij wist bijna niet eens hoe hij met mij om moest gaan. Hij zegt: kan ik je gewoon vertellen zoals het is? Ik heb zoiets van, ja, ja, we zijn hier allemaal professionele mensen. En dus denk ik dat daar een beetje van is.
Er zijn veel vrouwen in cryptochats. Ik heb het gevoel dat er veel kwesties zijn waar we een sterke mening over hebben, tenminste als we met elkaar praten. Ik vind het altijd zo inspirerend om een groep vrouwen bij elkaar te krijgen en te praten over het werk dat we doen. Het is gewoon inspirerend omdat er niet zoveel van ons in deze ruimte zijn. Maar dan is er nog de angst dat we het misschien gebruiken als een manier om de aandacht op onszelf te vestigen of om een oneerlijk voordeel te behalen, maar ik denk echt niet dat dat zo is. Ik denk dat het gewoon een platform voor ons opent om samen te chatten en hopelijk meer vrouwen aan te moedigen om te komen, zodat we een gemeenschap hebben, net zoals veel mannen hun broederschapsorganisaties zouden hebben, bijvoorbeeld in de financiële wereld.
Mia Deng:
Ik zou daar gewoon iets aan toevoegen. Crypto is als het kruispunt van technologie en financiën, dus het zijn twee supermannelijke industrieën. Dus je krijgt crypto, het is zelfs nog meer. Ik denk dat de reden voor mij vrij eenvoudig is. Ik denk dat als we de stelling koesteren dat crypto door de hele mensheid zal worden geadopteerd en dat het 50/50 verdeeld is tussen mannen en vrouwen, het proces van het ontwerpen van deze technologie en het echt mainstream maken ervan, we die vertegenwoordiging nodig hebben. Ik denk dat de representatie op dit moment sterk scheef is, en ik denk dat we die missie uitvoeren om het op zijn minst een beetje in evenwicht te brengen.
Laura Schijn:
En Alexis, als oprichter van she256, heb jij daar ook gedachten over?
Alexis Gauba:
Voortbordurend op wat iedereen al zei: ons doel voor crypto is dat het de hele bevolking dient. Hoe kunnen we de hele bevolking bedienen als de mensengebouwen niet representatief zijn voor de mensen die we moeten dienen? Ik denk dus dat het ongelooflijk belangrijk is om meer mensen in deze ruimte te krijgen. Ik denk dat het inspirerend is om te zien dat andere mensen het eerder hebben gedaan en dat er echte worstelingen of echte moeilijkheden zijn. Iedereen is gefocust om er doorheen te komen. Iedereen hier is ongelooflijk in wat ze doen en is gefocust op hun werk, maar staat tegelijkertijd ook open voor deze gesprekken en het betrekken van mensen. En dus denk ik dat dat heel belangrijk is.
Laura Schijn:
Wat zijn volgens jou de belangrijkste kwesties als het gaat om dit algemene onderwerp van vrouwen in crypto? Eén daarvan is uiteraard eenvoudigweg het feit dat er veel minder vrouwen in crypto actief zijn dan mannen – het komt niet in de buurt van genderparodie. Dat is er dus, maar misschien zijn er nog andere problemen. Wat beschouwen jullie als de belangrijkste kwesties of belangrijkste dingen waarvan je zou willen dat anderen ze weten over dit onderwerp?
Annabelle Huang:
Ik denk dat het feit dat we met zo weinigen zijn en ondervertegenwoordigd zijn, de buitenwereld de indruk heeft gegeven dat dit alleen een ruimte voor mannen is, omdat het heel – het kan heel veeleisend zijn. Het is een 24/7 markt. Voor iedereen die in deze branche wil werken, is het fysiek en mentaal veeleisend, maar dat betekent niet dat vrouwen ontmoedigd moeten worden om mee te doen. Ik maak er een punt van om meer vrouwen aan te nemen in mijn team en zelfs alleen bij Amber in het algemeen. Vaak zie je, zelfs op kandidaatniveau, niet veel vrouwelijke sollicitanten. Ik heb gewoon het gevoel dat ze zich vanaf het begin ontmoedigd voelen. Er zijn een paar vrouwen bij Deutsche en Nomura, of zelfs alleen bij Carnegie Mellon, die contact met me hebben opgenomen en zeggen dat het zo geweldig is om je stem op deze platforms te horen en me het gevoel te geven dat ik er ook deel van uit kan maken.
Ik wil dat we ze allemaal kunnen vertellen dat het misschien niet gemakkelijk is, net zoals het niet gemakkelijk is om iets goed te doen. Maar dan is vrouw zijn zeker geen nadeel. Op zich is het geen nadeel. Ik denk dat crypto zeer inclusief moet zijn. Het zou echt een meer diverse achtergrond moeten vertegenwoordigen wanneer bedrijven producten bouwen of infrastructuren bouwen of wat dan ook in de ruimte. We moeten beide kanten van het verhaal horen.
Amy Zhang:
Een ander ding is crypto: de meeste cryptobedrijven vandaag de dag, misschien met uitzondering van een paar, zijn nog steeds startups, toch? En ik denk dat veel van de beslissingen die je als persoon neemt om bij een startend bedrijf aan te sluiten, zijn dat ze geen enorme HR-afdeling hebben met goed afgeronde processen als het gaat om het omgaan met problemen. Bij de traditionele bank worden deze allemaal gedaan. U zou kunnen weten hoe uw verzekering eruit zou zien en al deze aangepaste voordelen die u krijgt. Je hoeft deze strijd niet opnieuw te voeren. Als je in een startup zit, moet je niet alleen je werk doen, maar ook weten dat er mogelijk sprake is van discriminatie. Wat doe je? Ik denk dat deze vrouwen vaak in hun hoofd over deze problemen nadenken, zoals: hoe wil ik mijn risico's, mijn carrière beheren en wat is voor mij de meest optimale manier om te slagen? Ze evalueren de risico's die gepaard gaan met deelname aan een nieuwe industrie die voornamelijk wordt gedomineerd door een groep mensen. Nogmaals, dit zijn startups. Al deze risico's komen dus samen. Ik heb het gevoel dat het probleem misschien niet zo duidelijk is, maar als je het opsplitst in verschillende lagen van de sector waarin we actief zijn, is het resultaat dat er gewoon minder vrouwen in onze sector werken.
Alexis Gauba:
Ik denk dat het behoorlijk breed gaat. Zoals Mia eerder zei, is crypto het kruispunt van technologie en financiën. Maatschappelijk gezien, op grotere schaal dan alleen crypto, worden vrouwen er vaak van weerhouden om in de techniek of financiën te gaan of leren ze er op jonge leeftijd niet over. Anekdotisch genoeg begonnen zoveel van mijn mannelijke vrienden te investeren of zich op de aandelenmarkt te begeven en dat soort dingen voordat mijn vriendinnen dat ooit deden. Ze hadden totaal verschillende risicotoleranties en verschillende opvattingen hierover. Dat wil niet zeggen dat vrouwen dat niet kunnen: vrouwen kunnen dat wel, zoals al deze mensen het ongelooflijk doen. Al mijn vrienden investeren nu en doen ongelooflijke dingen. Net zoals op jonge leeftijd hun leraren, hun ouders, hun vrienden hen niet vertelden: hé, net zoals je op de aandelenmarkt zou moeten kijken, zou je moeten leren hoe je dit moet doen, zoals hun mannelijke leeftijdsgenoten dat soort dingen kregen. aanmoediging.
Het is een soort breder, zoals gesocialiseerd ding op jongere leeftijd, waar het, oké, crypto is de kruising van deze twee dingen. Hoe zeggen we: je bent hier welkom, en we gaan het je leren. Alsof je hier binnen kunt komen en vragen kunt stellen, en wij je gaan helpen ze te beantwoorden. Ik wist niet wat een orderboek was totdat ik me in crypto begon te verdiepen. Ik wist niets van deze dingen. En dus leerde ik het zeker meteen.
