Eisai geselecteerd als Nadeshiko-merk in 2024 als beursgenoteerd bedrijf dat uitblinkt in de promotie van vrouwen op de werkplek

TOKYO, 21 maart 2024 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. heeft vandaag aangekondigd dat het voor de eerste keer door het Ministerie van Economie, Handel en Industrie (METI) en de Tokyo Stock Exchange (TSE) is geselecteerd als een van de Nadeshiko Brand 2024, als een beursgenoteerd bedrijf dat uitblinkt bij de bevordering van vrouwen op de werkvloer.

Het Nadeshiko Brand-initiatief heeft tot doel bepaalde op de Tokyo Stock Exchange (TSE) genoteerde ondernemingen die uitmuntend zijn in het stimuleren van de empowerment van vrouwen op de werkvloer, te introduceren als aantrekkelijke aandelen voor investeerders die de nadruk leggen op het verbeteren van de bedrijfswaarde op de middellange en lange termijn. waardoor de belangstelling van investeerders voor dergelijke ondernemingen verder wordt vergroot en de bevordering van de empowerment van vrouwen en de openbaarmaking van informatie in uitmuntende ondernemingen wordt versneld. Het initiatief wordt sinds boekjaar 2012 gezamenlijk uitgevoerd door METI en TSE.

De statuten van Eisai definiëren werknemers als een van de belangrijkste belanghebbenden en specificeren dat Eisai ernaar streeft “de mensenrechten en diversiteit te respecteren”, “volledige groeimogelijkheden te bieden ter ondersteuning van zelfontplooiing” en “een werknemersvriendelijke omgeving te creëren” in aanvulling op “het garanderen van stabiele werkgelegenheid”. In lijn hiermee heeft Eisai een “geïntegreerde HR-strategie” geformuleerd en een personeelsbeleid geïmplementeerd met de pijlers “welzijn inclusief de gezondheid van werknemers”, “diverse werkstijlen”, “groei van werknemers” en “groei van organisaties en bedrijven”. ”, die ervoor zorgen dat zowel individuen als de organisatie samen groeien.

Diversiteit is een bron van innovatie en een belangrijke insteek om ons bedrijfsconcept te realiseren. Eisai heeft de creatie van een bedrijfscultuur bevorderd waarin mensen met verschillende waarden een actieve rol kunnen spelen, ongeacht nationaliteit, geslacht, leeftijd of andere factoren. In 2021 formuleerde Eisai een tienjarenplan, genaamd ‘Eisai Diversity & Inclusion 10’, dat doelstellingen omvat voor het percentage vrouwen in managementposities en het percentage mannen dat vaderschaps- en kinderopvangverlof opneemt, evenals actieplannen om deze te bereiken. doelen. Eisai plant en promoot specifieke en effectieve maatregelen, afgestemd op de omstandigheden van elk kantoor.

Bovendien publiceerde Eisai in 2023 het “Human Capital Report 2023 (PDF)” dat zich richt op haar initiatieven op het gebied van menselijk kapitaal en KPI's die verband houden met haar HR-strategieën in Japan. Eisai zal haar wereldwijde informatieverstrekking en DE&I-promotie (Diversity, Equity & Inclusion) blijven versterken.

Eisai probeert impact te bieden aan verschillende belanghebbenden door nieuwe waarde te leveren aan patiënten en de mensen in het dagelijks leven door de activiteiten van onze medewerkers, die de enige belanghebbenden zijn die rechtstreeks kunnen bijdragen aan ons bedrijfsconcept, de menselijke gezondheidszorg.

Meer details over Eisai's human capital-strategie, inclusief DE&I-promotie, vindt u in het jaarverslag Waardecreatierapporten op de Duurzaamheidspagina van de bedrijfswebsite.

Vragen van de media:
PR-afdeling,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/89708/3/