Het wachten op de Finance Magnates London Summit (FMLS) is bijna voorbij, met de deuren van het grootste evenement van de herfst openzwaaiend op 21-23 november in Old Billingsgate. Nu in zijn tiende jaar biedt FMLS22 iets speciaals voor aanwezigen, waaronder een onlangs uitgebreide inhoudsstroom.
FMLS22 trapt af met de jaarlijkse Networking Blitz, samen met twee volle dagen met tentoonstellingen, panels en feesten. Vier content-verticals zullen worden onderzocht, met de nadruk op online handel, digitale activa en blockchain, fintech en de betalingsruimte voor sessies, workshops, panels en debatten.
Ter herinnering, als u dit nog niet heeft gedaan, profiteer van concurrerende prijzen en registreer vandaag nog voor FMLS22.
22 – 10:15 – Inspire Stage: Vrouwelijk leiderschap cultiveren in Fintech: uitdagingen en kansen
Ondanks al zijn progressieve agenda is de fintech-gemeenschap nog steeds overwegend mannelijk, met slechts 4% van de investeringen naar start-ups geleid door vrouwen.
Elisabeth Rayment – Regisseur – YMM
Lissele Pratt – COO & mede-oprichter – Capitalixe
Tamara Kostova – CEO – Velexa
Sophie Geber – Co-CEO, directeur – TRAction Fintech, Sophie Grace
Janthana Kaenprakhamroy – CEO & oprichter – Tapoly
In deze sessie onderzoeken we hoe deze realiteit de vooruitzichten en ervaringen van vrouwen in fintech vormt, evenals structurele manieren voor de industrie om te verbeteren en meer diversiteit te creëren - voor haar eigen voordeel.
Je spreekt in het panel Cultivating Female Leadership in Fintech: Challenges and Opportunities, wat zal volgens jou het hoogtepunt van de discussie zijn en waarom zou het publiek het moeten bijwonen?
Lissele Pratt (hoofdletter): Het meest opvallende aspect van deze discussie zijn de aanzienlijke voordelen die grotere diversiteit kan opleveren voor de fintech-industrie als geheel. Studies hebben aangetoond dat bedrijven met een meer divers personeelsbestand de neiging hebben om op tal van manieren beter te presteren dan hun minder diverse tegenhangers en dit onder de aandacht brengen bij het publiek door middel van statistieken en casestudies zal een integraal onderdeel van deze discussie zijn.
Met slechts 2% van de financiering naar bedrijven die eigendom zijn van vrouwen, 30% van het fintech-personeel dat door vrouwen is overgenomen en een schokkende statistiek dat vrouwen slechts 5% van de leidende functies in financiële technologie vervullen, is het duidelijk dat we nog een lange weg te gaan hebben. gaan.
Deze discussie is bedoeld om bruikbare tips te geven die het publiek mee kan nemen om te helpen bij het creëren van verandering binnen hun eigen organisatie. Ik ben er vast van overtuigd dat we, door elkaar te steunen en dit soort discussies te voeren, vooruitgang kunnen boeken voor de volgende generatie vrouwen in de fintech.
Tamara Kostova (Velexa): Vrouwelijk leiderschap gaat niet alleen over vrouwen, dus ik kijk er naar uit om mijn eigen ervaringen in Fintech te integreren met de meningen van zowel vrouwelijke als mannelijke marktleiders. Er zijn veel gesprekken over vrouwen in de fintech, maar dit panel gaat zich richten op wat voor ons heeft gewerkt bij het wegnemen van de barrières die kunnen worden geïnstitutionaliseerd en verspreid.
Sophie Gerber (TRAction Fintech, Sophie Grace): Het hoogtepunt voor mij zal het ontdekken van de geweldige dingen zijn die andere vrouwelijke leiders en opkomende sterren in de fintech over de hele wereld doen. Wanneer u een bedrijf of team runt, kunt u zich zo op de dagelijkse dingen concentreren dat u geen tijd heeft om te leren wat anderen doen, tenzij het u rechtstreeks raakt.
Diversiteit in fintech en de financiële sector in het algemeen is super belangrijk en zo gunstig voor bedrijven - bedrijven met een lage vrouwelijke participatie zouden langs moeten komen om te ontdekken waarom ze wat energie zouden moeten steken in het veranderen van dat, evenals bedrijven met een hoge vrouwelijke participatie kunnen kom langs en deel hun ervaringen.
De zaal zal ongetwijfeld vol zitten met fantastische vrouwen in de branche, en iedereen zou ze moeten willen ontmoeten, reden genoeg om langs te komen!
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoly)): Volgens Fortune.com wordt slechts 4.8% van de 500 bedrijven wereldwijd geleid door vrouwelijke CEO's, wat aantoont dat we aan de top achterblijven op het gebied van gendergelijkheid. Ik kijk er naar uit om mijn mening over dit onderwerp te delen, samen met de voordelen die vrouwen bieden op bestuursniveau.