Laura Schijn:
En Mia, wilde je mij toevoegen?
Mia Deng:
Ja, ik denk dat er echt een gebrek is aan…. waar ik graag verandering zou zien…. Ik denk dat she256 geweldige dingen doet om vrouwen bij elkaar te brengen. Wanneer u rolmodellen vindt, wilt u ook degenen vinden met wie u zich kunt identificeren. Ik denk dat er op dit moment heel weinig zichtbaarheid is van deze rolmodellen, of van mensen die je al in de branche kunt bereiken. En ik denk dat dat de reden is waarom het hebben van een heel duidelijk thema, zoals een panel als dit, of she256, echt zo'n baken geeft, in feite voor meer vrouwen om graag contact mee op te nemen.
Laura Schijn:
En omdat we she256 een paar keer hebben genoemd, Alexis, wilde ik je vragen: wat waren volgens jou de belangrijkste conclusies uit dat initiatief over de belangrijkste obstakels die het introduceren van meer diversiteit in crypto waren, of weet je, wat denk je ervan? zijn dit misschien de beste manieren om deze obstakels te overwinnen?
Alexis Gauba:
Absoluut. Dat vind ik een geweldige vraag. Ik denk dat één inzicht waar ik op zal wijzen behoorlijk interessant is. Vorig jaar hebben we een bètaversie van onze vacaturebank uitgevoerd. Het merendeel van de vacatures op de vacaturebank betrof functies op senior niveau. Veel van de mensen die uit onze gemeenschap kwamen, waren jonger of hadden geen ervaring met crypto. Het was moeilijk om een match te vinden van bedrijven die bereid waren te investeren in het opleiden van mensen, om ze op welk niveau dan ook te krijgen – in plaats van op zoek te gaan naar vergelijkbaar senior talent.
De definitie van senior kan verschillende perspectieven missen of verschillende dingen missen die deze mensen naar voren brengen en die misschien niet in die functieomschrijving voorkomen. Wat we hebben gedaan voor de bètaversie van de vacaturebank, en de vacaturebank die dit jaar wordt gelanceerd, is een reeks richtlijnen samengesteld waar bedrijven naar kunnen kijken om hen te helpen hun werkwijzen te verbeteren en hen te helpen hun functiebeschrijvingen te openen. , om meer mensen binnen te halen en te kijken hoe die mensen specifieke waarde kunnen toevoegen aan hun bedrijf. Dat is een anekdote waar ik op zal wijzen en die onlangs is gebeurd en die ik interessant vond.
Wat betreft de manier waarop mensen betrokken kunnen raken, denk ik dat het enige dat echt cool is aan de opkomst van DeFi en governance is dat het dit speelveld echt heel toegankelijk heeft gemaakt. Je kunt met een anonieme identiteit naar binnen gaan, je vragen stellen, en niemand hoeft zelfs maar te weten wie je bent. Je kunt lid worden van groepen zoals she256, waar je contact kunt maken met andere mensen. U kunt beginnen met het indienen van pull-verzoeken, het stellen van vragen en het bijdragen op forums. Mensen zijn meestal erg bereid om vragen te beantwoorden, iets wat ik erg waardeer aan deze ruimte. Ik denk dat het altijd ongelooflijk nuttig is om gelijkgestemde gemeenschappen en plaatsen te hebben waar je je op je gemak voelt om vragen te stellen, zelfs als je je eigen identiteit hebt, zonder dat je een anoniem account hoeft aan te maken om je op je gemak te voelen.
Laura Schijn:
We hebben besproken dat veel andere industrieën die verband houden met crypto ook bekend staan als meer door mannen gedomineerd. Annabelle en Amy, aangezien jullie allebei een achtergrond hebben in traditionele financiën, was ik benieuwd naar jouw mening over hoe de twee zich verhouden in termen van hoe het is om een vrouw te zijn in een van deze sectoren, traditionele financiën of crypto – is het anders? of is het hetzelfde? Hoe vind je het?
Amy Zhang:
Ik denk dat het op een bepaalde manier eigenlijk anders is. We zijn uit het bankwezen gekomen, uit een sector waar de afgelopen twintig, dertig jaar een enorme cultuurverandering heeft plaatsgevonden. Als ik dertig jaar geleden een handelaar op Wall Street was geweest, denk ik dat mijn ervaring misschien heel anders zal zijn dan nu. Veel van de problemen die je volgens mij te zien krijgt, zijn meer opgelost. Binnen de traditionele financiële sector zijn er veel van deze vrouwengroepen, en er is veel steun binnen de organisatie. Er is sprake van mentorschap omdat het grotere organisaties zijn. Toen ik op de handelsvloer bij Deutsche kwam, merkte ik zichtbaar dat ik een van de weinige vrouwen was die daar aanwezig was. Maar het was niet alsof ik het gevoel had dat ik alleen op een eiland was, en dat ik alles zelf moest uitzoeken. Er zijn veel hulpmiddelen beschikbaar om u te helpen.
Ik denk dat als het om crypto gaat, deels omdat het nieuw is, deels omdat dit startups zijn, ik niet dezelfde soort middelen kreeg. Je moet een groot deel zelf uitzoeken. Je moet met je managers praten en met HR praten en uitzoeken wat ik moet doen. Ik denk dat dat verschil nummer één is tussen traditioneel en de wereld waarin we opereren. Ik denk dat deel twee waarschijnlijk ook anders is. Nogmaals, crypto is ook erg technologiegedreven. Ik denk dat het bij de handel vooral gaat om kapitaalmarkten. Ik denk dat de technologiecultuur, misschien kan Mia iets meer aanspreken, maar het is ook een unieke technologiecultuur waarin we ook moeten opereren.
En ik spreek vaak met de productmanagers die vrouwen zijn binnen crypto, en zij handelen meer op dezelfde manier als waar ze vroeger mee te maken hadden in de technologie-industrie. Hoe zorg ik ervoor dat mijn stem gehoord wordt? Hoe zorg ik ervoor dat mijn mannelijke leeftijdsgenoten mij respecteren? Het is eigenlijk heel interessant, omdat de sector waarin we actief zijn en er twee kanten van de medaille zijn waarvan ik denk dat ze als een handelscentrum vandaan komen, je het gevoel hebt: ik moet bij de handelaren blijven en meer broey zijn. En dat perspectief is er. Ik denk dat als je het vanuit een technisch perspectief bekijkt, het vanuit cultureel perspectief eigenlijk heel anders is.
Annabelle Huang:
Ik herhaal wat Amy net zei. Ik denk dat dat ook komt omdat we in... Ik denk dat ik in New York was bij Deutsche, terwijl Amy in Hong Kong was. Misschien waren er ook kleine culturele verschillen. Omdat het in New York heel, zou ik zeggen, heel politiek correct is als het gaat om veel dingen die met gender te maken hebben. Er zijn dus zelfs… ze zouden er een punt van maken om jullie alle steungroepen te geven. En er zijn veel soortgelijke vrouwenverenigingen waar je lid van kunt worden. Dus je hebt zeker het gevoel: oké, dit is een onderwerp waar mensen over praten. En uiteraard zijn er bij de hele Me Too-beweging verschillende achtergronden, maar dan is het ook het genderonderwerp. Een genderkwestie is voor veel mensen in de VS een topprioriteit. In vergelijking met Azië denk ik dat het cultureel gezien anders is. Het niveau van ongelijkheid verschilt misschien nog wel meer tussen de geslachten in Azië – tenminste, dat is hoe ik me voel.
