Met de groei van de werkgelegenheid in de biowetenschappen in North Carolina onderzoeken steeds meer mensen wat er nodig is om zich naar deze groeiende sector te richten.
Het goede nieuws is dat er veel voorbeelden zijn van mensen die die sprong hebben gemaakt, zoals Anette Layman.
Layman komt uit India en behaalde haar bachelordiploma in de farmacie in 2009. Ze werkte voor een farmaceutisch bedrijf nadat ze haar opleiding had afgerond voordat ze in 2015 naar de Verenigde Staten verhuisde.
Nadat ze een paar jaar niet op de arbeidsmarkt had gewerkt om zich op haar gezin te concentreren, ontdekte ze het Durham Clinical Trials Research Associate-programma aan het Durham Tech Community College, dat haar uiteindelijk hielp terug te keren naar de arbeidsmarkt.
Het Durham Tech Clinical Trials Research Associate-programma biedt cursussen in klinisch onderzoek met een stagecomponent, die blootstelling biedt aan praktische loopbaantoepassing en verbindingen met professionals in het veld.
“Door een stage heb ik ervaring opgedaan in klinische studies en datamanagement”, vertelt ze.
Layman werd geplaatst bij FHI Clinical, een middelgrote Contract Research Organization (CRO), gevestigd in Durham, die zich bezighoudt met het beheer van klinische onderzoeken naar infectieziekten.
“Na drie maanden kreeg ik een fulltime baan bij het bedrijf aangeboden als medewerker recordbeheer, een rol die werkt aan de documentatie die we verzamelen in een klinische proef”, aldus Layman.
Ze maakte binnen zes maanden promotie. Ze is zelfs twee keer gepromoveerd bij het bedrijf.
“Ik ben gefascineerd door het werk dat ik mag doen, omdat dit bedrijf vijftig jaar ervaring heeft op het gebied van onderzoek en klinische proeven”, zei ze.
Het Durham Tech Community College-programma is ontworpen om mensen te helpen bij de overgang van loopbaan, ongeacht hun huidige werk- of levenssituatie. De cursussen zijn online, zodat studenten in hun eigen tempo kunnen leren. Bovendien is er een ondersteunende gemeenschap die het succes van hun studenten garandeert.
“Je kent alle procedures en voorschriften die je moet volgen bij klinische onderzoeken, alle fasen en meer”, zei ze. “Mijn achtergrond en de nieuwe theoretische kennis die ik bij [Durham Tech] heb opgedaan, waren zeer nuttig.”
Advies van een lokale recruiter
"Ik sprak onlangs met iemand die diëtist is en zij wil overstappen naar klinisch onderzoek", zei Lyon. “Ze wil geen patiëntenzorg meer doen.”
Tijdens haar gesprek met die kandidaat ontdekte Lyon wat die persoon leuk vond in een baan, waar ze naar op zoek was in haar volgende functie en wat haar voldoening zou schenken op het werk.
“Ik wil ervoor zorgen dat de baan spannend en niet saai is voor de kandidaat”, zegt ze.
Lyon, die een achtergrond in de natuurwetenschappen heeft, behaalde haar bachelordiploma in gezondheidswetenschappen en een masterdiploma in gerontologie. Na school werkte ze in de hospicezorg en werd daarna vertegenwoordiger voor een farmaceutisch bedrijf. Uiteindelijk kwam ze terecht bij Frankel Staffing, waar ze haar wetenschappelijke achtergrond kon toepassen om de industrie te helpen gekwalificeerde kandidaten te vinden.
Lyon zei dat ze een kandidaat vaak zal vertellen om naar een vacaturebank te gaan en naar verschillende functies te kijken om hun interesses te identificeren.
Bedrijven zullen vaak zeggen dat je een bachelordiploma of een certificering nodig hebt. Maar ze willen misschien ook iemand die een onafhankelijke denker is en intellectueel nieuwsgierig, zei ze.
"Het kan te maken hebben met het soort mensen dat ze hebben en het soort mensen waarnaar ze op zoek zijn", zei ze. “Ik denk dat het heel belangrijk is om daarnaar te kijken. Daarnaast wil je laten zien dat je betrokken bent bij het proces en geïnteresseerd bent.”
CV's zijn nog steeds belangrijk, zei Layman, en ze stelde voor om meer dan één CV te hebben.
"Je moet ervoor zorgen dat er niet staat dat je op zoek bent naar een baan als wetenschapper als je solliciteert naar een coördinatorpositie", zei ze. "Misschien heb je één cv dat een soort generiek cv is, maar dan heb je iets dat meer op maat is gemaakt voor elke functie."
Als het om een sollicitatiebrief gaat, zei Lyon dat deze ‘kort en krachtig’ moet zijn.
'Zorg ervoor dat het goed is opgemaakt', zei ze. “Vaak zie ik CV's waarin het lettertype niet klopt of de opsommingstekens niet goed uitgelijnd zijn. Als [mijn] cliënt iemand zoekt met oog voor detail, dan heb je mij al laten zien dat je dat niet hebt.”
Maar over het geheel genomen zei Lyon dat kandidaten niet bang moeten zijn om een overstap naar een nieuwe carrière in de levenswetenschappen te overwegen, omdat zovelen, zoals Layman, hebben laten zien hoe die spil met succes kan worden gerealiseerd.
“Experts zoals die van Durham Tech Community College weten alles om u te helpen het juiste pad te kiezen”, aldus Layman. “Dus mijn suggestie: aarzel niet om de cursussen te kiezen of de carrière te kiezen die je wilt.”