Dit is een geweldige kans voor aspirant-oprichters die op zoek zijn naar rolmodellen of die gewoon willen leren van vrouwelijke topleiders in de branche en willen profiteren van hun geleerde lessen.
Waar kijk je het meest naar uit bij FMLS?
Lissele Pratt (hoofdletter): Ik ben ongelooflijk opgewonden om dit jaar FMLS bij te wonen en heb de mogelijkheid om contact te maken met veel inspirerende en gedreven individuen. Ik kijk er ook naar uit om mijn verhaal als vrouwelijke fintech-oprichter te delen en de uitdagingen en kansen die dit gebied met zich meebrengt te benadrukken.
Er is nog veel werk aan de winkel als het gaat om genderdiversiteit in deze branche, maar evenementen zoals FMLS helpen de weg vrij te maken voor verandering. Ik hoop dat mijn verhaal kan helpen om het bewustzijn te vergroten en andere vrouwen te inspireren om hun dromen in fintech na te jagen.
Tamara Kostova (Velexa): Finance Magnates brengt niet alleen marktleiders bij elkaar, maar stimuleert ook de beste gesprekken, dus ik kijk ernaar uit om de samenwerking te bespreken die Investing-as-a-Service vooruit zal helpen.
Sophie Gerber – (TRAction Fintech, Sophie Grace): Ik kijk er naar uit om bij te praten met de branche - vrienden, klanten, collega's - om te zien wat er in de markt gebeurt en om nieuwe mensen te ontmoeten. Meer dan 10 jaar van de Londense expo is de industrie sterk geëvolueerd en het is altijd geweldig om op één plek de bredere thema's te zien en te horen die van invloed zijn op deelnemers en hun bedrijven.
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoly): Het is mijn eerste keer dat ik naar FMLS ga, dus ik ben verheugd om aantekeningen te vergelijken met leiders uit onze hele branche en om contact te maken met zowel verzekeraars als investeerders.
Vertel ons iets over wat u doet/uw bedrijf/met wie u wilt netwerken?
Lissele Pratt (hoofdletter): Iets over mij, ik ben de mede-oprichter en COO van Capitalixe en we zijn een Fintech-adviesbureau dat gespecialiseerd is in het helpen van industrieën met een gemiddeld tot hoog risico bij het verkrijgen van betrouwbare betalings-, fintech- en bankdiensten wereldwijd. Wat we in wezen doen, is bedrijven matchen met providers die het beste bij hun behoeften en vereisten passen.
Ik kijk ernaar uit om te netwerken met gelijkgestemde individuen die een passie hebben om een verschil te maken in de fintech-industrie. In een steeds veranderend landschap is het belangrijk om te kunnen vertrouwen op een sterk netwerk van peers voor advies, ondersteuning en samenwerking.
Tamara Kostova (Velexa): Het investeringstechnologieplatform van Velexa stelt financiële instellingen en disruptieve spelers in staat om te profiteren van de vraag naar moderne en alomtegenwoordige investeringsoplossingen door investeerders van de nieuwe generatie. We zijn op zoek naar bedrijven die hun ervaring op het gebied van vermogensbeheer opnieuw uitvinden door middel van embedded beleggingen.
Sophie Gerber – (TRAction Fintech, Sophie Grace): TRAction doet regelgevende handels- en transactierapportage voor CFD- en FX-bedrijven en de bredere financiële sector. We willen graag bedrijven ontmoeten die geïnteresseerd zijn in het optimaliseren van hun huidige activiteiten voor dit belangrijke regelgevende stuk, onze bestaande klanten en ook andere bedrijven die soortgelijke diensten aanbieden.
Consultants en adviseurs zijn ook super belangrijk voor ons om de pijnpunten van klanten beter te begrijpen. Gedeelde ervaringen zijn zo waardevol, zelfs als u met iemand concurreert en de medewerkers van TRAction graag deelnemen aan de conferentie.
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoly): Tapoly is een van de eerste on-demand verzekeringsaanbieders voor de Gig Economy-markt in het VK. We streven ernaar verzekeringsproblemen op te lossen voor de 1.1 miljard onderbediende gig-werkers en micro-kmo's wereldwijd door middel van onze samenwerking met (her)verzekeraars, MGA's en makelaars.
Check out de volledige agenda vandaag en neem deel aan het gesprek rond FMLS22!
Het wachten op de Finance Magnates London Summit (FMLS) is bijna voorbij, met de deuren van het grootste evenement van de herfst openzwaaiend op 21-23 november in Old Billingsgate. Nu in zijn tiende jaar biedt FMLS22 iets speciaals voor aanwezigen, waaronder een onlangs uitgebreide inhoudsstroom.