Dus ik denk dat er ook dat aspect is. Crypto zeker, denk ik, omdat de meesten van ons in startups zitten. Ik herinner me dat toen ik voor het eerst lid werd, er fysieke controles waren, een voordeel voor iedereen. Er zijn zo weinig vrouwen, ik denk niet dat OBGYN er zelfs bij was inbegrepen. Dat kwam niet eens bij hen op. Het is grappig, maar ook serieus. Dat betekent alleen maar voor ons die al vroeg in de ruimte zijn, dat we hopelijk meer moeten samenwerken om een betere basis op te bouwen voor veel vrouwen die daarna komen.
Laura Schijn:
Dus toen u eerder zei dat u het gevoel had dat de genderkwesties in de VS anders zijn dan in Azië, hoezo? Het was mij niet duidelijk in welke richting.
Annebelle Huang:
Ik denk dat er in de VS gewoon meer over gesproken wordt. Mensen begrijpen dat er genderongelijkheid bestaat. Ze accepteren het, ze erkennen het, en dan doen mensen dingen of proberen ze op zijn minst harder, ik wil daar iets aan doen. Vergeleken met Azië is er meer inherente genderongelijkheid die misschien meer geworteld is in een cultuur. Het is meer geaccepteerd. Mensen praten er niet over. Mensen verwachten het een beetje. Als je bijvoorbeeld een vrouw bent, zoals hier in Azië, en als ik zaken probeer te doen, zeggen mensen: 'Ben je een assistent?' Dat is de standaardaanname. Het is moeilijk om daar uit te klimmen. Je moet verder gaan. Je moet veel harder werken om te bewijzen dat nee, ik zit aan tafel en verdien dat misschien meer dan jij. Dat zijn dus gewoon wat extra hindernissen die we moeten overwinnen.
Laura Schijn:
Dat is absoluut niet goed als mensen zomaar aannemen dat je, omdat je een vrouw bent, een assistent bent. Dat is eigenlijk heel erg.
Amy Zhang:
Ik denk dat het doel hier niet gaat over Azië versus de VS of wat dan ook. Maar ik denk dat er ook veel sociale druk is. Het is niet alleen maar zakelijke druk. Het is alsof mensen naar je kijken en zeggen: oh, je wordt oud genoeg. Heb je bijvoorbeeld een echtgenoot? Ga je trouwen? Al deze verwachtingen bestaan vooral in Azië, meer nog dan in de VS. En dat draagt bij aan uw algehele besluitvorming. We praten over waarom we deze gesprekken voeren? En veel ervan is ook sociale druk. Je hebt vrienden, families, invloeden die misschien een meer traditionele manier hebben om naar de dingen te kijken. En ja, natuurlijk kunnen we er allemaal tegen vechten en misschien onze eigen identiteit vinden. Maar de stroming keert zich tegen je. Je moet constant naar boven zwemmen, en dat is zwaar. Ik denk dat dat waarschijnlijk de reden is dat je uiteindelijk veel verschillende dingen combineert, waaronder de moeilijkheden waarmee je professioneel te maken krijgt, de moeilijkheid waarmee je te maken krijgt met de cultuur en de invloed waarmee je te maken krijgt van vrienden en familie. En daarom voeren we vandaag deze gesprekken, toch? Waarom is het moeilijker en wat kunnen we doen om deze problemen aan te pakken?
Laura Schijn:
Dat heb ik gemerkt, en dit gaat nu bijna over culturele verschillen, wat niet precies dat onderwerp is, maar ik heb gemerkt dat als ik met buitenlanders uit Azië te maken heb, ze mij soms vragen stellen die behoorlijk gericht zijn op sommige van deze dingen. die heel specifiek zijn voor vrouwen. Op de een of andere manier zorgt het feit dat ze een vrouw zijn ervoor dat ze daar nieuwsgierig naar willen zijn. Maar hoe dan ook... Eén ding dat ik wel wilde vragen, is dat we in abstracte zin hebben gesproken over hoe het is om een vrouw te zijn in een door mannen gedomineerde industrie. Heeft iemand van jullie het gevoel dat dit een belemmering is geweest of dat je enige vorm van discriminatie hebt ervaren, of is het gewoon iets subtielers? Wat is jouw ervaring als vrouw in crypto, terwijl de meeste mensen met wie je werkt mannen zijn?
Amy Zhang:
Dus misschien heb ik hier een heel goed voorbeeld van. Ik heb een vriend van mij die onlangs in de branche naar me toe kwam en zei: 'Hé, ik ben net begonnen met een nieuwe baan en ik ben zwanger.' Ik dacht: 'Wauw, gefeliciteerd! Ik ben zo blij voor je. Ik ben super enthousiast. O mijn God.' Zoals al deze dingen. En ze zei: ik ben bang om het aan mijn manager te vertellen. Ik was geschokt, toch? Ik had dit nog nooit in mijn leven overwogen. En ik had zoiets van: je moet je niet slecht voelen, en je moet geen medelijden hebben. Dat is iets dat me voor het eerst sinds een tijdje echt raakte, waarbij ik dacht: oh, je moet echt anders over deze dingen nadenken. Misschien omdat ik nog niet in de fase van mijn leven ben waarin ik daarover nadenk. Dat was iets als voorbeeld. Maar misschien is dit niet specifiek voor crypto. Misschien zijn het over het algemeen alleen maar vrouwen op de arbeidsmarkt. Maar dat is een voorbeeld waarbij ik denk dat veel vrouwen moeten nadenken over deze dingen, zoals: oh, hoe ziet mijn tijdlijn eruit? Ik ben buiten dienst: wat betekent dat?
Mia Deng:
Ik denk dat er zoiets van je wordt verwacht: oké, je bent een vrouw, dus je moet goed zijn in het omgaan met mensen, of je moet echt goede zachte vaardigheden hebben en je voegt een ander tintje toe aan het team dat je een goede bent. extra ding om te hebben. Soms is de nadruk op je vaardigheden die ze zien, omdat je een vrouw bent, empathischer bent, enzovoort. Hoewel dat allemaal waar is, kan dat soms de focus zijn van wat ze van je verwachten. Ik denk dat dit een soort versterkingslus creëert waar psychologisch gezien moeilijk uit te breken is.
OOG:
De aflevering van vandaag wordt gesponsord door EY Blockchain. Ernst and Young zet zich in voor de ondersteuning van de integratie van 's werelds zakelijke ecosystemen op de openbare Ethereum-blockchain. Sluit u aan bij onze vijfde jaarlijkse blockchain-top en onderwijsserie op 18 en 21 mei voor een diepgaande duik in zero-knowledge privacytechnologieën, boekhoud- en belastingregels, evenals de toekomst van financiën. Meld u aan en lees meer op ey.com/globalblockchainsummit of blockchain.ey.com.
Crypto.com
Met meer dan 10 miljoen gebruikers is Crypto.com de gemakkelijkste plaats om meer dan 90 cryptocurrencies te kopen en verkopen. Download nu de Crypto.com-app en ontvang $ 25 met de code: "LAURA." Als u een Hodler bent, betaalt Crypto.com Earn toonaangevende rentetarieven op meer dan 30 munten, inclusief Bitcoin, met een rente tot 8.5% en tot 14% rente op uw stablecoins. Wanneer het tijd is om uw crypto uit te geven, gaat er niets boven de Crypto.com Visa Card, die u onmiddellijk tot 8% terugbetaalt en u 100% korting geeft op uw Netflix-, Spotify- en Amazon Prime-abonnementen. U hoeft zich geen zorgen te maken over jaarlijkse of maandelijkse kosten! Download de Crypto.com-app en ontvang $ 25 bij gebruik van de code "LAURA" - link staat in de beschrijving.
Kyber-netwerk:
Kyber's Dynamic Market Maker, DMM, is een game-changer in DeFi en is het eerste protocol dat is ontworpen om te reageren op marktomstandigheden om de vergoedingen te optimaliseren en tegelijkertijd een extreem hoge kapitaalefficiëntie te bieden voor liquiditeitsverschaffers.
Vergoedingen worden dynamisch aangepast op basis van de marktomstandigheden om het rendement te maximaliseren en de impact van tijdelijke verliezen te verminderen. Liquiditeitsverschaffers kunnen de prijscurve aanpassen om versterkte pools te creëren die de kapitaalefficiëntie aanzienlijk verbeteren en handelsverlies verminderen.
Het storten van tokens om vergoedingen te verdienen is ook snel en eenvoudig, waarbij deze liquiditeit gemakkelijk toegankelijk is voor Dapps, aggregators of andere gebruikers.
Bezoek nu dmm.exchange!
Laura Schijn:
We hebben het dus gehad over vrouwen die in crypto werken. Toch zijn er ook tal van andere manieren om betrokken te raken bij de industrie. De Wall Street Journal berichtte onlangs dat steeds meer vrouwen crypto gaan gebruiken als een soort handelshobby. Ze meldden dat een op de vier klanten die tot nu toe in 2021 in crypto handelde via de Robinhood-app vrouw is.
Ze zeiden echter wel dat er minder vrouwen in crypto handelen op Robinhood dan in aandelen en ETF’s. En toen merkten ze ook de statistiek op dat eToro de afgelopen jaren zei dat het aantal vrouwelijke cryptohandelaren in de VS op zijn platform met de helft is toegenomen tot ongeveer 20% van alle gebruikers in de VS. Eerlijk gezegd zijn dit in zekere zin betere cijfers dan ik in het verleden heb gezien. Dus dat is hartverwarmend. Maar gezien het feit dat vrouwen 51% van de bevolking uitmaken, komt dit uiteraard bij lange na niet in de buurt van hun aantal in de algemene bevolking. Wat is volgens u de oorzaak van de toename van het aantal vrouwen? Wat denk je dat we kunnen doen om meer vrouwen geïnteresseerd te krijgen in crypto?
Annabelle Huang:
Ik denk dat er misschien meer vrouwen in deze ruimte zijn, of meer mensen in het algemeen, omdat de infrastructuur volwassener is geworden en er meer gereguleerde locaties zijn waar je kunt handelen, waar mensen zich veilig voelen over hun bezittingen, over waar ze kunnen handelen. opnieuw handelen. Crypto is een stuk mainstreamer geworden dan de laatste cyclus van vier jaar geleden. Ik denk dat dit slechts een algemene trend is. Misschien en nogmaals, ik probeer hier niet te stereotyperen, maar misschien zouden vrouwen iets meer risicomijdend zijn dan veel mannen die misschien meer geneigd zijn om risicovollere dingen op nieuwe platforms te verhandelen. Maar nu, omdat er veel van deze bekendere namen in deze ruimte zijn, zoals Robinhood of zelfs Coinbase, die net openbaar zijn geworden, denk ik dat ze mensen over het algemeen veel vertrouwen in deze industrie hebben gegeven.
Ik denk dat er misschien meer vrouwen in de sector worden aangetrokken en dat het voor hen veilig en oké is om te beginnen met handelen. Ik denk dat onder de jongere generatie, de Gen Z's en of zelfs wie daarna komt, ik denk dat het voor hen misschien gewoon echt een nieuwe vorm van activaklasse in echt digitale vorm omarmt, net zoals veel dingen in hun leven gewend zijn. nu. Leven, praten met vrienden via Zoom en betalingen doen in digitaal formaat. Dus ik denk dat het misschien voor hen, als generatie, gewoon meer accepterend is – ongeacht of het mannen of vrouwen zijn, ze zijn bereid dit uit te proberen. Vorig jaar hebben we ook een retailgerichte app gelanceerd. Dus binnen zes maanden hebben we aanzienlijke grip gekregen, en alleen al als we naar de gegevens kijken, is het behoorlijk interessant. Ik denk dat voor ons op ons platform een derde van de gebruikers vrouw is. De leeftijdsgroep, de meerderheid van de leeftijdsgroep is jonger dan 30 jaar. Dus ik denk dat dit misschien in overeenstemming is met de stelling.
Laura Schijn:
Interessant. En is uw app gericht op de Aziatische markt?
Annabelle Huang:
Het is wereldwijd toegankelijk. We zijn begonnen met heel eenvoudige functies waarbij mensen Bitcoin en Ethereum – de belangrijkste tokens – kunnen kopen en verkopen, en er vervolgens rendement op kunnen verdienen. Mensen in Azië, Noord-Amerika en Europa hebben er toegang toe.
Laura Schijn:
Ik ben nieuwsgierig omdat ik wilde vragen of je denkt dat er een verschil is in de genderongelijkheid in Azië als het gaat om de algemene interesse in crypto versus in het Westen.
Annabelle Huang:
Ik ben niet zeker over het geslacht. Maar ik heb het gevoel dat het participatieniveau in Azië wellicht groter is dan in het Westen. Als je naar Japan, Korea en veel Aziatische landen kijkt, is het acceptatieniveau van crypto veel hoger. Ik denk dat mensen in Korea qua volume meer crypto verhandelden dan op de Koreaanse aandelenmarkt. Ik denk dat meer dan een derde van de bevolking, de gehele Koreaanse bevolking, crypto bezit. Dat is gewoon iets heel anders dan in de VS.
Laura Schijn:
Ja. Oké. Maar je weet niet zeker of dit geldt voor een groter percentage vrouwen in Azië dat geïnteresseerd is in crypto dan in de VS. Weet iemand dat?
Annabelle Huang:
Ik weet het niet zeker.
Laura Schijn:
En niemand anders weet zo goed wat dat getal zou kunnen zijn? Nee. Oké. Want dat zou best interessant zijn om naar te kijken.
Annabelle Huang:
Ja tuurlijk. Ik ga later even kijken. In ieder geval op ons platform.
Laura Schijn:
En dus voor jou, met je vrienden, want ik heb persoonlijk geprobeerd dit met mijn vrienden te doen en ik zal je alleen maar vertellen dat het gebrek aan interesse in crypto hetzelfde is tussen mannelijke en vrouwelijke vrienden. Ik zal zeggen dat mijn beste vriendin, die een vrouw is, een concept van mijn boek heeft gelezen, en toen raakte ze daadwerkelijk geïnteresseerd in crypto. Dus ik heb een soort bekeerling. Een grappig verhaal dat ik hierover heb, is dat ik rondhing met een mannelijke vriend... en dit was tijdens de hele SushiSwap/Uniswap-saga. En ik probeerde hem dit verhaal te vertellen, dat voor mij het meest opwindende was wat er de afgelopen weken of wat dan ook was gebeurd, en probeerde het met al het drama uit te leggen. Hij lachte een beetje vals en veranderde toen van onderwerp. Het is duidelijk dat ik hem niet geïnteresseerd heb gemaakt.
Dus voor jou, als je met je niet-cryptovrienden sprak, of het nu mannen of vrouwen zijn, maar weet je, we hebben het vooral over vrouwen. Ik was gewoon nieuwsgierig. Vind je dat er bepaalde uitleg, pitches of beschrijvingen zijn die beter werken bij je vriendinnen om ze enthousiast of geïnteresseerd te maken? Of merk je dat er misschien bepaalde thema's of onderwerpen zijn waar ze meer naar toe neigen, zoals decentralisatie of een nieuw financieel systeem of controle over je gegevens of iets anders? Wat is volgens jou een effectieve manier om vrouwen geïnteresseerd te krijgen?