FMLS22 trapt af met de jaarlijkse Networking Blitz, samen met twee volle dagen met tentoonstellingen, panels en feesten. Vier content-verticals zullen worden onderzocht, met de nadruk op online handel, digitale activa en blockchain, fintech en de betalingsruimte voor sessies, workshops, panels en debatten.
Ter herinnering, als u dit nog niet heeft gedaan, profiteer van concurrerende prijzen en registreer vandaag nog voor FMLS22.
22 – 10:15 – Inspire Stage: Vrouwelijk leiderschap cultiveren in Fintech: uitdagingen en kansen
Ondanks al zijn progressieve agenda is de fintech-gemeenschap nog steeds overwegend mannelijk, met slechts 4% van de investeringen naar start-ups geleid door vrouwen.
Elisabeth Rayment – Regisseur – YMM
Lissele Pratt – COO & mede-oprichter – Capitalixe
Tamara Kostova – CEO – Velexa
Sophie Geber – Co-CEO, directeur – TRAction Fintech, Sophie Grace
Janthana Kaenprakhamroy – CEO & oprichter – Tapoly
In deze sessie onderzoeken we hoe deze realiteit de vooruitzichten en ervaringen van vrouwen in fintech vormt, evenals structurele manieren voor de industrie om te verbeteren en meer diversiteit te creëren - voor haar eigen voordeel.
Je spreekt in het panel Cultivating Female Leadership in Fintech: Challenges and Opportunities, wat zal volgens jou het hoogtepunt van de discussie zijn en waarom zou het publiek het moeten bijwonen?
Lissele Pratt (hoofdletter): Het meest opvallende aspect van deze discussie zijn de aanzienlijke voordelen die grotere diversiteit kan opleveren voor de fintech-industrie als geheel. Studies hebben aangetoond dat bedrijven met een meer divers personeelsbestand de neiging hebben om op tal van manieren beter te presteren dan hun minder diverse tegenhangers en dit onder de aandacht brengen bij het publiek door middel van statistieken en casestudies zal een integraal onderdeel van deze discussie zijn.
Met slechts 2% van de financiering naar bedrijven die eigendom zijn van vrouwen, 30% van het fintech-personeel dat door vrouwen is overgenomen en een schokkende statistiek dat vrouwen slechts 5% van de leidende functies in financiële technologie vervullen, is het duidelijk dat we nog een lange weg te gaan hebben. gaan.
Deze discussie is bedoeld om bruikbare tips te geven die het publiek mee kan nemen om te helpen bij het creëren van verandering binnen hun eigen organisatie. Ik ben er vast van overtuigd dat we, door elkaar te steunen en dit soort discussies te voeren, vooruitgang kunnen boeken voor de volgende generatie vrouwen in de fintech.
Tamara Kostova (Velexa): Vrouwelijk leiderschap gaat niet alleen over vrouwen, dus ik kijk er naar uit om mijn eigen ervaringen in Fintech te integreren met de meningen van zowel vrouwelijke als mannelijke marktleiders. Er zijn veel gesprekken over vrouwen in de fintech, maar dit panel gaat zich richten op wat voor ons heeft gewerkt bij het wegnemen van de barrières die kunnen worden geïnstitutionaliseerd en verspreid.
Sophie Gerber (TRAction Fintech, Sophie Grace): Het hoogtepunt voor mij zal het ontdekken van de geweldige dingen zijn die andere vrouwelijke leiders en opkomende sterren in de fintech over de hele wereld doen. Wanneer u een bedrijf of team runt, kunt u zich zo op de dagelijkse dingen concentreren dat u geen tijd heeft om te leren wat anderen doen, tenzij het u rechtstreeks raakt.
Diversiteit in fintech en de financiële sector in het algemeen is super belangrijk en zo gunstig voor bedrijven - bedrijven met een lage vrouwelijke participatie zouden langs moeten komen om te ontdekken waarom ze wat energie zouden moeten steken in het veranderen van dat, evenals bedrijven met een hoge vrouwelijke participatie kunnen kom langs en deel hun ervaringen.
De zaal zal ongetwijfeld vol zitten met fantastische vrouwen in de branche, en iedereen zou ze moeten willen ontmoeten, reden genoeg om langs te komen!
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoly)): Volgens Fortune.com wordt slechts 4.8% van de 500 bedrijven wereldwijd geleid door vrouwelijke CEO's, wat aantoont dat we aan de top achterblijven op het gebied van gendergelijkheid. Ik kijk er naar uit om mijn mening over dit onderwerp te delen, samen met de voordelen die vrouwen bieden op bestuursniveau.
Dit is een geweldige kans voor aspirant-oprichters die op zoek zijn naar rolmodellen of die gewoon willen leren van vrouwelijke topleiders in de branche en willen profiteren van hun geleerde lessen.