Alexis Gauba:
Wat ik het meest effectief heb gevonden, is om ze letterlijk wat crypto te sturen en ze gewoon dingen te laten uitproberen. En het was zo interessant. Ik deed dit samen met mijn zusje, die toen 11 jaar oud was. Ik heb haar wat ETH gestuurd. Dit was net als een paar jaar geleden. En ze ging die ETH ruilen voor DAI op een Uniswap. En daarna kreeg ze de UNI-airdrop, en ze is nu 11 jaar oud met de UNI-airdrop. Ze kan graag al het snoep ter wereld kopen. En dus gaat ze al haar vrienden vertellen: oh mijn God, ik heb op deze gedecentraliseerde beurs gehandeld, en ik heb er zo'n teken voor gekregen. En nu willen al haar vrienden MetaMask downloaden. En dus is het simpelweg de handeling om iemand een klein beetje crypto te sturen en dan zelf de magie te voelen en vervolgens hun vrienden en hun kringen aan te moedigen, wat absoluut het beste voor mij heeft gewerkt.
Laura Schijn:
Wauw. Ik hou van dat verhaal.
Mia Deng:
Ik heb veel kunstvrienden, en veel van hen zijn eigenlijk meisjes. Ik denk dat de laatste tijd met NFT's het belangrijkste is dat ze zeggen: oké, ik weet het niet, Mia, wat doe je de hele dag? Wat is dit crypto-gedoe? Het maakt mij niet uit. En nu is het alsof, oh, plotseling is er een nieuw creatiemedium voor het creëren van een nieuwe vorm van kunst. En ze zeiden: wauw, vertel me hoe ik hier kunst van kan maken. Ze zijn allemaal VR-artiesten, AR-artiesten, en het was super gaaf om dat te zien. Eigenlijk hebben we onlangs een nieuw NFT-platform gelanceerd, het TR Lab, met een aantal van de werkelijk geweldige vrouwelijke verzamelaars. Dus we hebben Xin Li-Cohen, zij is de vice-voorzitter van Christie's. En ook Wendi Murdoch van Artsy.
Amy Zhang:
Ik denk dat het ook afhankelijk is van de leeftijdsgroep. Veel van mijn vrienden in mijn directe omgeving bereiken dit punt in hun carrière waarop ze veel verdienen – betekenisvol meer dan wat ze waren toen ze veel, veel jonger waren. En ze denken: hoe beheer ik mijn rijkdom? Waar stop ik mijn geld in? Het gesprek is dus veranderd. Hoe moest ik toen mijn studielening betalen? Wat te doen met belastingen? Nu gaat het meer om: oké, ik heb meer besteedbaar inkomen. Hoe kan ik investeren? Op welke manieren kan ik controle krijgen over mijn financiën? Ik denk dat veel van mijn vriendinnen hierin een actievere rol spelen, omdat ze weten dat financiële onafhankelijkheid super belangrijk voor hen is.
Ze zijn meer geïnteresseerd in wat dit is? Wat is dat Bitcoin-ding waar je de hele dag over praat? En ze zeggen: wat betekent dat? Vanuit dat perspectief zijn ze dus meer geïnteresseerd. Maar ik denk dat dit te maken heeft met het medium van gelijke distributie. Ik merk zeker graag dat als je crypto naar je vrienden stuurt, dit de gemakkelijkste manier is om ze te overtuigen. Ze kunnen een mobiele app downloaden op hun telefoon. Alsof ze misschien niet het vervelende proces van onboarding hoeven te doorlopen. Ze zijn al heel vroeg veel geïnteresseerder. En dan leg je het risico uit, de processen en dat soort dingen. Voor hen is dat goed uitgepakt, net als vanuit een fundamenteel beleggingsperspectief.
Veel mannelijke vrienden zijn meer geïnteresseerd in het financiële instrument. Ze zijn meer geïnteresseerd in de instrumentelementen van deze activaklasse dan alleen in de onderliggende waarde. Dus het is zoiets als: hoe kan ik in opties handelen? En hoe doe ik hetzelfde als wat ik gebruik om verbinding te maken met deze interactieve makelaars? Alsof ze meer denken aan het verhandelen hiervan dan aan mijn vriendinnen, en meer denken aan het verdienen van rendement, hoe te investeren in onderliggende dingen in het algemeen. Dus ik denk dat er ook een beetje een verschil in aanpak is. Misschien zitten de meeste van mijn mannelijke vrienden in de financiële wereld. Zij begrijpen dit beter. Dus dat is iets dat mij opviel in mijn twee vriendengroepen.
Annabelle Huang:
De meeste van mijn financiële vrienden, ongeacht man of vrouw, onderzoeken het, misschien is het de moeite waard voor mij om een klein beetje toe te wijzen binnen mijn portefeuille? Hoe gaat dat eruit zien? En ze begrijpen het risico-opbrengstprofiel van deze nieuwe beleggingscategorie. Ze staan er heel open voor. Ik heb ook een aantal vrienden in de kunst en entertainment, en de aantrekkingskracht voor hen zijn NFT's. En veel van hen vragen mij: oh, hoe kan ik er een uitgeven voor het werk dat ik doe? Of wil een groep artiesten of YouTube-sterren zelf iets lanceren, en hoe ga ik aan de slag? Dus ik denk dat het echt afhangt van wat ze doen en hoe blockchain zich in het algemeen verhoudt tot hun werkelijke interesses. Of hun interesse uitgaat naar kunst, mode of inhoud in het algemeen? Of ligt het meer op financieel gebied? Ik denk wel dat blockchain – er zijn zoveel verschillende applicaties die erop leven. Ik weet zeker dat er voor ieder wat wils is. En voor mij heb ik niet gezien dat het specifiek voor mannen of vrouwen is. Ik denk dat ze, zolang ze maar iets vinden dat relevant is voor wat ze graag doen, er gewoon in willen springen.
Laura Schijn:
Ik merk hetzelfde dat dit nu met het NFT-gedoe de eerste keer is dat ik mijn echte vrienden erbij kan betrekken, omdat de meesten van hen een of andere soort scheppers zijn. Ze zijn nogal geïnteresseerd en zeggen: oh, wat is dit? Dus we hebben het gehad over je persoonlijke ervaringen, en we hebben gesproken over algemene mensen die dit als een hobby opvatten. Maar iets anders waar ik het over wil hebben is, weet je, Alexis, je bent mede-oprichter van Opyn en als iemand die vaak op zoek is naar verschillende mensen om te interviewen, heb ik gemerkt dat die er eigenlijk helemaal niet zijn. veel mede-oprichters in deze ruimte die vrouw zijn. En ik denk dat het zelfs een kleiner percentage is dan dat er in het algemeen vrouwen in deze ruimte zijn. En dus is deze vraag niet alleen voor jou, Alexis, maar voor iedereen om te bespreken, maar waarom denken jullie dat zelfs als het om de medeoprichters gaat, het percentage vrouwen nog kleiner is dan dat van alleen vrouwen in het algemeen? cryptovaluta. Ik denk dat wat ik daar een beetje verwarrend aan vind, ook gewoon het feit is dat crypto op dit moment een soort totale open ruimte is waar dingen vers worden gebouwd. En het is dus niet zo dat er supergevestigde dingen zijn: mensen kunnen uitgaan en nieuwe dingen creëren. Dus wat is jouw theorie daarover? Wat zijn volgens jou misschien enkele van de beste manieren om meer vrouwen aan te moedigen nieuwe projecten op te zetten?
Alexis Gauba:
Dat vind ik een hele goede vraag. Ik heb het gevoel dat het een algemeen iets is bij startups. Het is beslist riskanter om te doen. Zelfs toen ik stopte met school en besloot dit te doen, ging er zeker een heel denkproces door mijn hoofd, zoals wat het ergste is dat kan gebeuren. En toen ik eenmaal dacht: het ergste dat kan gebeuren is niet zo erg, alsof ik weer naar school ga. Het voelde als een stuk beter en als iets dat ik kon doen, maar het overwinnen van dat risico was zeker iets voor mij. En ik ben het er volledig mee eens dat crypto momenteel een mijnenveld is in deze uitgestrekte open ruimte.
Ik denk dat we mensen meer kunnen aanmoedigen om risico's te nemen en te zeggen: 'Hé, de samenleving gaat je niet straffen voor het nemen van dat risico.' Je gaat iets leren; het wordt heel leuk. Mensen gaan met jou mee op die reis. Hoe meer we dat verhaal kunnen verspreiden in plaats van te zeggen: oh, het is iets heel groots. Nee, je begint iets leuks met je vrienden. Je zult een leuke tijd hebben. Ik denk dat dit misschien kan helpen de lagen ervan weg te halen omdat het intimiderend of super riskant is, en het toegankelijker te maken. Het andere is eerlijk gezegd dat mensen gewoon de financiering hebben om dat te doen. Zoals mijn mede-oprichter Aparna de Thiel Fellowship kreeg. We hebben subsidie gekregen van MakerDAO. We bevonden ons dus in een positie waarin we deze dingen graag konden doen, wat echt geweldig was. Op dit moment hebben veel van deze protocollen grotere schatkisten, en ze gebruiken deze om subsidies uit te delen, wat echt geweldig is. En dus is het een kans voor hen om meer mensen in staat te stellen die sprong te maken en dat risico te nemen.
Amy Zhang:
En ik denk dat we vaak naar de dingen kijken als de Bijbel. Wij beschouwen de dingen als de resultaten. Het resultaat is dat we minder vrouwen als medeoprichters van crypto zien dan mannen. Maar als je jezelf afvraagt waarom dat gebeurt, gaat het eigenlijk al veel eerder, namelijk: ik wil een bedrijf starten en heb mede-oprichters nodig. Dus waar kan ik sterke medeoprichters vinden die ervaring hebben in deze branche, en dat is om te beginnen minder. Ik ben dus een vrouw en ik wil andere medeoprichters selecteren. Als ik één medeoprichter selecteer die mannelijk is, is dat 50/50, en als ik twee medeoprichters selecteer, dan 1/3. Er is dus zoiets als een bijproduct van het starten van een bedrijf. En dan is de vraag: oké, als er minder mensen in de branche zijn… dan komt het er allemaal op neer hoe we meer vrouwen in de branche aan het werk kunnen krijgen, en zo een talentenpool van mede-oprichters kunnen opbouwen om mogelijk mee samen te werken.
En dan hoe we kunnen groeien en de resultaten kunnen zien veranderen. Want ja, weet je, je start een bedrijf en je wilt dat het succesvol is. En je denkt er niet echt over na: misschien wil ik een volledig vrouwelijk, sterk team hebben dat soortgelijke, volledig vrouwelijke medeoprichters kan hebben. Je denkt: hoe kan ik ervoor zorgen dat ik de vaardigheden overbrug die ik niet nodig heb om een succesvol bedrijf te hebben, en je kijkt naar de selectiepool, en het is een weerspiegeling van de branche. Dus ik heb het gevoel dat dit ook een van de observaties zou kunnen zijn die je ziet. En dit geldt voor de meeste onderwerpen waar we het vandaag over hebben, toch? Je kijkt naar de resultaten, en het is een weerspiegeling van het feit dat het moeilijk is: je moet proactiever zijn en harder je best doen om het gecorrigeerd te krijgen.
Laura Schijn:
Daarover gesproken: er zijn eerder een aantal verschillende opmerkingen gemaakt over het aannemen van personeel. Een paar mensen merkten op dat er niet zoveel kandidaten zijn, of misschien dat als er wel vrouwelijke kandidaten zijn, ze misschien jonger zijn. Hoewel Alexis eigenlijk, toen je dat zei, ik me afvroeg of het komt door... heeft zij niet gewoon een jonger lidmaatschap dan een ander soort organisatie?
Alexis Gauba:
Ja, we hebben zeker een jonger lidmaatschap. Zoals ik me kan voorstellen, als het mensen zijn die uit de traditionele financiële wereld komen en veel financiële ervaring hebben, kijken we naar een heel ander verhaal. Maar ja, vooral She256 heeft een jonger publiek.
Laura Schijn:
Hoe dan ook, als het op werving aankomt, wat zouden volgens jullie dan enkele goede praktijken zijn om meer vrouwen aan te trekken of om meer sterke vrouwelijke kandidaten te hebben voor welke functie dan ook waarvoor u solliciteert?
Amy Zhang:
Daarom heb ik hier al wat langer over nagedacht. Ik denk dat je als rekruteringsmanager geduldiger moet zijn en echt moet begrijpen dat de kandidaat die op papier voor je staat misschien niet dezelfde kansen heeft gekregen als zijn collega's. Als je kijkt naar zaken als het dienstverband, hoe lang ze in bepaalde sectoren hebben gewerkt, welke functietitel ze eerder hadden, of welke werkervaring ze hebben gekregen... op papier lijkt het misschien: oh, deze kandidaat is beter. . Maar eigenlijk probeer ik persoonlijk te kijken naar welke specifieke bijdrage ze hebben geleverd gedurende de specifieke tijd dat ze daar waren. En alsof je gewoon met ze probeert te praten. Als ik een vrouw interview, stel ik ze veel meer vragen, of vertel ik over je ervaringen op dat moment.
Ik kan een beetje dieper graven in plaats van een cv zo schaamteloos te beoordelen, want misschien ook wel, zoals cv's slechts combinaties zijn van ervaringen die ze eerder hadden. En als je al weet dat de sector problemen heeft zoals het aantrekken van meer vrouwen, of misschien hebben ze om welke reden dan ook niet dezelfde ervaringen als andere kandidaten, dan probeer ik meer kenmerken over hen te achterhalen in plaats van ze alleen maar te bekijken en te beoordelen. een stuk papier. Dat betekent dat ik daar meer tijd voor moet besteden, en ik denk dat ik daartoe bereid ben. Dus dat is iets dat ik nuttig vond. En iets anders is natuurlijk dat je meer van dit soort dingen doet. Meer praten en meer mensen naar buiten krijgen en meer over dit onderwerp laten praten, zodat mensen zich op hun gemak voelen, hé, luister, weet je, Amy, iemand die pro is op dit onderwerp en ze is er heel onvermurwbaar over. En dan willen ze misschien Fireblocks aanvragen. Ik weet het niet, maar ik kan alles doen om te helpen.
Annabelle Huang:
Ik heb al meerdere keren met Amy over dit onderwerp gesproken, terwijl we aan het praten waren over onze problemen bij het aannemen van personeel in het algemeen. Ik denk dat veel vrouwelijke kandidaten zich beter en zelfverzekerder voelen als ze meer vrouwen in een team zien of zelfs een vrouwelijke leider van het team leuk vinden. Ik denk dat dat hen wat vertrouwen geeft, denk ik. En dus denk ik dat ik om te beginnen met een diverser team begin. Als je een volledig mannelijk team hebt in een volledig mannelijk bedrijf, dan zeg je: hé, wij geven veel om vrouwenkwesties. Dan lijkt dat een beetje vreemd. Maar als je al een zeer evenwichtig en divers team hebt, zullen ze zich eerder geneigd voelen om überhaupt mee te doen. En dan denk ik ook dat het aan ons is om echt hun mentor te zijn.
En maak er dan een punt van om ze te vertellen dat ze de steun en het mentorschap zullen krijgen waarnaar je op zoek bent. Ik denk dat het voor iedereen belangrijk moet zijn, niet alleen voor vrouwelijke kandidaten of voor de vrouwen in deze ruimte – voor iedereen die voortdurend wil leren en groeien. Dus we willen er alleen maar op wijzen dat we dat aan iedereen vertellen. Dus ik denk dat dat in ieder geval is hoe ik me voel terwijl ik probeer het team op te bouwen – een heel mondiaal team ook. Mijn team bevindt zich in Korea, Japan en Hong Kong, misschien binnenkort in Europa en Noord-Amerika. Hoe balanceer je ook de culturele verschillen? En verschillende geslachten allemaal in één samen? Dus ik denk dat het een uitdaging is, maar het is iets waar ik graag aan werk om ervoor te zorgen dat we het juiste team en het juiste talent hebben. Dat zouden zowel mannen als vrouwen moeten zijn die niemand mogen discrimineren.