Waar kijk je het meest naar uit bij FMLS?
Lissele Pratt (hoofdletter): Ik ben ongelooflijk opgewonden om dit jaar FMLS bij te wonen en heb de mogelijkheid om contact te maken met veel inspirerende en gedreven individuen. Ik kijk er ook naar uit om mijn verhaal als vrouwelijke fintech-oprichter te delen en de uitdagingen en kansen die dit gebied met zich meebrengt te benadrukken.
Er is nog veel werk aan de winkel als het gaat om genderdiversiteit in deze branche, maar evenementen zoals FMLS helpen de weg vrij te maken voor verandering. Ik hoop dat mijn verhaal kan helpen om het bewustzijn te vergroten en andere vrouwen te inspireren om hun dromen in fintech na te jagen.
Tamara Kostova (Velexa): Finance Magnates brengt niet alleen marktleiders bij elkaar, maar stimuleert ook de beste gesprekken, dus ik kijk ernaar uit om de samenwerking te bespreken die Investing-as-a-Service vooruit zal helpen.
Sophie Gerber – (TRAction Fintech, Sophie Grace): Ik kijk er naar uit om bij te praten met de branche - vrienden, klanten, collega's - om te zien wat er in de markt gebeurt en om nieuwe mensen te ontmoeten. Meer dan 10 jaar van de Londense expo is de industrie sterk geëvolueerd en het is altijd geweldig om op één plek de bredere thema's te zien en te horen die van invloed zijn op deelnemers en hun bedrijven.
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoly): Het is mijn eerste keer dat ik naar FMLS ga, dus ik ben verheugd om aantekeningen te vergelijken met leiders uit onze hele branche en om contact te maken met zowel verzekeraars als investeerders.
Vertel ons iets over wat u doet/uw bedrijf/met wie u wilt netwerken?
Lissele Pratt (hoofdletter): Iets over mij, ik ben de mede-oprichter en COO van Capitalixe en we zijn een Fintech-adviesbureau dat gespecialiseerd is in het helpen van industrieën met een gemiddeld tot hoog risico bij het verkrijgen van betrouwbare betalings-, fintech- en bankdiensten wereldwijd. Wat we in wezen doen, is bedrijven matchen met providers die het beste bij hun behoeften en vereisten passen.
Ik kijk ernaar uit om te netwerken met gelijkgestemde individuen die een passie hebben om een verschil te maken in de fintech-industrie. In een steeds veranderend landschap is het belangrijk om te kunnen vertrouwen op een sterk netwerk van peers voor advies, ondersteuning en samenwerking.
Tamara Kostova (Velexa): Het investeringstechnologieplatform van Velexa stelt financiële instellingen en disruptieve spelers in staat om te profiteren van de vraag naar moderne en alomtegenwoordige investeringsoplossingen door investeerders van de nieuwe generatie. We zijn op zoek naar bedrijven die hun ervaring op het gebied van vermogensbeheer opnieuw uitvinden door middel van embedded beleggingen.
Sophie Gerber – (TRAction Fintech, Sophie Grace): TRAction doet regelgevende handels- en transactierapportage voor CFD- en FX-bedrijven en de bredere financiële sector. We willen graag bedrijven ontmoeten die geïnteresseerd zijn in het optimaliseren van hun huidige activiteiten voor dit belangrijke regelgevende stuk, onze bestaande klanten en ook andere bedrijven die soortgelijke diensten aanbieden.
Consultants en adviseurs zijn ook super belangrijk voor ons om de pijnpunten van klanten beter te begrijpen. Gedeelde ervaringen zijn zo waardevol, zelfs als u met iemand concurreert en de medewerkers van TRAction graag deelnemen aan de conferentie.
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoly): Tapoly is een van de eerste on-demand verzekeringsaanbieders voor de Gig Economy-markt in het VK. We streven ernaar verzekeringsproblemen op te lossen voor de 1.1 miljard onderbediende gig-werkers en micro-kmo's wereldwijd door middel van onze samenwerking met (her)verzekeraars, MGA's en makelaars.
Check out de volledige agenda vandaag en neem deel aan het gesprek rond FMLS22!
- mier financieel
- blockchain
- blockchain conferentie fintech
- klokkenspel fintech
- coinbase
- vindingrijk
- crypto conferentie fintech
- Financiën Magnaten
- FinTech
- fintech-app
- fintech innovatie
- FMLS
- FMLS22
- Open zee
- PayPal
- Paytech
- betaalmiddel
- Plato
- plato ai
- Plato gegevensintelligentie
- PlatoData
- platogamen
- scheermes betalen
- Revolut
- Ripple
- vierkante fintech
- streep
- tencent fintech
- Dames
- Xero
- zephyrnet