Laura Schijn:
En heeft u nog andere ideeën over hoe u meer vrouwelijke kandidaten uit andere sectoren kunt aannemen en misschien kunt aantrekken? Ik moet zeggen dat er bepaalde bedrijven zijn waarvan ik denk dat ze hier behoorlijk goed in zijn, maar eerlijk gezegd zijn ze ook buitengewoon goed gefinancierd. En dus denk ik dat ze de tijd hebben om naar veel verschillende cv's van mensen in aangrenzende sectoren te kijken en ze binnen te halen. Ik was gewoon benieuwd of je er nog andere gedachten over had, want ik heb het gevoel dat, zoals we hebben al eerder gezegd dat, aangezien crypto een totaal nieuwe ruimte is, er waarschijnlijk heel veel vrouwen in aangrenzende industrieën zijn met vaardigheden die overdraagbaar zijn, wat geweldige aanwervingen zouden zijn. Maar het is waarschijnlijk aan de werkgevers om ze op te zoeken. Dus enige tips om ze te vinden en te overtuigen om zich op dit nieuwe gebied te begeven?
Mia Deng:
Ik denk dat de cryptocultuur, van buitenaf gezien, lijkt alsof dit gewoon nerdy en meme-y is op Twitter. En het lijkt misschien een beetje op wat de meeste vrouwen niet echt herkenbaar vinden. Dus nogmaals, ik denk dat het teruggaat naar mijn punt eerder, over het vergroten van de zichtbaarheid en het vertellen van het verhaal van crypto op een beknoptere en vriendelijkere manier. En daarom denk ik dat platforms zoals she256 geweldig zijn. En eigenlijk denk ik er onlangs ook over om een klas over crypto samen te stellen en ook vrouwelijke gastsprekers erbij te willen halen, die in principe de verhalende crypto door alle vrouwen op een eenvoudige en beknopte manier vertellen. En hopelijk zou dat meer talent aantrekken om aan deze industrie deel te nemen.
Laura Schijn:
Ik kan me dus voorstellen dat een aantal mensen die naar deze show of dit panel luisteren, mensen zijn die geïnteresseerd zijn om in de industrie te werken of er al in werken. En dus, wat is jouw advies voor vrouwen in de crypto-industrie om hun weg te vinden en omhoog te komen?
Alexis Gauba:
Dit is een heel goede vraag, en we hebben er bij she256 veel over nagedacht. Ik ga zeker gewoon aansluiten zij256.org omdat het een heleboel middelen heeft voor precies dit ding. Er is een Discord-community waar je veel vragen kunt stellen. Er is het vacaturebord waar je concrete vacatures kunt vinden. Er is een beginnershandleiding, die stap voor stap door heel goede bronnen gaat om mee te beginnen. En dus zou ik zeggen: begin met de beginnershandleiding, spring in de Discord, stel heel veel vragen en spring er dan in. Kies je favoriete protocol en doe iets om bij te dragen. Weet je, dat kan zo klein zijn als commentaar geven op een bestuursvoorstel, wat eigenlijk een behoorlijk groot probleem is, omdat die voorstellen alle beslissingen voor het protocol nemen – of het gewoon gebruiken en feedback geven. Protocollen houden ervan om dat soort feedback te krijgen. En dat helpt je te leren en je basis te vinden, te vinden waar je gepassioneerd over bent.
Mia Deng:
Ik ben altijd blij om een hulpbron te zijn. Dus als er iemand in de show is, stuur me gerust een DM op Twitter of stuur me een e-mail. Ik ben altijd blij om te praten. En dan de les waar ik het eerder over had… Ik denk dat het een bullmarkt is, het zijn drukke tijden, maar ik denk dat het de moeite waard is om de tijd te nemen om goede inhoud uit te brengen die mensen kunnen verteren, omdat crypto cyclisch wordt, toch? En elke cyclus is het een goed moment om nieuw talent aan te trekken. En als we die trechter kunnen verbreden en de opstap gemakkelijker kunnen maken voor mensen om ofwel gewoon crypto te kopen of deel te nemen aan de industrie, zou dat een geweldige basis vormen. voor de volgende generatie en de volgende golf. En ik denk dat we, als we naar de overkant kijken, al verbeteringen zien. Net als jullie allemaal en in 2017 waren we nog maar net begonnen. En dus kijk, het is nog maar twee of drie jaar geleden, en ik denk dat we echt grote vooruitgang boeken. Ik ben dus erg optimistisch.
Amy Zhang:
Ik denk dat we vandaag veel tijd hebben besteed aan het praten over de moeilijkheden, maar ik denk dat het beste wat we kunnen doen is praten over de goede dingen, waarom we dit allemaal überhaupt doen, toch? De meeste crypto-industrieën zijn zeker 24/7 actief. Maar jij hebt ook flexibele werktijden, toch? Je ontmoet geweldige mensen die risico's nemen en dan echt de beste in hun vakgebied zijn en naar buiten komen met interessante ideeën. Je werk zal je niet vervelen. Het is het fundamentele wat ik mensen de hele tijd probeer te vertellen. Het is een opwindende sector die groeit. Je loopt voorop op het gebied van innovatie/technologie en je verstoort al deze geweldige dingen. Ja, natuurlijk, het zal een uitdaging zijn. En er zijn dingen die we kunnen doen om te helpen, maar fundamenteel denk ik dat de boodschap die ik hoop dat iedereen kan ontvangen is: weet je, het risico is het waard, toch?
Aan het einde van de dag ga je naar huis. Je gaat 's nachts slapen. Je hebt het gevoel dat ik trots ben op het werk dat ik doe. Ik ben blij met wat ik bijdraag en heb geweldige vrienden ontmoet. En dit is het ding over crypto dat zo anders is dan traditionele markten. Net als mijn klanten, mijn concurrenten, zijn mijn collega’s mijn echte vrienden. Omdat we elkaar fundamenteel op hetzelfde niveau begrijpen als op traditionele markten, zou ik nooit op dezelfde manier met mijn concurrenten omgaan als nu. Dus dat vind ik echt geweldig. Dat is waarschijnlijk ook het meest opwindende aan wat we doen. Er zijn middelen beschikbaar om je te ondersteunen, maar fundamenteel denk ik dat als er één ding is waar je je op moet concentreren, het ongeacht de risico's is: uiteindelijk, als je de sprong waagt, begin je, zullen mensen je helpen Jij. En het is altijd gemakkelijker dan je denkt om hier doorheen te komen.
Annabelle Huang:
Heel goed gezegd, Amy. Ik denk dat iedereen die op dit gebied succesvol kan zijn, iemand moet zijn die er echt in gelooft. En ik denk dat het een uitdaging kan zijn voor mensen die er echt van genieten. Het kan veeleisend zijn, maar we zitten er allemaal in. Ik word elke dag wakker en geniet van de ruimte omdat er zoveel dingen gebeuren, zoveel nieuwe dingen. Ik zeg altijd: er is nooit een saaie dag in crypto. Er zullen dingen gebeuren. En er komt zoveel innovatie uit de ruimte, en ik bevind me in een veld met de slimste geesten. Ik voel me gewoon zo gelukkig. Ik hoop dat meer mensen dit zo zullen ervaren. Voor de vrouwen die hierover nadenken, zoals Amy zei: het is misschien niet zo riskant of gek als je denkt. We zijn hier allemaal om uw hulpbron te zijn. Ik hoop dat we hier meer van zullen doen om een veel grotere gemeenschap te krijgen en om gewoon een standpunt in te nemen en te zeggen dat we hier zijn, dat we jouw hulpbron zijn voor iedereen die zich bij ons wil aansluiten. Ik denk dat dat een belangrijke boodschap is. Uiteindelijk, als je niet alleen in de ruimte bent, moet je het eens proberen. Ik bedoel, het ergste geval is nog niet zo erg.
Laura Schijn:
En eerder, toen Amy zei dat je je niet zou vervelen, zei ik dat je je niet zult vervelen. Het is absoluut mijn favoriete ding over crypto. Daarom kan ik me niet voorstellen dat ik ooit nog iets anders zal coveren, omdat ik vrijwel elke dag geboeid ben, en ik vind het geweldig.
Onze video verdween net toen ik op het punt stond af te ronden, dus ik wil de panelleden nogmaals bedanken voor het bespreken van een onderwerp dat veel anderen niet publiekelijk willen bespreken en ook voor hun geweldige ideeën om meer vrouwen in crypto te interesseren en te brengen ze in de industrie.
Voor meer informatie over Amy en Fireblocks, Annabelle en Amber Group, Mia en Dragonfly, Alexis en Opyn, bekijk de shownotities voor deze aflevering. Unchained is geproduceerd door mij, Laura Shin, met hulp van Anthony Yoon, Daniel Nuss en Mark Murdock. Bedankt voor het luisteren.
- 11
- toegang
- Account
- Accounting
- actieve
- Extra
- Adoptie
- Voordeel
- advies
- airdrop
- Alles
- Amazone
- Amerika
- onder
- analist
- gebruiken
- toepassingen
- AR
- GEBIED
- rond
- Kunst
- dit artikel
- Kunstenaars
- Azië
- aanwinst
- vermogensbeheer
- Activa
- Assistent
- gehoor
- Bank
- Bankieren
- Banken
- Baseline
- Strijd
- Berkeley
- BEST
- beta
- Grootste
- Beetje
- Bitcoin
- blockchain
- boord
- BRUG
- bouw
- Gebouw
- bedrijfsdeskundigen
- ondernemingen
- kopen
- Bellen
- hoofdstad
- Kapitaalmarkten
- verzorging
- Carrière
- Carnegie Mellon
- Veroorzaken
- verandering
- China
- Mede-oprichter
- Cake co-founders.
- code
- mede-oprichter
- Munt
- coinbase
- Munten
- komst
- opmerkingen
- commissie
- Gemeenschappen
- gemeenschap
- Bedrijven
- afstand
- Samenstelling
- Conferentie
- vertrouwen
- voortzetten
- contract
- Gesprek
- conversaties
- landen
- Koppel
- Wij creëren
- crypto
- Crypto-acceptatie
- Crypto Industry
- Crypto Market
- crypto traders
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- cryptogeld
- Culture
- Actueel
- curve
- Hechtenis
- Klanten
- DAI
- DApps
- gegevens
- dag
- transactie
- omgang
- Decentralisatie
- gedecentraliseerde
- Gedecentraliseerde uitwisseling
- Gedecentraliseerde financiën
- Defi
- Deutsche Bank
- DEED
- digitaal
- Digitaal actief
- onenigheid
- Verscheidenheid
- Drama
- liet vallen
- Vroeg
- echo
- ecosystemen
- editor
- Onderwijs
- effectief
- doeltreffendheid
- Onstpanning
- ETH
- ethereum
- eToro
- Europa
- uitwisseling
- Exchanges
- leidinggevende
- Ervaringen
- Gezicht
- naar
- nep
- gezinnen
- Mode
- vergoedingen
- Figuur
- Tot slot
- financiën
- financieel
- financiële infrastructuur
- Voornaam*
- eerste keer
- Focus
- volgen
- Forbes
- formulier
- formaat
- oprichter
- Gratis
- vers
- vol
- leuke
- fonds
- financiering
- fondsen
- grappig
- toekomst
- spel
- Algemeen
- Vrijgevigheid
- Globaal
- goed
- bestuur
- subsidies
- groot
- Groep
- Groeien
- Groeiend
- Gast
- gids
- richtlijnen
- hoofd
- hedge Funds
- hier
- Hoge
- huren
- Verhuring
- geschiedenis
- houden
- Home
- Hong Kong
- Hoe
- How To
- hr
- HTTPS
- reusachtig
- Horden
- Identiteit
- Impact
- Inclusief
- inclusie
- Inkomen
- Laat uw omzet
- industrieën
- -industrie
- beïnvloeden
- informatie
- Infrastructuur
- initiatief
- Innovatie
- institutionele
- instellingen
- verzekering
- integratie
- interactieve
- belang
- Rentetarieven
- Internet
- Interview
- investeren
- investering
- Investeringen
- Investeerders
- betrokken zijn
- problemen
- IT
- Japan
- Jobomschrijving:
- Vacatures
- mee
- journalist
- springen
- Korea
- Korean
- lancering
- leidend
- LEARN
- leren
- Niveau
- Beperkt
- LINK
- Liquiditeit
- lang
- keek
- liefde
- Hoofdstroom
- mainstream media
- groot
- Meerderheid
- maker
- Makerdao
- maken
- management
- Mark
- Markt
- Markten
- Match
- Media
- Medium
- Heren
- MetaMask
- miljoen
- Missie
- Mobile
- Applicatie voor de mobiele telefoon
- geld
- maanden
- beweging
- namen
- Nabij
- Netflix
- netwerk
- New York
- Nieuwsbrief
- NFT
- NFT's
- non-profit
- noorden
- Noord-Amerika
- nummers
- Okay
- Onboarding
- open
- kansen
- Keuze
- Opties
- bestellen
- OTC
- Overige
- Papier
- ouders
- partner
- Betaal
- betalingen
- Mensen
- perspectief
- perspectieven
- platform
- platforms
- Overvloed
- zwembad
- Zwembaden
- bevolking
- portfolio
- energie
- president
- druk
- prijsstelling
- privacy
- Pro
- geproduceerd
- Product
- Producten
- Profiel
- Programma
- projecten
- voorstel
- publiek
- Tarieven
- Reageren
- verminderen
- Relaties
- verslaggever
- hulpbron
- Resources
- antwoord
- REST
- Resultaten
- <HR>Retail
- Retourneren
- inkomsten
- Risico
- Robinhood
- Studio's
- reglement
- lopen
- veilig
- verkoop
- Scale
- School
- Sectoren
- gekozen
- verkopen
- -Series
- reeks
- Delen
- verschuiving
- geschokt
- Eenvoudig
- ZES
- vaardigheden
- speling
- slaap
- Klein
- slim
- slim contract
- So
- Social
- Tussenruimte
- speakers
- besteden
- spleet
- Gesponsorde
- Spotify
- verspreiden
- Stablecoins
- Stadium
- begin
- gestart
- startup
- Startups
- Staten
- voorraad
- beurs
- Aandelen
- straat
- Student
- studies
- geslaagd
- Top
- ondersteuning
- system
- Talent
- praat
- belasting
- Belastingen
- leraren
- tech
- technische industrie
- Technologies
- Technologie
- thema
- het denken
- niet de tijd of
- tips
- teken
- tokens
- Toon
- ton
- top
- onderwerpen
- handel
- Traders
- Handel
- X
- ons
- eenhoorn
- uniswap
- updates
- us
- gebruikers
- waarde
- onderneming
- Tegen
- Vice President
- Video
- visum
- zichtbaarheid
- Stem
- volume
- vr
- Wall Street
- Wall Street Journal
- Wave
- Rijkdom
- per week
- wegen
- West
- Wat is
- WIE
- binnen
- vrouw
- Dames
- Mijn werk
- Workforce
- wereld
- waard
- jaar
- jaar
- Opbrengst
- youtube
- zoom